【正文】 祝你們人生順利，事業(yè)有成，新年進步。 非常感謝大家能在一元復始、萬象更新的美好時節(jié)，聽我贅述這些散碎的言語和非主流的觀點，浪費大家寶貴的時間了。 如果按“成王敗寇”的理論來理解，項羽確實輸了。司馬遷在《史記》中對項羽的評價并不高，說他“興起突然、驕傲忽然、失敗必然”，當然這幾句話是我個人翻譯的概括；項羽的軍師也是他的亞父范增對項羽的評價也不高，因為項羽沒有在鴻門宴上擊殺劉邦，范增說他“堅子不足共謀”；前些年有套很暢銷的書，叫《厚黑學》，后來又出了《反厚黑學》等系列叢書，深得官場商場人士推崇，這些書里面評價項羽是“婦人之仁、匹夫之勇”，就是說仁慈起來像女人，勇敢起來是匹夫。那個時候，我會靜靜地觀看或者耐心地聆聽著你們諦造的不老傳說，默默地祝福你們贏得最終的勝利，并把一句最俗套的、體育比賽場上常講的口號送給你們——友誼第一，比賽第二；賽出成績，賽出風格。這和體育比賽是一樣的，最后高手之間的比賽，就看誰失誤少誰就贏得了決賽。這個時候的輸贏或許就像武俠小說里寫得那樣，大家都是高手，只能等待對方犯錯了，要想輕易擊敗對手是不可能的，除了使上渾身解數(shù)，還需要一點運氣和時間。 最終的決賽來了，決賽不是決戰(zhàn)，是最高境界的溝通交流。這就是所謂的縣區(qū)組工干部在得到副科級后能有百分之五十的得到正科級，市委組織部機關的副處長能有百分之五十走上處長崗位的。雖然他們仍然不好對付，但是他們沒有耐性，沒有容人的度量，更沒有清晰長遠的目光。贏得復賽并不容易，但還不是那么難。所以一般來講，只要肯努力一些，初賽基本都能過，這也就是大家平時常說的，縣區(qū)組工干部只要努力，弄個副科級沒問題；市委組織部機關干部只要努力，大多數(shù)都能當上副處長。既然是比賽，就有初賽、復賽、決賽。要學會寬容和尊重那些與自己競爭過的對手，包括贏了和輸給自己的所有競爭者，使競爭真正成為激發(fā)活力的一種機制，而不是成為彼此盲目攀比、隨意攻擊的一個借口。克敵一千，損己八百，那是蠢人和小人干的事。那是很可悲的。我覺得，職場的比賽應該是田徑賽，而不是拳擊賽。組工干部不是大俠，機關工作不是江湖，同志競爭也不是決斗。那是何等的氣慨、何等的胸襟、何等的風范，何等的修為、何等的從容、何等的境界。在這些作品中，我看到了東方不敗被令狐沖刺中后那惺惺相惜的眼神，看到了夜孤城被西門吹雪刺中后那無怨無悔的微笑。 對手是什么？對手不是敵人，對手是讓你提高的動力，是讓你堅持比賽下去的最好理由，最好的對手是難求的，最高的境界是把對手當做知己朋友，去愛護對手，關心對手，而不是去為達目地不擇手段地去攻擊對手，傷害對手，打倒對手。 職場是什么？職場就是賽場，但職場不是戰(zhàn)場，如果把職場當成戰(zhàn)場，你就錯了，你就會負累一生，你就會不開心不快樂一輩子。 市場經(jīng)濟是什么？市場經(jīng)濟最大的特點就是競爭，就是優(yōu)勝劣汰，就是通過競爭來實現(xiàn)資源的合理流動和優(yōu)化配置。 第十二個忠告： 競爭是擇優(yōu)手段，但參與競爭不能不擇手段。 下一次戰(zhàn)斗來臨前，我們要做的事情很多，不亞于戰(zhàn)斗中的拼殺和攻防。 但是等待也不是傻等，不是守株待兔，不是消極等待。要知道，你不好受，別人也不好受，你堅持不下去了，別人也一樣，千萬不要告訴別人你堅持不住了，那只能讓別人獲得堅持的信心，讓競爭者看著你微笑的面孔，失去信心，退出比賽。比你不幸的人遠遠多過比你幸運的人，你還怕什么？路要一步步走，雖然到達終點的那一步很激動人心，但大部分的腳步是平凡甚至枯燥的，但沒有這些腳步，或者耐不住這些平凡枯燥，你終歸是無法迎來最后的那些激動人心。在這樣的時刻，我們需要耐心等待，滿懷信心地去等待，相信，生活不會放棄你，機會總會來的。當然，年輕人什么都想得到，是可以理解的，但這種想法不可以得到支持。 只有習慣于雨中漫步，才會最先看到雨后彩虹。沒有人保證他們將來一定會成功，而他們的選擇是耐住寂寞。也許你無法忍耐等待的寂寞，也許你無法接受在最燦爛最寶貴最渴望最需要成功的年華里，付出最艱辛的努力，卻依然兩手空空，一無所獲的事實，但你可想到，姜尚在八十歲的時候才在渭水遇到訪賢的文王；你可知道，成龍在成名前，曾多次飾演連一句臺詞都沒有的“打手甲或打手乙”，片酬只有五塊錢；你可看到，郭德綱曾率領德云社一班人在劇場給一個聽眾說相聲。其實，這也是對組工干部素質、品行、心胸的考驗。在此期間，并不會事事如意，并不一定付出就會回報，播種就會收獲。人的一生會遇到很多事，而且大多數(shù)都是不如意的事，在職場上不如意的事，多數(shù)是感到受到不公正待遇，產(chǎn)生不公平心里，一句話，安心等待是最好的辦法。說這些，是為說明并不是每件事情的起因與結果都會立竿見影地出現(xiàn)。 這是多數(shù)年輕人包括許多年紀大些但尚處于浮躁狀態(tài)的人所不喜歡的話題，本來不想說這個話題，因為會引起太多的爭論，而我又無意和人爭論這些，但是考慮到組工干部職業(yè)生涯的現(xiàn)實狀況，這又是一個躲避不了的話題，還是說一說吧。 人生難免會有起落沉浮，等待就成了必修課。 這種狀況被稱為“崗位迷失”。失敗并不可怕，跌倒了站起來就是了。不清楚自己今天的位置，眼前的成長機會沒有了；不清楚明天應該在什么位置，未來也沒有了。在職場中，每個人都有自己固定的位置——崗位。也就是說，位置感決定了參戰(zhàn)者的命運。仔細研讀會發(fā)現(xiàn)，書中反復強調著一個概念：位置。擺正位置就相當于穿衣服時，系的第一個紐扣，如果在與領導相處時，位置沒擺正，就相當于衣服最上面的一個扣子系錯了，第一個扣子系錯了，其它的扣子無論怎么系都系的不對。那么該如何善待領導呢？首先領導需要成功，所以領導必然需要一批才華出眾、能征善戰(zhàn)的屬下去實現(xiàn)自己的目標，你應該是一個出色的工作人員；其次領導需要得到擁戴和尊敬，領導一定是優(yōu)秀的否則不可能成為領導，你的言行應該顧及領導自尊；第三，要學適應領導，接近領導，得到器重和信任。因為，客觀地講，一個人事業(yè)的成功率，取決于單位領導特別是主要領導對他的認可度。成功沒有偶然的，都是積累的結果。年輕干部要樹立發(fā)展意識，增強本領恐慌感，提高學習主動性，保持處事平常心，加強積累，與人為善，提高本領，開闊思路。我們常會見到這樣一種現(xiàn)象，同時進機關干同樣的工作的一批人，多年后，有的人對業(yè)務了如指掌，對工作有想法有思路，經(jīng)驗豐富，而且人脈廣泛，人情練達，一呼百應，口碑與名氣都很好；而有的人卻能力平平，一事無成。泰山不棄土石,故能成其高；河海不擇小流,故能就其深。組織部門年輕干部要堅持積累、厚積薄發(fā)。 不知足是向上的動力。尤其要按照“講黨性、重品行、作表率”的要求，認真查找自己存在的不足和差距，從而嚴格要求自己，不斷加強黨性修養(yǎng)，提高工作效能，培育無私奉獻的精神境界、吃苦耐勞的思想品質、嚴謹求實的工作作風和干事創(chuàng)業(yè)的理想追求，進一步樹立和展示新時期組工干部政治堅定、本領過硬的形象，公道正派、清正廉潔的形象，奮發(fā)進取、開拓創(chuàng)新的形象，使我們的工作真正讓黨滿意、讓人民滿意。年輕同志要深刻認識到自身在學識、能力、修養(yǎng)、性格上的不足與差距，需彌補的要彌補，能克服的要克服，該提高的要提高，可規(guī)避的要規(guī)避，不自欺、不延遲、不放任，努力完善自己，不斷提高修養(yǎng)，使自身找到準確的人生支點、正確的事業(yè)方向、明晰的發(fā)展目標、可靠的精神支撐。知人者勝，自知者明。金無足赤，人無完人。 二要知不足。在名利得失面前懂得“知足”的人，必定有豁達胸懷，能夠做到德在人先，利居人后，先憂后樂。年輕同志要對自己取得的進步感到滿足，對目前的工作條件、工作環(huán)境、工作待遇感到滿意，不要好高騖遠，而要心無旁騖，把全部的心思和精力都投入黨的建設和組織工作中來，努力創(chuàng)造經(jīng)得起時代、歷史、群眾檢驗的業(yè)績。老子說，罪莫大于可欲，禍莫大于不知足，故“知足常樂”。但我覺得年輕同志至少應該保有三種心態(tài)。 當然，健康不但包括身體健康還包括心里健康。 舉上面這些例子，要說明的意思只有一個，或者說，愿望只有一個，就是年輕同志無論工作有多忙，都要重視個人身體健康，餓了就吃，困了就睡，少沾煙酒，有空多參加體育鍛煉，保持愉快心理，感覺身體不舒服要及時去看醫(yī)生，不要因為一時的堅強落下一生的遺憾。1979年8月，鄧小平同志到煙臺視察。20世紀50年代，他就是足球場的?？?，以后，他是足球賽電視轉播的忠實觀眾。后來，他一直注意鍛煉身體，鍛煉使他獲得了充沛的精力，他60歲時創(chuàng)作了《悲慘世界》，80歲還寫了《世紀的傳奇》第三卷。他每天清晨外出散步、做操、打拳、跑步、游泳、爬山。可是，正在他年輕有為的時候，惡性心臟病發(fā)作了。70歲才開始寫《植物與運動的能力》、《蚯蚓作用下腐殖土的形成》，可見他的健康狀況一直很好。他之所以有那樣充沛的體力和精力去做環(huán)球考察，是同他在青少年時期就注重身體鍛煉分不開的。陸游活了85歲，寫詩9000多首，成為我國宋代最多產(chǎn)的詩人之一。 古往今來，杰出的人物都十分重視個人健康，并通過長期的鍛煉，才使自身擁有了日后成功、成就一番大事業(yè)的物質基礎。這樣的例子讓人心痛。但由于長期積勞成疾，43歲就英年早逝，今人惋惜。比如蔣筑英，他26歲時便在同事們的幫助下建立了我國第一臺光學傳遞函數(shù)測量裝置，令日本學者驚奇不已；當今人們能看到彩電的逼真圖像，也有他的一份功勞。這既是敬業(yè)的表現(xiàn)，說明我們年輕同志事業(yè)心強，對工作負責，但也必須引起注意。文武之道，一張一弛；但組織工作，往往有張無馳，或者說張多馳少。特別是組織部門工作任務重、時間緊、標準高，加班加點是經(jīng)常事，持續(xù)加班也經(jīng)常會出現(xiàn)。健康問題不是老年人或者身體不好的人的專有話題。 于人而言，最寶貴的莫過于生命，最值得珍惜的就是健康。 一個是知識，知識學會了，丟不了，別人也搶不走；另一個是健康；還有半個是花出去的錢，兜里的錢都不算你的，可能隨時會貶值了、丟掉了、或被人搶了，花出去的才算你自己的。 生活要幸福，家庭要和諧，人生要美好，都離不開健康。組織系統(tǒng)年輕同志要強鍵體魄，關注健康。 相反，級別越高的公務員，要求組織協(xié)調能力第一，人際關系第二，工作技能第三。越是基層越辛苦，大家應該懂得這個道理，就像動能和勢能的關系一樣，同一個質點，速度越快動能越大，勢能也叫位能，顧名思義，與位置有關的能量，剛參加工作只有勤奮努力工作，才能顯示能力，發(fā)揮能量。大學畢業(yè)參加工作后，能力是干出來的。他們問：如何才能得到上級賞識，才能在組織中受到重用、得到提拔呢？在組織中，應該這樣理解：領導合理的命令、指示、要求是鍛煉；不合理的命令、指示、要求是磨煉?！皠谄浣罟牵I其體膚，苦其心志”，通俗地講，就是磨難，是目的、理想、責任、使命對你的“折騰”。 合理的命令、指示、要求是鍛煉；不合理的命令、指示、要求是磨煉。 我們可以得出這樣的結論：上天在把重大責任落實到哪個人身上之前，一定要先讓他內心痛苦，讓他筋骨勞累，讓他經(jīng)受饑餓，讓他受貧困之苦，讓他做的事顛倒錯亂，總不如意。 要永遠記得，“天將降大任于斯人也，必先勞其筋骨，餓其體膚，苦其心志……”。不敢挑戰(zhàn)自我、不想超越自我、不能戰(zhàn)勝自我的人，是很難成功的。付出和收獲永遠是成正比的，辛苦和欣喜總是相伴相隨的。因此，年輕同志要靜下心來，客觀地想一想，哪個崗位適合你，你適合什么崗位，如果你沒有想通，或者想到了但沒有實現(xiàn)，奉勸你一句，堅定信心，立足本職，不為外物所惑，不為他人所擾，不為困難所懼，踏踏實實去努力，兢兢業(yè)業(yè)去工作，沒有比腳更長的路，沒有比頭更高的山，相信自己的實力和努力，你能做好任何一