【正文】 八、本法規(guī)自頒布之日起執(zhí)行。如觸犯刑律，交公安部門(mén)嚴(yán)肅處理。 五、對(duì)學(xué)校做出突出貢獻(xiàn)和立功的勞動(dòng)用工人員可獲得嘉獎(jiǎng)。 三、勞動(dòng)用工人員一經(jīng)錄用，學(xué)校按有關(guān)文件實(shí)行同工同酬政策。 武漢市藝術(shù)學(xué)校 學(xué) 習(xí)人員簽字 53 武漢市藝術(shù)學(xué)校勞動(dòng)用工規(guī)章制度 編號(hào) ： WHYX/ZH/ZY023 為了加強(qiáng)學(xué)校勞動(dòng)用工的管理，使其能夠發(fā)揮有效的工作能力，同時(shí)，進(jìn)一步配合和促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，經(jīng)研究決定，特制定以下規(guī)章制度： 一、勞動(dòng)用工必須具備良好的思想品質(zhì)和道德修養(yǎng)，遵守國(guó)家法律、法規(guī)、遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度。 學(xué)習(xí)結(jié)束后， 同志須回我校工作滿(mǎn) 5 年。如果不滿(mǎn) 5 年，被選送人員提出調(diào)離我校或申請(qǐng)離職，除全額返還學(xué)費(fèi)、交通費(fèi)外，還需承擔(dān)其學(xué)習(xí)期間我校的其他經(jīng)濟(jì)損失。 培訓(xùn)期間，乙方工資按照國(guó)家對(duì)公派學(xué)習(xí)人員的相關(guān)規(guī)定發(fā)放。交通費(fèi)由我方按每學(xué)期一次往返普通列車(chē)的火車(chē)票予以報(bào)銷(xiāo)。 51 附件一： 武漢市藝術(shù)學(xué)校培訓(xùn)協(xié)議 甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，就甲方送乙方參加 ______________培訓(xùn)事宜，簽訂如下協(xié)議： 根據(jù)武文政辦【 2020】 15 號(hào)文《武漢市文化局選送藝術(shù)骨干外出學(xué)習(xí)管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，我方對(duì)外出學(xué)習(xí)人員學(xué)費(fèi)實(shí)施補(bǔ)貼。由學(xué)校提供學(xué)費(fèi)（培訓(xùn)費(fèi)）的，進(jìn)修結(jié)業(yè)后五年內(nèi)不得提出調(diào)動(dòng)，凡提出調(diào)動(dòng)者，必須一次性 償還其進(jìn)修費(fèi)用，并做相應(yīng)賠償。 凡業(yè)余學(xué)習(xí)或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者都必須與學(xué)校簽定協(xié)議，如不按規(guī)定簽定協(xié)議擅自外出進(jìn)修者，學(xué)校按自動(dòng)離職處理。學(xué)習(xí)期間的學(xué)費(fèi)、書(shū)本費(fèi)、差旅住宿費(fèi)等所有費(fèi)用自理。 如屬脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者：若承諾畢業(yè)后回學(xué)校工作，學(xué)校保留其工作籍 。取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)后，回學(xué)校服務(wù)，三年內(nèi)不得提出調(diào)動(dòng)。 教職工因個(gè)人需要進(jìn)行第二學(xué)歷和高層次學(xué)歷、學(xué)位進(jìn)修的： 如屬業(yè)余學(xué)習(xí)者：正常享受學(xué)校工資及福利待遇，不影響正常調(diào)資、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升，工齡、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)年限的連續(xù)計(jì)算。 教職工因?qū)W歷不合格需參加進(jìn)修的，需提前 一學(xué)期提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)并由教務(wù)處備案后，方可外出進(jìn)修，其進(jìn)修期間的一切費(fèi)用由本人承擔(dān)。年終發(fā)放第 13個(gè)月工資，第 14 個(gè)月工資按實(shí)際在崗工作時(shí)間核實(shí)發(fā)放。其它費(fèi)用一律由教職工本人承擔(dān)。 武漢市藝術(shù)學(xué)校 １９９１年６月 49 武漢市藝術(shù)學(xué)校關(guān)于教職工進(jìn)修制度的暫行規(guī)定 編號(hào)： `WHYX/ZH/ZY022 根據(jù) 2020 年 2 月 16 日校長(zhǎng)辦公會(huì)討論研究，對(duì)我校在職職工進(jìn)一步深造進(jìn)修的制度作出如下修訂： 全校教職工要積極參加上級(jí)主管部門(mén)和學(xué)校組織的各類(lèi) 進(jìn)修活動(dòng)。 ４、不經(jīng)同意擅自離校者，按局、校有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律管理的條例，予以嚴(yán)肅處理。 ２、因故要求調(diào)動(dòng)者，依國(guó)家政策規(guī)定，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意 后，按照規(guī)定程序辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。 為了穩(wěn)定教師隊(duì)伍，加強(qiáng)對(duì)教職工隊(duì)伍的管理，特定以下措施： １、凡要求到我校工作的大、中專(zhuān)畢業(yè)生和其它單位調(diào)入我校的同志，必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的考核、面試。 四、 批假權(quán)限： 2 天以?xún)?nèi)（含 2 天）由各部門(mén)批準(zhǔn)并報(bào)辦公室備案， 3 天以上（含3 天）由辦公室批準(zhǔn)并備案， 7 天以上（含 7 天）由校部批準(zhǔn)。 女同志產(chǎn)前請(qǐng)假（ 1 個(gè)月內(nèi)）、延長(zhǎng)哺乳期（ 6 個(gè)月內(nèi)）取消上崗津貼，適當(dāng)補(bǔ)貼按照 50%發(fā)放。 教師： 每月病假 10 節(jié)課或事假 6 節(jié)課，或病事假累計(jì) 12 節(jié)課及以上，取消當(dāng)月上崗津貼及適當(dāng)補(bǔ)貼。 每月病假 5 天 （含 5 天）以上 或事假 3 天 （含 3 天）以上 ，或病事假累計(jì) 7 天及以上，取消當(dāng)月上崗津貼及適當(dāng)補(bǔ)貼。 每年因私事累計(jì)請(qǐng)假 15 天以上不滿(mǎn) 30 天的，年終各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、 47 福利待遇減半，超過(guò) 30 天的不享受年終各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)及學(xué)校福利。 每月曠課、曠工一次，扣發(fā)當(dāng)月上崗津貼的 50%，超過(guò)一次，扣發(fā)全部上崗津貼。 每學(xué)期累計(jì)十次，扣除學(xué)期全部績(jī)效工資。 三、 嚴(yán)肅考勤紀(jì)律： 每月遲到、早退（ 10 分鐘以?xún)?nèi)）三次，扣發(fā)當(dāng)月上崗津貼的 50%，超過(guò) 10 分鐘，算曠工半天，超過(guò)半小時(shí)算曠工一天。 武漢市藝術(shù)學(xué)校 2020年８月 46 武漢市藝術(shù)學(xué)?？记诠芾碇贫? 編號(hào)： WHYX/ZH/ZY020 為加強(qiáng)我校教職工的工作責(zé)任感和工作紀(jì)律 性，有力促進(jìn)我校各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行和健康發(fā)展，提高我校的工作效率和管理水平，特制定以下教職工考勤制度： 一、 嚴(yán)守作息時(shí)間：全體教職工必須遵守學(xué)校統(tǒng)一的作息時(shí)間，不得遲到和早退，不得無(wú)故缺勤。 ２、 每月事假超過(guò)三天，病假六天，取消上崗津貼。 ５、女同志產(chǎn)前請(qǐng)假、延長(zhǎng)哺乳期、已聘教職工病假超過(guò)十一天，適當(dāng)補(bǔ)貼按５０％發(fā)放。 ３、未聘人員不享受適當(dāng)補(bǔ)貼。歸入工資發(fā)放。經(jīng)費(fèi)來(lái)源為上級(jí)撥５０％，自籌５０％。 武漢市藝術(shù)學(xué)校 2020年１０月 45 武漢市藝術(shù)學(xué)校 關(guān)于聘后補(bǔ)貼、分享金發(fā)放的規(guī)定 編號(hào)： WHYX/ZH/ZY019 按照全員合同聘用制的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)我校經(jīng)濟(jì)狀況，特對(duì)聘后發(fā)放有關(guān)補(bǔ)貼、分享金作以下規(guī)定： 一、分享金 歸入工資補(bǔ)貼部分。 （２）對(duì)住院期間發(fā)生的如下費(fèi)用：掛號(hào)費(fèi)、產(chǎn)婦診視費(fèi)、出診費(fèi)、伙食費(fèi)、特別營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院陪護(hù)費(fèi)、特護(hù)費(fèi)、護(hù)工費(fèi)、嬰兒費(fèi)、產(chǎn)婦衛(wèi)生費(fèi)、暖氣費(fèi)、空調(diào)費(fèi)、電費(fèi)及住院床位費(fèi)超標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用（標(biāo)準(zhǔn)為每床１５元 ），不屬于報(bào)銷(xiāo)范圍。確因急癥符合條件規(guī)定的，憑急診病歷和收據(jù)，報(bào)銷(xiāo)首次門(mén)診費(fèi)用和住院期間搶救費(fèi)用。 44 ２、門(mén)診費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)辦法及細(xì)則： （１）憑自負(fù)收據(jù)和病歷到醫(yī)務(wù)室審核后，經(jīng)分管財(cái)務(wù)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，按藥費(fèi)的５０％到校財(cái)務(wù)室報(bào)銷(xiāo)（按國(guó)家對(duì)公費(fèi)醫(yī)療對(duì)藥物、器械使用的報(bào)銷(xiāo)范圍）。出院時(shí)憑出院證和自費(fèi)醫(yī)藥收據(jù)及明細(xì)單，經(jīng)審核后報(bào)銷(xiāo)。 三、就診辦法： １、門(mén)診：購(gòu)買(mǎi)市六醫(yī)院的病歷，統(tǒng)一在市六醫(yī)院就診，凡未經(jīng)學(xué)校許可擅自在其它醫(yī)院就診的（非急診），概不報(bào)銷(xiāo)； ２ 、住院：因病情需要住院的，應(yīng)先通知學(xué)校，再辦理入院手續(xù)。 武漢市藝術(shù)學(xué)校 2020年７月 43 關(guān)于大集體人員醫(yī)療管理的規(guī)章制度 編號(hào) ： WHYX/ZH/ZY018 根據(jù)我校經(jīng)費(fèi)情況，參照正式職工醫(yī)療管理的制度，對(duì)大集體的醫(yī)療管理作如下規(guī)定： 一、享受對(duì)象： 凡在藝校工作，屬于大集體的人員，包括已退休的大集體職工。 ３、 凡使用學(xué)校章必須有分管領(lǐng)導(dǎo)和法人簽署同意蓋章的簽字；凡使用學(xué)校黨委章必須有黨委書(shū)記同意蓋章的簽字；凡使用紀(jì)委章必須有紀(jì)委書(shū)記同意蓋章的簽字（在紀(jì)委書(shū)記空缺時(shí)可黨委書(shū)記代）。 武漢市藝術(shù)學(xué)校 １９９９年１２月 42 市藝校公章使用管理制度 編號(hào) ： WHYX/ZH/ZY017 １、 為加強(qiáng)公章使用管理，特制定本制度。 五、收費(fèi) 項(xiàng)目評(píng)估取費(fèi)以滿(mǎn)足開(kāi)展工作的基本開(kāi)支為原則，參照有關(guān)部門(mén)的咨詢(xún)服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)酌收，其費(fèi)用在基建投資中列支。并聘請(qǐng)局評(píng)估小組有關(guān)人員參加。 三、評(píng)估會(huì)審組織 由學(xué)校校長(zhǎng)、黨委書(shū)記、行 政副校長(zhǎng)、紀(jì)委書(shū)記、辦公室、總務(wù)處負(fù)責(zé)人、主管會(huì)計(jì)組成市藝?；窘ㄔO(shè)項(xiàng)目工程咨詢(xún)?cè)u(píng)估小組和開(kāi)發(fā)項(xiàng)目會(huì)審小組。 ６、工程預(yù)（決）算和工程合同、合營(yíng)、租賃合同。 ５、合資、合作開(kāi)發(fā)單位。 ４、施工單位和設(shè)備選型，對(duì)施工單位的性質(zhì)、級(jí)別、技術(shù)水平、經(jīng)濟(jì)狀況、信譽(yù)程度和施工管理水平等情況進(jìn)行考查比較，并實(shí)地考查施工單位竣工工程質(zhì)量，提出 最優(yōu)選擇對(duì)象。 ２、建設(shè)或開(kāi)發(fā)規(guī)模和建筑或合資，合作開(kāi)發(fā)方案，根據(jù)人民群眾對(duì)藝術(shù)教育和文化生活的要求和藝術(shù)教育或文化事業(yè)發(fā)展的趨 40 勢(shì)，分析建設(shè)或開(kāi)發(fā)規(guī)模是否經(jīng)濟(jì)合理，建筑或合資、合作開(kāi)發(fā)方案是否符合藝術(shù)教育和文化的特點(diǎn)和要求。 二、評(píng)估會(huì)審內(nèi)容 １、建設(shè)項(xiàng)目或開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的必要性。學(xué)校凡屬評(píng)估會(huì)審范圍內(nèi)的建設(shè)（維修）項(xiàng)目和開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，都須經(jīng)過(guò)評(píng)估會(huì)審并得到可行性論證后，方可批準(zhǔn)實(shí)施具體規(guī)定如下： 一、評(píng)估會(huì)審范圍 凡學(xué)校投資額在一萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下的基建（維修）項(xiàng)目，設(shè)備檢修添制項(xiàng)目和開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，屬學(xué)校評(píng)估會(huì)審范圍。 以上規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。 ２、 學(xué)?，F(xiàn)有財(cái)力 狀況及支付能力。十萬(wàn)元以上開(kāi)支由學(xué)校行政辦公室集體審議后報(bào)文化局審核。 第十九條 本條例自 2020 年 3 月 1 日實(shí)施 38 武漢市藝術(shù)學(xué)校關(guān)于對(duì)重大開(kāi)支實(shí)行集體審議的暫行規(guī)定 編號(hào) ： WHYX/ZH/ZY015 在改革開(kāi)放不斷加快，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的形勢(shì)下，為貫徹市政府和文化局關(guān)于加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算， 合理使用資金，健全開(kāi)支審批制度的指標(biāo)精神，切實(shí)加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作的管理，改進(jìn)決策程序，提高投資效益，提高宏觀調(diào)控的能力和水平，決定實(shí)行重大開(kāi)支集體審議制度，武漢藝校的各項(xiàng)重大開(kāi)支均須經(jīng)過(guò)集體審議后方可支出。 第十八條 選舉干部中的中層干部的任用，必須堅(jiān)持黨管干部原則，候選人可采用民主推薦的方式產(chǎn)生，但確定前必須經(jīng)過(guò)黨委審核批準(zhǔn)，并通過(guò)公示。 37 第十六條 因不注重學(xué)習(xí)導(dǎo)致組織能力、政策、法規(guī)水平下降導(dǎo)致亂指揮等錯(cuò)誤，造成損失及惡劣影響者，應(yīng)提出引咎辭職，否則，應(yīng)予以降職或免職。 第十四條 有不廉潔和不檢點(diǎn)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)與核實(shí)，本人應(yīng)主動(dòng)提出引咎辭職，拒不辭職的應(yīng)予以免職。綜合考核成績(jī)?cè)谀┪徽?，?dāng)年給予警告；如第二年又在末位者，給予降職或免職處理；連續(xù)三年在末二位者給予免職處理。 第十二條 職代會(huì)考核由職代會(huì)考核組負(fù)責(zé)，實(shí)行先個(gè)人述職，再由代表打分，由考核組統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)。 五、中層干部的培訓(xùn)考核 第十一條 中層干部每年實(shí)行年度考核。 公示結(jié)束后，辦公室負(fù)責(zé)留存人員考核結(jié)果。 黨委對(duì) 人員進(jìn)行考察。 第八條 中層后備干部每?jī)赡旯_(kāi)選拔一次，遵 循公平、公開(kāi)、公正、擇優(yōu)錄用的選拔原則。 四、中層后備干部 第六條 為加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，建立中層后備干部隊(duì)伍 ,今后提拔中層干部必須在中層后備干部中挑選。 通過(guò) 3 天以上公示者由辦公室負(fù)責(zé)辦文任命。 三、提拔任用中層干部程序 第五條 由黨委分管黨務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同辦公室人事干部根據(jù)中層職數(shù)情況，提出提拔任用建議方案； 經(jīng)黨委書(shū) 記批準(zhǔn)的方案遞交黨委會(huì)研究批準(zhǔn)； 由黨委發(fā)布中層職位和競(jìng)聘通知； 35 通過(guò)競(jìng)聘、組織考察、黨委通過(guò)確定任職人選。 如 確因 工作能力強(qiáng)、 表現(xiàn) 突出，年齡可適當(dāng)放寬。 第五條 中層干部的提拔任用時(shí)間、對(duì)象、年齡： 黨委提拔任用中層干部工作一般安排在每年 6 月的職代會(huì)后。 工作特殊需要的，可以破格提拔。 中層干部學(xué)歷應(yīng)在大專(zhuān)以上，其中教研室主任應(yīng)具備中級(jí)職稱(chēng)以上職稱(chēng)。 第四條 提拔擔(dān)任學(xué)校中層黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格： 提任中層副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有 5 年以上校齡。 正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作 則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線(xiàn)，自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。 堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本部門(mén)的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開(kāi)展工作，講實(shí)話(huà)，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義。 二、中層干部提拔任用條件與資格 第三條 中層干部提拔任用的基本條件： 具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正 氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。 一、選拔任用原則與要求 第一條 選拔任用中層黨政干部的原則： 黨管干部原則； 任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t； 群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t； 公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則 ； 民主集中制原則； 依章辦事原則。 ４、黨委將組織全體教職工學(xué)習(xí)職工職業(yè)道德先進(jìn)個(gè)人的事跡，樹(shù)立身邊的典型，講評(píng)職工職業(yè)道德?tīng)顩r，以推動(dòng)全校職業(yè)道德建設(shè)。各部門(mén)在作學(xué)期、學(xué)年工作總結(jié)時(shí)應(yīng)將職工職業(yè)道德表現(xiàn)考核作為重要內(nèi)容。職工在作學(xué)期、學(xué)年個(gè)人工作總結(jié)時(shí)，應(yīng)將職業(yè)道德表現(xiàn)作為重要內(nèi)容。珍惜、愛(ài)護(hù)學(xué)?，F(xiàn)有設(shè)施，管好、用好有限的資金。遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，服從