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人力資源管理在企業(yè)管理中的地位和作用論文(參考版)

2025-07-01 11:43本頁(yè)面
  

【正文】 李其《激勵(lì)與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》世紀(jì)出版社,[6] 楊樺. 踐行辦學(xué)理念 創(chuàng)新育人平臺(tái) 全面培養(yǎng)優(yōu)秀體育專門人才[J]. 北京教育(德育). 2011(06)[7] 劉春華. 京津地區(qū)體育院校教師績(jī)效工資滿意度的調(diào)查與分析[J]. 中國(guó)輕工教育. 2011(03)[8] 陳鈺. 我國(guó)高等學(xué)校干部管理制度存在的問題以及改革路徑[J]. 商業(yè)經(jīng)濟(jì). 2011(09)[9] 陳巧,歐陽(yáng)揮義. 淺談高校管理體制創(chuàng)新[J]. 當(dāng)代教育論壇(綜合研究). 2011(05)[10] 張昆侖. 我國(guó)高校實(shí)施績(jī)效工資制的學(xué)術(shù)討論綜述[J]. 江西教育學(xué)院學(xué)報(bào). 2011(02)[11] 陳東,章柳云. 我國(guó)高等體育院校師資管理現(xiàn)狀調(diào)查[J]. 北京體育大學(xué)學(xué)報(bào). 2011(03)[12] 趙曙明. 人力資源管理理論研究新進(jìn)展評(píng)析與未來展望[J]. 外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2011(01)。張國(guó)華《薪酬方案》上海交通大學(xué)出版社,2002年第1版[3]孫海法《績(jī)效管理》高等教育出版社,10參考文獻(xiàn)[1]盧福財(cái)《人力資源管理》北京:高等教育出版社,[2]2006美〃約瑟夫〃〃馬爾托奇奧《人力資源管理方法》企業(yè)必須創(chuàng)造一個(gè)適合吸引人才、培養(yǎng)人才的良好環(huán)境,建立憑德才上崗、憑業(yè)績(jī)?nèi)〕?、按需要培?xùn)的人才資源開發(fā)機(jī)制,吸引人才,留住人才,滿足企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)人才的需要,從而實(shí)線企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。人才作為資源進(jìn)行開發(fā)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然。如果說科技的發(fā)明者是第一生產(chǎn)力,那么人才就是生產(chǎn)力諸多要素中的特殊要素。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以增進(jìn)企業(yè)員工的團(tuán)結(jié)和友愛,提升管理能力,提升人力資源的優(yōu)勢(shì),從而提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,創(chuàng)造企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)是以人為本。企業(yè)是企業(yè)文化、企業(yè)精神的載體。合理、科學(xué)地對(duì)人力資源進(jìn)行配置,能夠促使企業(yè)提高勞動(dòng)效益,取得較大的經(jīng)濟(jì)成果。因而,注重和加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人力資源的開發(fā)和利用,做好員工培訓(xùn)工作,是實(shí)現(xiàn)企業(yè)由傳統(tǒng)管理向科學(xué)管理轉(zhuǎn)變而不可或缺的一部分。建立現(xiàn)代人力資源管理制度已成為決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素。由此而言,人是貫穿其中的關(guān)鍵和根本。人力資源管理之所以成為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心,正式因?yàn)槠髽I(yè)需要充足豐富的動(dòng)力,需要在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得總體發(fā)展戰(zhàn)略的制高點(diǎn)??傊?,企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部條件是一個(gè)相輔相成的有機(jī)整體。所謂高素質(zhì)的人才包括三類:一是具有經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略頭腦的企業(yè)家人才;而是掌握并具有開發(fā)能力的管理和技術(shù)人才;三是一大批訓(xùn)練有素,具有敬業(yè),創(chuàng)業(yè)精神的員工隊(duì)伍。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,企業(yè)為了贏的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略上的先機(jī),至少要占領(lǐng)五個(gè)制高點(diǎn),即人才的制高點(diǎn),資本的制高點(diǎn),技術(shù)的制高點(diǎn),產(chǎn)品的制高點(diǎn)和市場(chǎng)的制高點(diǎn),而人才的制高點(diǎn)或者說智力資本的制高點(diǎn)則是關(guān)鍵中的關(guān)鍵。隨著科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展,市場(chǎng)需求的變化,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)比以往任何時(shí)期都要激烈的多。無(wú)論是組織員工的招聘,錄用,晉升,培訓(xùn)和績(jī)效考評(píng),還是確立完善員工的薪酬福利和保險(xiǎn)制度,乃至不斷地調(diào)整勞動(dòng)的分工和協(xié)作,改善工作環(huán)境和勞動(dòng)條件,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)組織的科學(xué)化,其目地都是為了有效地開發(fā)利用企業(yè)的人力資源,挖掘潛力,降低消耗,提高工效。在一定物質(zhì)條件下,勞動(dòng)者是推動(dòng)生產(chǎn)力前進(jìn)的決定因素,這是因?yàn)槿伺c物根本不同,人是有理智的社會(huì)群體,具有能動(dòng)性和創(chuàng)造性。 人力資源管理在企業(yè)管理中的作用人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心。隨著科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展,市場(chǎng)需求的變化,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)更加激烈?,F(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng),充分發(fā)揮人的積極性,主動(dòng)性和創(chuàng)造性,使企業(yè)得到健康、有序地發(fā)展。四、人力資源管理的地位和作用 人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的地位在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的今天,現(xiàn)代企業(yè)管理較傳統(tǒng)的企業(yè)管理,有了很大的變化,具有很多新特點(diǎn),形成了自己的發(fā)展趨勢(shì)。只有員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展達(dá)成一致,才能為企業(yè)的發(fā)展一起努力、一起拼搏。我國(guó)在現(xiàn)代人力資源開發(fā)和管理的技術(shù)諸如人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓(xùn)分析、績(jī)效評(píng)估、薪酬管理、組織管理水平等方面的技術(shù)和方法上也還是比較落后的?,F(xiàn)代企業(yè)人
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