【正文】 能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。 　——延展法師寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。　——豐子愷　 　5。 　　——企業(yè)家馬云的三個“永遠”　　 　4。金自(,轉(zhuǎn)載請保留.)傳》　　3。 　　——《馬丁重要的是，它在你心里。人生最痛苦的事，莫過于不斷努力而夢想永遠無法實現(xiàn)，而我們的人生正是如此。與其終日冥想人生有何意義，不如試用此生，做點有意義的事。人生有何意義？其實這個問題，是最容易解答的：人生的意義，全是各人自己尋出來的、造出來的：高尚、卑劣、清貴、污濁、有用、無用，全靠自己的作為。”我心喜，以為有戲 ，當晚立馬剪了光頭？今天老子屁顛屁顛跑去找她，她問我，“剪了光頭啥感覺？”我想都沒想說道“涼快”她說“對啊，哪里涼快哪里呆著去啊”我艸。從我國目前實務(wù)界對會計精神塑造的實踐以及構(gòu)建我國完善的社會主義市場經(jīng)濟的要求來看，先進的會計精神應(yīng)該具備團隊協(xié)作精神，甘于奉獻精神以及開拓創(chuàng)新精神。因此，會計文化的重構(gòu)是以形成先進的會計精神為最終目的與歸宿。（三）、 以形成先進的會計精神為最終目的與歸宿會計精神是會計文化的高度濃縮，是一種被全體會計人員共同擁有和普遍掌握的團體精神，是由會計領(lǐng)導者基于會計價值的基本理念，通過對民族傳統(tǒng)文化精神的批判的繼承和發(fā)展，取其精華棄其糟粕，并借鑒外國優(yōu)秀的會計精神，結(jié)合本組織的實際情況精心培育和倡導而成的，并為員工群體認同的反映會計價值觀、會計倫理道德、會計目標的思想觀念、精神支柱。因此，建設(shè)以人為本的會計價值觀，就是“要持續(xù)的以人為本、不斷創(chuàng)造解決人的需要的新途徑，才能不斷創(chuàng)造更高的效率和效益”。它決定了會計組織如何看待股東、管理層、會計人員、公眾和其他利益相關(guān)者的利益，以及如何正確處理這些利益關(guān)系，這在一定程度上反映出會計價值觀的本質(zhì)是以人為本，以人為本就是把人視為管理的主要對象和會計組織的重要資源。因此，要借鑒國內(nèi)外先進經(jīng)驗，加強會計行業(yè)自律的研究和建設(shè)力度，有效實施自我管理。我國通過會計行業(yè)組織進行自律管理已經(jīng)取得了一定進展，如中國注冊會計師協(xié)會作為注冊會計師的行業(yè)自律組織，為我國注冊會計師事業(yè)的發(fā)展和提高注冊會計師道德水平做出了突出的貢獻。通過會計人員的自我監(jiān)督、自我約束、自我調(diào)節(jié)來實現(xiàn)對會計行為的規(guī)范。通過法律制度的他律和會計職業(yè)道德自律相結(jié)合形成了堅固的會計行為規(guī)范體系，從而在一定程度上解決由于剛性約束的局限和漏洞而出現(xiàn)的會計行業(yè)敗德、失信行為。在此次問卷調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)我國目前會計職業(yè)道德建設(shè)還存在諸多問題，已經(jīng)引起了各界的重視和不滿，因此，會計文化的重構(gòu)要以提高會計職業(yè)道德為先導。會計職業(yè)道德是調(diào)整會計組織與社會、會計組織之間、會計組織與其成員以及會計組織內(nèi)部成員之間的行為關(guān)系的總和。在新的歷史時期，現(xiàn)代管理理論己進入人性化管理和文化管理的發(fā)展階段，會計人員更加希望在一種和諧的環(huán)境中心情舒暢的工作，生硬、簡單、粗暴、命令式的管理方式往往會傷害會計人員的感情，增加他們的精神壓力，形成對立情緒，降低工作效率，因此迫切需要通過會計文化建設(shè)，創(chuàng)建一個和諧的會計環(huán)境，要堅持理解人、尊重人、信任人、愛惜人才的原則，從而增強會計人員的積極性、主動性、凝聚力、創(chuàng)造力，提高工作效率。因此加強會計文化建設(shè)是防范會計風險，加強內(nèi)部控制的需要。會計文化建設(shè)可以有效培養(yǎng)會計人員高尚的職業(yè)道德感情和‘優(yōu)秀道德品質(zhì)，有利于提高會計人員的精神境界。虛假、錯誤的會計信息是鍛造會計風險的罪魁禍首，因為這些不負責任的會計信息很可能會誤導會計信息使用者，使其做出不適當?shù)臎Q策，從而遭受損失。其次，會計信息失實會給社會帶來不安定因素，會導致嚴重的社會信任危機，使各種違法行為有可乘之機，嚴重惡化社會風氣。加強我國會計文化建設(shè)是防范會計風險，加強內(nèi)部控制的需要會計風險源于會計信息失實，而會計信息失實不僅會給會計人員帶來經(jīng)濟損幾失，使會計人員承擔法律責任，還會給企業(yè)和社會帶來嚴重的損失。中國會計管理體制適應(yīng)了中國國情，適應(yīng)了中國經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展和改革開放以及會計自身的發(fā)展的需要，但是，中國目前的會計行業(yè)的情況不容樂觀，會計信息大量失真，會計行為扭曲，會計造價丑聞不斷，會計管理不力，注冊會計師公信力降至低谷。會計人員評優(yōu)表彰以及會計人員的繼續(xù)教育。會計人員的管理包括業(yè)務(wù)管理和專業(yè)資格管理。會計制度的制定權(quán)限由國家實行統(tǒng)一的會計制度。我國會計管理體制受集體主義的會計文化影響，采取“統(tǒng)一領(lǐng)導，分級管理”的模式。會計文化對會計產(chǎn)生多方位、多層面的影響，滲透于會計理論及實務(wù)領(lǐng)域的各個方面。這一切都需要在我國大力加強會計文化的建設(shè)，以適應(yīng)變化了的經(jīng)濟環(huán)境。這些因素的存在嚴重阻礙了社會主義市場的和諧發(fā)展及其經(jīng)濟體制的健全。目前，我國社會主義市場經(jīng)濟已得到快速的發(fā)展。社會主義市場經(jīng)濟需要建立相應(yīng)的會計文化系統(tǒng)。我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和完善需要大力加強會計文化的建設(shè)。（二）、 加強我國會計文化建設(shè)的必要性加強我國會計文化建設(shè)是適應(yīng)會計環(huán)境變化的需要會計環(huán)境對于會計文化的形成和發(fā)展具有深刻的影響和制約作用，會計環(huán)境的重大變化也必然會引起會計文化的變遷。但是調(diào)查顯示超過半數(shù)的被調(diào)查者認為其所接觸的領(lǐng)導者對文化建設(shè)的重視程度還不夠，需加強對文化建設(shè)的重視，從而發(fā)揮領(lǐng)導者在會計文化建設(shè)中的積極作用。據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，接近四分之一的被調(diào)查者認為企業(yè)內(nèi)部控制失靈造成目前會計職業(yè)道德喪失，進而影響會計行業(yè)誠信的最主要的內(nèi)部原因；有近十分之一的被調(diào)查者認為職能部門及注冊會計師審計不力是造成目前會計職業(yè)道德喪失進而影響會計行業(yè)誠信的最主要的外部原因。對優(yōu)秀文化的宣傳普及不到位，致使眾多被調(diào)查者不了解中國文化精髓，從而造成會計