【正文】 的合法權(quán)益，需要進(jìn)一步完善我國會計(jì)法律法規(guī)建設(shè)，切實(shí)提高會計(jì)人員的專業(yè)技能和職業(yè)道德水平。加強(qiáng)我國會計(jì)文化建設(shè)是促進(jìn)會計(jì)改革與發(fā)展的需要中國會計(jì)文化的形成是中西方優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的一種積極傳承，同時(shí)吸收了中、西方現(xiàn)代管理文化的精髓，是一種理論上的創(chuàng)新。因此加強(qiáng)會計(jì)文化建設(shè)對充分發(fā)揮會計(jì)文化的獨(dú)特效能，并以快速提升會計(jì)文化水準(zhǔn)為切入點(diǎn)，強(qiáng)化會計(jì)文化對會計(jì)的正面影響，全面提高會計(jì)工作的質(zhì)量，促進(jìn)會計(jì)改革與發(fā)展具有重要意義。會計(jì)工作管理的主管部門是代表國家對會計(jì)工作行使管理職能的政府部門，國務(wù)院財(cái)政部主管全國的會計(jì)工作，縣級以上地方各級人民政府財(cái)政部門管二理該行政區(qū)域內(nèi)的會計(jì)工作，體現(xiàn)了“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理”的原則。國家實(shí)行統(tǒng)一的會計(jì)制度、會計(jì)準(zhǔn)則等由財(cái)政部根據(jù)“會計(jì)法”規(guī)定。專業(yè)資格管理包括會計(jì)從業(yè)資格管理、會計(jì)專業(yè)資格(職務(wù))管理。單位內(nèi)部會計(jì)管理工作由單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)單位內(nèi)部會計(jì)工作的管理，應(yīng)當(dāng)設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)配備專職會計(jì)人員，并對會計(jì)信息的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。因此加強(qiáng)會計(jì)文化建設(shè)，對改革中國會計(jì)管理體制是非常必要的。首先，會計(jì)信息對資源配置有重要的調(diào)節(jié)作用，錯(cuò)誤的會計(jì)信息會使資源配置機(jī)制缺乏效率，誤導(dǎo)資源流向，就如同經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中的次貨市場和逆向選擇理論，會造成社會資源的浪費(fèi)，不利于社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。再次，不實(shí)的會計(jì)信息必將降低企業(yè)形象，影響企業(yè)的生存和發(fā)展，使企業(yè)難逃破產(chǎn)之災(zāi)。會計(jì)文化作為管理制度的升華，其核心是“共同的價(jià)值觀”，它是以“會計(jì)人”為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，通過把外在的制度約束內(nèi)化為自覺的行為，從而真正達(dá)到規(guī)范約束的目的。會計(jì)文化以其獨(dú)有的功能對有效的整合會計(jì)資源、加強(qiáng)內(nèi)部控制，防范會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。加強(qiáng)我國會計(jì)文化建設(shè)是構(gòu)建和諧會計(jì)環(huán)境的需要會計(jì)文化建設(shè)是適應(yīng)現(xiàn)代化管理的需要。三、加強(qiáng)我國會計(jì)行業(yè)文化建設(shè)的途徑（一）、以提高會計(jì)職業(yè)道德為先導(dǎo)“道德”是指由一定社會的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)所決定的，以善與惡、正義與非正義、公正和偏私、誠實(shí)和虛偽為評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，依靠社會輿論、傳統(tǒng)習(xí)俗和內(nèi)心信念來維系的，調(diào)整人與人之間以及人與社會之間相互關(guān)系的行為規(guī)范的總和。會計(jì)職業(yè)道德是會計(jì)文化的重要組成部分，是會計(jì)人員必須遵循的行為規(guī)范，并以一種無形的力量約束著會計(jì)人員的行為。對于不需要或不適宜采用法律制度規(guī)范的會計(jì)行為就需要采用會計(jì)職業(yè)道德的自律方式。建立會計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制，一方面，通過提高會計(jì)人員道德素質(zhì)，采取社會輿論、傳統(tǒng)習(xí)俗和內(nèi)心信念進(jìn)行外部監(jiān)督和自我監(jiān)督，對遵守職業(yè)道德行為給與肯定和褒獎；對于會計(jì)人員違反職業(yè)道德的行為進(jìn)行教育，并造成嚴(yán)重?fù)p失和屢教不改的人員進(jìn)行嚴(yán)厲的批評，必要時(shí)進(jìn)行懲罰等方式使會計(jì)人員的個(gè)體職業(yè)道德建設(shè)和整體職業(yè)道德建設(shè)有機(jī)的統(tǒng)一起來。另一方面，建立會計(jì)行業(yè)的自律組織，制定相關(guān)措施，舉行各種活動，為更好的執(zhí)行會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范、提高會計(jì)人員職業(yè)道德服務(wù)。但是，由于建立比較晚，并受我國傳統(tǒng)文化的制約，欠缺政府部門的權(quán)威性，自律監(jiān)管還比較薄弱。（二）、 以建設(shè)“以人為本”的會計(jì)價(jià)值觀為核心會計(jì)價(jià)值觀作為會計(jì)人員的共同信念，是會計(jì)群體共同認(rèn)可和遵循的價(jià)值準(zhǔn)則，為會計(jì)組織的發(fā)展提供了基本方向和行動指南，為會計(jì)人員提供了判斷是非的標(biāo)準(zhǔn)。以人為本的會計(jì)價(jià)值觀應(yīng)具備的特征是：以誠信為榮，實(shí)事求是，堅(jiān)持原則，開拓創(chuàng)新、公正廉潔和追求卓越。會計(jì)價(jià)值觀作為會計(jì)文化的核心內(nèi)容，對其建設(shè)也是會計(jì)文化重構(gòu)的核心部分。會計(jì)精神一旦形成，就會在組織內(nèi)部形成系統(tǒng)的價(jià)值和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)會計(jì)人員的個(gè)體思想和會計(jì)組織的價(jià)值取向和行為取向，并對會計(jì)人員發(fā)揮強(qiáng)大的激勵(lì)作用，調(diào)動會計(jì)人員工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性，促使會計(jì)人員自覺規(guī)范自身的行為，維護(hù)會計(jì)組織的形象，激發(fā)會計(jì)人員工作的熱情，主觀能動性，鼓舞士氣，形成一種積極向上的氛圍。會計(jì)精神的激勵(lì)和規(guī)范作用要求它具有穩(wěn)定性，但是這并不表示它是一成不變的，不同的會計(jì)組織由于所處的客觀環(huán)境和成長歷程不同而形成了各具特色的會計(jì)精神，這也要求在建設(shè)會計(jì)精神時(shí)要保持自己的個(gè)性和特色從而在不同的會計(jì)組織內(nèi)部形成了各具特色的、反映時(shí)代要求的會計(jì)精神。參考文獻(xiàn)：[1][J].廣西會計(jì)，2000年第7期[2][J].河南金融干部管理學(xué)院學(xué)報(bào)，2002年第2期[3]王小蘭，[J].中國農(nóng)業(yè)會計(jì)，2006年第7期[4]——會計(jì)哲學(xué)觀[J].四川會計(jì),2006年第8期[5]劉璟，[J].經(jīng)濟(jì)師，2007年第2期[6]仇俊林，[M].北京：人民出版社，2006年[7]張俊民，[M].北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，[8][M].成都：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，[9]陳正興,[M].北京：中國世代經(jīng)濟(jì)出版社，2004年[10]張?jiān)疲?一個(gè)中國文化背景的視角[J].北京工商大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版),2007年第6期開心一刻：喜歡一女神，久追不下，就在昨天她找到我說，“你剪個(gè)光頭看看。人生五句話：1。總之，生命本沒有意義，你能給他什么意義，他就有什么意義?！　m 2。令人欣慰的是，我聽見時(shí)間長廊另一端有個(gè)聲音說：“也許今天無法實(shí)現(xiàn)，明天也不能。重要的是，你一直在努力。路德永遠(yuǎn)獨(dú)立思考；永遠(yuǎn)保持好奇心；永遠(yuǎn)用樂觀的眼光看世界。人生像一幢三層樓的房子，第一層是物質(zhì)的，第二層是精神的，第三層是靈魂的，世間大多數(shù)人就住在第一層，一輩子忙于錦衣玉食、尊榮富貴；少數(shù)人如學(xué)者藝術(shù)家等，他們不肯做本能的奴隸，即專心學(xué)術(shù)文化；更有少數(shù)人對第二層樓還不滿足，爬上三層樓去探求人生的究竟。品味人生如同走進(jìn)一片山水，靜靜地呼吸，安靜地欣賞，這就是生活。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)參考