以人為本論國(guó)有企業(yè)改革(參考版)
2025-07-01 03:17本頁面
【正文】 21 / 21?？尚行杂卸啻?？我僅在理論上認(rèn)為可行，但現(xiàn)實(shí)中呢？這我就不知了。不過總體意思還是能夠表達(dá)完成的。7.6.5.4.3.2.我的主要觀點(diǎn)：1.我相信這是個(gè)缺點(diǎn)的同時(shí)也是一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。但是，我們也應(yīng)看到這樣一個(gè)事實(shí)：地區(qū)間的交流加深了。這一方案另一個(gè)缺點(diǎn)是監(jiān)督成本過高。他們的權(quán)力在一夜之間消失了。打破他們的權(quán)力網(wǎng)是最為艱難的，這也是國(guó)企“政企不分”的問題根本。其核心困難應(yīng)該是人。這從經(jīng)濟(jì)體制上是無法了，飛機(jī)票就不劃算。興了。話又說回來，只要能抓住全國(guó)一千家，甚至五百家也就可以了。這就是全國(guó)一體化監(jiān)督制的優(yōu)點(diǎn)。地方主義嚴(yán)重、官本位嚴(yán)重。其它都可以做到，唯獨(dú)這個(gè)比較困難。七、一些補(bǔ)充國(guó)家的目標(biāo)是建立“產(chǎn)權(quán)明晰、政企分開、權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度。庭，便能享受一生的事不會(huì)出現(xiàn)。他們也是流動(dòng)的，不是終生制，更不能繼承。有關(guān)這群人的定性，我限于水平，無能為力。再以董事會(huì)均衡一下企業(yè)家權(quán)力。努力建立符合知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代要求的，以人為核心的企業(yè)，如企業(yè)利潤(rùn)分成。另一個(gè)問題是：集體決策他們的權(quán)力不能過小，也不能過大。其中包括優(yōu)秀職工、科技專家、中層經(jīng)理和一至二名的經(jīng)濟(jì)學(xué)專家。因?yàn)槠髽I(yè)不能變成個(gè)人的獨(dú)裁王國(guó)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是非常能夠吸引人才的。于“以人為本”的未來企業(yè)是非常適合的。工資僅是一部分，由于他們出色的工作，應(yīng)該得到一部分的利潤(rùn)。對(duì)于科技人員也可嘗試分得企業(yè)利潤(rùn)的比例法。投資所得回報(bào)應(yīng)分成兩部分，一部分是同風(fēng)險(xiǎn)相一致的回報(bào)。投資的回報(bào)是同它的風(fēng)險(xiǎn)相一致的。這一財(cái)產(chǎn)分配方式是“名義資產(chǎn)”制的一個(gè)補(bǔ)充，以人為本的一個(gè)體現(xiàn)?！懊x資產(chǎn)”制度己經(jīng)是有這點(diǎn)意思了。我們的社會(huì)應(yīng)該建立起精英掌握國(guó)家經(jīng)濟(jì)命脈，從而掌握國(guó)家。二是我們建立事業(yè)的基礎(chǔ)是思想。不同制度對(duì)人本性不同的引導(dǎo)決定了該社會(huì)的社會(huì)價(jià)值觀，在這里我也不多說了。重要的是社會(huì)整體的價(jià)值導(dǎo)向，這就是制度所做的。我們承認(rèn)人的個(gè)人奮斗的巨大動(dòng)力，個(gè)性化對(duì)社會(huì)的有益作用。這與同樣的，名義資產(chǎn)制度可以應(yīng)用于各個(gè)領(lǐng)域。當(dāng)人人都以這種價(jià)值觀奉為人生信念之時(shí)，那么，社會(huì)主義就勝利了。我們的理想只有同實(shí)際相結(jié)合才能成為現(xiàn)實(shí)。然而，我們看到：人的發(fā)展本性決定了對(duì)財(cái)富占有的本能。當(dāng)然，它只是一種手段。于對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。名義資產(chǎn)的建立基礎(chǔ)并非是銷售提成制。這有些類似于銷售提成。這個(gè)比例視他的貢獻(xiàn)而定。企業(yè)利潤(rùn)增加，資產(chǎn)增加，他就可以分得一定的利潤(rùn)。比如，一個(gè)企業(yè)家的名義資產(chǎn)是該企業(yè)總資產(chǎn)的百分之二十。一個(gè)企業(yè)，雖不能說功勞全在他，但沒有他，企業(yè)一分錢也沒有，反而會(huì)倒閉。而人的勞動(dòng)是有差別的。更為特別的是，他可以分得“名義資產(chǎn)”所創(chuàng)造資產(chǎn)的一部分。所謂“名義”就是說他所創(chuàng)造的價(jià)值將很直觀的反映出來。主要的激勵(lì)是“名義資產(chǎn)”。原因很簡(jiǎn)單，他所擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任是非常之重的。根據(jù)人的本性是發(fā)展這一條和第四部分中有關(guān)價(jià)值體系的論述，可以對(duì)企業(yè)家實(shí)行名義資產(chǎn)制度。履行權(quán)力的是來自人民的精英。職工代表由工會(huì)評(píng)選，保證公平、民主。退休企業(yè)家或優(yōu)秀的中層經(jīng)理、優(yōu)秀的企業(yè)家是另一類人選。不管是從繁榮學(xué)術(shù)界和中國(guó)經(jīng)濟(jì)角度，他們的存在是非常有必要的。專門的考試是基礎(chǔ)，工作經(jīng)驗(yàn)和年齡也有要求。因?yàn)樗麄儗Ｂ殢氖赂鞯貐^(qū)經(jīng)濟(jì)研究的報(bào)告及進(jìn)行評(píng)判審查工作。這些工作其實(shí)極為必要且不難。保證了廉政和徹底的政企分開。當(dāng)發(fā)覺此人的經(jīng)營(yíng)表現(xiàn)與任命時(shí)的要求相去甚遠(yuǎn)時(shí)，再生成另一集團(tuán)進(jìn)行審查，看是否有必要罷免。并由另一批人，另一堆隨機(jī)數(shù)實(shí)施定期及不定期的查帳。所以，隨機(jī)生成的人員保證了幕后交易不可能實(shí)現(xiàn)。除了電腦會(huì)生成一個(gè)最佳人選之外，還加入隨機(jī)數(shù)功能。他們的材料都儲(chǔ)存在國(guó)家經(jīng)濟(jì)部門的電腦里。其本上與本地區(qū)無關(guān)。是由經(jīng)濟(jì)學(xué)專家、職工代表、退休的企業(yè)家或與之無關(guān)的優(yōu)秀企業(yè)家所組成的評(píng)判集團(tuán)。問題在于，企業(yè)為國(guó)家所有，國(guó)家不目前的這一權(quán)力完全由政府實(shí)施，地方政府對(duì)企業(yè)的干預(yù)是企業(yè)第一問?；诘谌糠种?，國(guó)企核心問題是“船老大”問題。六、對(duì)策我的設(shè)想如下：。公司利潤(rùn)、成長(zhǎng)性等等都必須是內(nèi)容。承包制可以做到真正的政企分開，關(guān)鍵在于把握好任命關(guān)，任人唯賢而非任人唯親。只有進(jìn)一步的從核算指標(biāo)和企業(yè)家選拔上下工夫。就不能單憑培訓(xùn)，能者上、弱者下。兔兒跑得快不是因?yàn)橥脣寢尩慕逃?，而是狼兒在后面追。然而，?yōu)秀的人不是培訓(xùn)出來的，是競(jìng)爭(zhēng)出來的。領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)。一個(gè)把掌拍不響。企業(yè)家若有權(quán)，有法可據(jù)，更重要的是關(guān)系自身根本利益，他就一定政企分開。沒有自主獨(dú)立的國(guó)企，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也是不完全的。微觀屬性決定宏觀狀態(tài)。不是充分條件。市場(chǎng)化、股份化。從建造萬里長(zhǎng)城起，動(dòng)用全國(guó)人力的戰(zhàn)役一直是讓世人嘆為觀止的。問題的核心不是搞論證。為。只有動(dòng)用政府的力量，用全中國(guó)的精英力量，必要時(shí)借用外國(guó)智力，跨行業(yè)、跨地區(qū)，以中國(guó)為單元，以世界為目標(biāo)，建立世界級(jí)的集團(tuán)。就如同三峽工程論證一樣。象波音與麥道的合并，中國(guó)也應(yīng)該有。問題在于：誰來進(jìn)行這樣的集團(tuán)化工作。腐敗不可避免?！罢钠髽I(yè)”或“企業(yè)的政府”，雙方都能得到益處。由于這樣的企業(yè)與政府有千絲萬縷的關(guān)系。集團(tuán)化。并不優(yōu)秀的人憑借關(guān)系和政府地位占有國(guó)有資產(chǎn)。我們不可能再花百年時(shí)間。究其本質(zhì)，不過是社會(huì)中人力資源合理分布，“人盡其才”。經(jīng)濟(jì)上也應(yīng)如此，國(guó)有企業(yè)為主體，掌握國(guó)企的是社會(huì)精英。所以，目
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