215215股份有限公司員工持股可行性(參考版)
2025-07-01 07:23本頁面
【正文】 24 / 24。五、監(jiān)管法規(guī)美國對股票期權制的實施有一整套比較完整的法律法規(guī)與約束措施，從而有效地防范了實踐過程中的道德風險。四、會計法股票期權制的實施涉及到一些會計問題，由此，需要有對應的會計準則來規(guī)范。我國迄今不僅沒有這方面的稅收優(yōu)惠規(guī)定，而且除了征收股票交易印花稅外，還對個人在股票期權中的實際利得(包括股利)征收個人所得稅?！弊C券法第67條、第70條規(guī)定，禁止內幕知情人員買賣股票。關于經營層持股與出售的政策性限制使股票期權制度的設計變得困難。同時，在利潤分配上，已行權的股份是否參加公司稅后利潤分配；股東可否決定將一部分稅后利潤用于設立股票期權基金，以支持股票期權制的實施，都缺乏法律規(guī)定。第三，缺乏法律規(guī)則。股票期權的行權價依市價確定，而股票市價又頻繁變動，經理人員在獲得股票后只要繼續(xù)任職就不可轉讓，這樣，在實施股票期權制中，經理人員是否能夠接受股東授予的購股權力，就成為難點。股票期權的激勵效果與股票的流通性緊密相關，股票一旦不能流動，其價值大打折扣，股票期權的激勵效果也將明顯降低。沒有股票來源，實行股票期權制將是一句空話。預留、回購、轉讓、增發(fā)，是實行股票期權制中股票來源的主要途徑。對公司來說這兩種方案幾乎不存在實施障礙，因此更加具有可操作性，但是這種可操作性是建立在公司贏利基礎上的，如果沒有利潤，再完美的激勵方案也只是空中樓閣。例如公司可用部分未分配利潤擴充資本金，轉為股權，用來獎勵工作出色的管理人員的業(yè)務骨干。而股票期權則是公司業(yè)績上升時，激勵對象將受益，而公司業(yè)績下降時，激勵對象可以放棄行權，使自身利益不受影響。其中，綜合業(yè)績評價指標以公司實現的銷售收入、利潤增長率和凈資產收益率為參照進行計算。具體操作流程圖如下：分配虛擬股票確定虛擬股票數量確定激勵崗位確定崗位責任系數是未完成目標完成目標收回所有分紅權離職考核設定公司當年業(yè)績目標否取消當年分紅權參與分紅國內上市公司也有以虛擬股份作為激勵方式的案例，如天藥股份（600488）以考核公司經營業(yè)績指標、實行虛擬股票股權激勵方式。虛擬股票激勵模式比較適合于現金流量比較充裕的非上市公司和上市公司。但公司會因此發(fā)生現金支出，特別是如果股價發(fā)生大幅上升，公司甚至可能面臨現金支出風險，因此公司一般需設立專門的基金。在公司創(chuàng)業(yè)期進入公司并對公司發(fā)展具有重大貢獻的員工，其普通股可以保留，也可以由薪酬委員會回購。 對期權持有人所擁有的普通股的處理b 因主動辭職、勞動合同到期未續(xù)簽合同、被解雇、退休或完全喪失工作能力等原因而終止或解除勞動合同的，普通股應當由薪酬委員會回購，薪酬委員會享有優(yōu)先購買權。b 期權持有人死亡，尚未行權的股票期權由法定財產繼承人繼承。b 因公司收縮等原因而被解雇、勞動合同到期未續(xù)簽合同造成終止服務的，尚未行權的股票期權仍然有效，行權日程的調整，具體由薪酬委員會確定。 對期權持有人所享有的股票期權的處理b 因主動辭職、因嚴重失職或被判刑事責任而被解雇等原因而終止或解除勞動合同的。五、股票期權激勵方案的調整股票期權方案在實施過程中可能會遇到各種不可測事件，需要對方案進行適當的調整。實際上這是一種股票增值權的激勵方式，該方案使用每股凈資產的增加值來激勵其高管人員、技術骨干和董事，由于不涉及公司二級市場的股票，輕易的解決了股票期權激勵機制中的股票來源問題，繞開了當前我國法律、政策上的諸多障礙，直接拿公司的每股凈資產增值來作為激勵來源，這種方案無需報財政部、證監(jiān)會等機構的審批，只要經股東大會通過即可實施。因此可考慮無現金行權方式，即行權人并不需要拿出任何的現金，直接由公司支付給期權持有人按照行權日股票價格和行權價格之差計算的現金，個人不持有公司股票，這種方式適用于上市公司。175。股票期權的行權時間表——范例年份行權期內當年準許行權比例累計準許行權比例第一年5%5%第二年10%15%第三年20%35%第四年30%65%第五年35%100%股票期權的行權方式行權方式具體來說有如下兩種方式：175。 行權時間表既可以采取勻速的方式，也可以采取加速的方式，勻速行權是指行權期內每年經營者可以行權的股票期權數量是相等的（例如，假設行權期限為5年，經營者每年可以將20%的股票期權實施行權），而加速行權是指每年行權的數量是遞增的（如，第一年5%，第二年10%，第三年30%加速遞增）。股票期權的行權時間節(jié)點授予日行權起始日行權日到期日等待期（1年）行權期（510年）行權時間表175。等待期的設置是為了對期權持有人有一定的約束，在行權期開始前1年為等待期，經過等待期結束后，才能行權。股票期權的等待期股票期權的行權是指期權獲受人購買期權項下的股票。 目標完成行權價格行權價格是授予期權時的股票公平價格，但是規(guī)定期權持有人只有在公司股票價格達到某一目標時才能行權。 溢價行權價格根據授予期權時的股票公平市價再上浮一定幅度作為行權價格，因此公司核心層員工只有在顯著提高公司業(yè)績，從而使股價上升的情況
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