崗位職級福利體系1(參考版)
2025-06-30 13:59本頁面
【正文】 三、本制度的解釋權(quán)屬公司人力資源部?；照掠锰帲簩侬偪竦某蛽屬弮r不定期的特賣會、特價區(qū)搞瘋狂的超低搶購價！但是會限制購買者，專屬徽章就是SVIP（Super VIP）的身份象征！人事部將以隨機性的形式從所有成就徽章中隨機抽選幾枚、或者一枚，只要擁有本次的隨機徽章即可以超低瘋狂的搶購價購買！各項福利成就的最大優(yōu)惠人事部還會在所有福利的成就項目上，為員工擁有了的此徽章做最大化的優(yōu)惠！ 隨機福利大優(yōu)惠第五章 附則一、本制度之規(guī)定自公布之日起實施，望全體員工自覺遵守。光輝事跡（節(jié)日活動、日常工作、福利中范圍）XX 比賽王（出了活動再更新）、全勤王（年度出勤100%）、早起的鳥兒有蟲吃（早餐吃滿一個月）、值周生（堅持一周早上開門）、班干部（堅持一個月早上開門）、積少成多（拿到200斤糧票，以發(fā)行糧票至今）、小財主（拿到500斤糧票，以發(fā)行糧票至今）、大地主（拿到800斤糧票，以發(fā)行糧票至今）、富可敵國（2K，以發(fā)行糧票至今）、愛干凈（1個月工位干凈、整潔）、小潔癖（1個季度干凈、整潔）、強迫癥（半年干凈、整潔）、處女座?。?年干凈、整潔）、美食家（每次上新在留言板給出一個美食評論，堅持1年）、格萊美（每周為前臺提供至少10首以上不同的歌曲，全年無休）、亮眼睛（為行政提供裝飾意見并采納1次）、體驗官（以一年為單位參加過所有的福利項目）、置換達(dá)人（全年累計最多換物成功）、瑜伽新秀（堅持瑜伽1個月）、小有成效（堅持瑜伽1個季度）、瑜伽達(dá)人（全年參加不缺席）、武林高手（全年參加針灸按摩）、多C多美麗（每天第一個去吃水果，行政不算。以鄰里左右兩個部門為單位，加上自己的團隊。根據(jù)同學(xué)們建議可不定期更新。糧票購買不退。7）、推薦“掙糧票點子”。獎勵事宜及標(biāo)準(zhǔn)，均按事宜報備后，統(tǒng)一按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵。發(fā)行面額初次發(fā)行面額共4種，、1斤、5斤、10斤。8）、歡樂DJ每周準(zhǔn)備300首以上，每天至少60首。6）、每位員工可限量購買30斤/月（用于按摩購買糧票不計在內(nèi)）。十二、糧票“趣玩糧票”是公司內(nèi)部作為福利發(fā)放、優(yōu)惠獎勵的內(nèi)部虛擬貨幣的體現(xiàn)形式。十、話費補貼個別崗位，按照級別公司給予相應(yīng)的話費補貼。）生日當(dāng)天起至下月，內(nèi)購可自動抵扣50元現(xiàn)金，如當(dāng)月未使用，視為自動放生日在每月16日前，可在當(dāng)月直接抵扣；生日在每月16日后，（含16日）可在次月享受抵扣。（私密歌名及想說的話到行政前臺，每位壽星的祝福僅接受前三位。六、水果餐 每天下午公司提供免費水果餐，每周二、五水果餐時間增加人力資源部行政自烤面包；七、下午茶第四季度“通關(guān)季”(即每年10月12月)周二、四、六公司提供下午茶糕點或小食；八、體檢公司每年年末為公司員工提供免費體檢，根據(jù)員工年齡，30歲以上增加體檢項目；九、生日福利員工生日前一周，會在“生日祝福”黑板貼處，張貼個人大頭像、空白生日賀卡。3）、晚婚晚育的男員工可享受15天護(hù)理假；（北京、廣州晚婚晚育的男員工可享受10天護(hù)理假；）趣玩生育員工公司給予祝福，鮮花，66斤糧票（六六順）及200元紅包?；榧?）正式員工符合法定結(jié)婚年齡的憑結(jié)婚證給予婚假3天；初婚男員工年滿25周歲，女員工年滿23周歲的，按《成都市計劃生育條例》的相關(guān)規(guī)定另給予晚婚獎勵假7天；（按《廣州市計劃生育條例》的相關(guān)規(guī)定另給予晚婚獎勵假10天；）婚假自領(lǐng)證之日起一年內(nèi)休完，逾期不補。年假原則上要求在當(dāng)年及第二年內(nèi)休完，第二年內(nèi)未休完的第一年年假作廢；確因工作需要未休完的天數(shù)，經(jīng)公司CEO批準(zhǔn)后可用于沖抵病事假；三、團建各部門每季度一次團隊建設(shè)活動，由公司提供經(jīng)費，50元/人；四、帶薪旅游及津貼每年年末公司給予各部門相應(yīng)名額評選出本部門 “最牛X玩者”，在公司年會上宣傳表彰，獲獎?wù)吖惊剟罱M織統(tǒng)一帶薪境內(nèi)或境外旅游一次；五、帶薪休假所有帶薪休假期間只發(fā)放基本工資。附表7職級所屬單元崗位名稱崗位要求F8會計、出納高級財務(wù)總監(jiān)參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助總裁制定實施重大財務(wù)戰(zhàn)略與政策，對財務(wù)報表精確分析，培養(yǎng)優(yōu)秀
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