【正文】 每季度檢查和試驗自動報警系統(tǒng)的系列功能，并填寫〈消防系統(tǒng)年（季）檢查保養(yǎng)記錄表〉： a》采用專用檢測儀器分批試驗火災探測器的動作及確認燈顯示； b》試驗火災報警的聲光顯示； c》實驗水流指示器，壓力開關等報警功能，信號顯示； d》對備用電源進行12次充放電試驗，13次主要電源和備用電源自動切換試驗； e》用手動或自動檢查防火卷簾門的關閉情況、防火卷簾有無變形、扭曲情況； f》用手動或自動檢查消防栓泵、自動噴淋滅火系統(tǒng)的控制設備； g》對固定式“1211”系統(tǒng)進行外觀巡視，查看管網系統(tǒng)的密封情況，讀出壓力表指針數值，用手動或自動檢查固定滅火系統(tǒng)的控制設備； h》用手動檢查消防應急廣播、火災應急照明及疏散指示標志燈； i》從消防聯(lián)動柜上按強制“消防。 ：每月15日在消防維保部主管的指導下，由班組長組織對各被維保企業(yè)消防自動系統(tǒng)進行下列功能檢查，并填寫〈消防系統(tǒng)月度維保報告 〉： a）月檢全部內容； b）測試控制器主要工作電壓是否正常； c）火災探測器（溫感、煙感、破波）安裝傾斜度不大于45度,與底座接觸是否良好,外觀是否潔凈完好,%的煙感噴煙后,消防主機是否收到報警信號。 〈消防系統(tǒng)維修保養(yǎng)年度計劃〉必須具備下列要求： a)有明確安排設備的大、中、小修計劃； b）有具體組織實施維修保養(yǎng)的時間； c）有明確的維修保養(yǎng)周期； d）有具體的維修經費預算。 〈消防系統(tǒng)維修保養(yǎng)年度計劃〉 ，由消防維保部主管組織制定完畢下一年度的《消防系統(tǒng)維修保養(yǎng)年度計劃》報公司審批。 《消防系統(tǒng)維修保養(yǎng)年度計劃）并組織監(jiān)督該計劃的具體實施。 使用于圣光裝飾公司轄區(qū)內被維保企業(yè)的消防系統(tǒng)設備的維修保養(yǎng)工作。不斷總結經驗，提高防火滅火自救能力。 按照滅火和應急疏散預案（公司每半年進行一次）進行演練，并結合實際不斷完善預案。 義務消防員應在公司和消防維保部領導下開展業(yè)務學習和滅火技能訓練，各項技術考核應達到規(guī)定的指標。（3）各被維保單位對消防器材應經常檢查，發(fā)現丟失、損壞應立即上報消防維保部門，視情況予以補充。 消防器材管理： （1）每年在冬防、夏防期間定期兩次對滅火器進行普查換藥。 （4）室內消火栓、噴淋泄水測試每季度一次。 （2）消防水泵、噴淋水泵、水幕水泵每季度試開泵一次，檢查其是否完整好用。查看運行記錄，聽取值班人員意見，發(fā)現異常及時安排維修，對無法解決的上報公司，使設備保持完好的技術狀態(tài)。 、器材維護管理制度 各被維保單位消防設施日常使用，由各單位主管負責，消防維保部每月檢查消防設施的使用狀況，保持設施整潔、衛(wèi)生、完好。 因工作需要員工換崗前必須進行再教育培訓。 對消防設施維護保養(yǎng)和使用人員應進行實地演示和培訓。 定期組織員工學習消防法規(guī)和各項規(guī)章制度，做到依法治火。 場所內嚴禁吸煙并張貼禁煙標識，每一位員工均有義務提醒其他人員共同遵守公共場所禁煙的規(guī)定。 除已采取防范措施外，工作場所內嚴禁使用明火。 設備用畢應切斷電源。應積極配合設施設備部人員檢查加長電線是否僅供緊急使用、外殼是否完好、是否有設施設備部人員檢測后投入使用。各類電氣設備及線路均應定期檢修，隨時排除因絕緣損壞可能引起的消防安全隱患。 電器設備負荷應嚴格按照標準執(zhí)行，接頭牢固，絕緣良好，保險裝置合格、正常并具備良好的接地，接地電阻應嚴格按照電氣施工要求測試。電氣設備應由持證人員定期進行檢查(至少每月一次)。 應按規(guī)定正確安裝、使用電器設備，相關人員必須經必要的培訓，獲得相關部門核發(fā)的有效證書方可操作。 應按制定的預案，至少每半年進行一次演練。 組織全員學習和熟悉滅火和應急疏散預案。 各被維保單位對公安消防機構檢查后,要求責令限期改正的火災隱患，應當在規(guī)定的期限內改正，由消防維保部寫出隱患整改的復函，報送公安消防機構審定,同時上報當地消防部門備案。 在維保檢查中，應對所發(fā)現的火災隱患進行逐項登記，并將隱患情況書面下發(fā)各部門限期整改，同時要做好隱患整改情況記錄。 對各被維保單位檢查中發(fā)現的火災隱患未按規(guī)定時間及時整改的，消防維保部應根據消防維保制度給予上報消防大隊。 消防維保部應將檢查情況及時通知被維保單位負責人。消防維保部主管每月對各部門進行一次防火自查,對查出的安全隱患,要復查追蹤整改。 、檢查制度逐級落實消防安全責任制和崗位安全責任制，消防維保部主管組織落實消防巡查和自查。 各管理處嚴禁在工作期間將安全出口上鎖，需上鎖時必須有專人進行開鎖。 各管理處應按規(guī)范設置符合國家規(guī)定的消防安全疏散指示標志和應急照明設施。（5）有良好的修養(yǎng)，有一定的語言表達能力。（2）能處理一般的消防設施設備故障。（5）對工作認真負責，愛崗敬業(yè)。 （3）能處理一般的消防設施設備故障，消防業(yè)務技能熟練。（1）年齡50周歲以下，身體健康，高中以上文化程度，有兩年以上消防管理工作經驗。（4）有較好的溝通和策劃能力，能與相關部門合作完成任務目標。（2）熟悉消防設施設備日常管理和維護，數量掌握消防規(guī)范及強弱電知識，熟悉國家和地方消防有關法律法規(guī)。 （8）消防維保部查出的各種火險隱患，及時督促和積極協(xié)助部門領導落實整改措施，并把整改結果回復消防維保部。火情嚴重時要立即撥打火警119電話報警。 （6）搞好本部位消防器材的維護和管理，掌握本部門消防器材的技術狀態(tài)、應用范圍和使用方法。做到本單位工作人員人人會使用滅火器材撲救初起火災，會進行人員疏散，會撥打火警119，懂得火災中逃生的基本方法。 （3）積極參加公司組織的消防知識培訓和消防實戰(zhàn)演練，熟練掌握各種消防器材的使用范圍和使用方法。（1）義務消防員負責隨時監(jiān)督本單位的消防安全工作。（9）熟悉了解并準確掌握各被維保單位樓體、樓層及各房間噴淋、報警點的總數、位置、平面分布圖以及代碼或編號；一旦發(fā)生警情，能夠迅速無誤地判斷出警情發(fā)生的樓體、樓層、房間以及具體位置。?。?）高度認識熟悉消防中控室的特殊性、重要性，時刻堅守工作崗位，關注消防報警系統(tǒng)運行情況，發(fā)現火情立即報警；值班人員不得擅離職守，不得貽誤時機。（6）生火警事故時，不要驚慌，應采取下列應急措施：1).迅速報告有關部門、消防大隊，火警電話：119；2).組織人員搶救險情，力爭把火撲滅，并注意查找起火原因；3).組織有關人員撤離危險地區(qū)，并做好妥善安排；4).做好現場安全保衛(wèi)工作，嚴防壞人趁火打動和搞破壞活動；5).協(xié)助有關部門查原因、查損失并做好善后工作。（5）制止任何違反消防安全的行為。（3）做好消防器材、設備檢查工作，保證設備處于完好狀況，一旦發(fā)生火警即可投入使用。（1）認真學習有關消防知識，掌握各種器材操作技術及使用方法。（11）考核員工對消防安全制度的掌握情況，考核員工對消防知識的了解。（9）檢查各部門安全防火制度的執(zhí)行。（7）檢查被維保單位區(qū)域內的用火、用電情況，檢查其消防器材的配備情況。（5）對損壞和無故挪用消防設施器材者，追究責任進行處理。（3）負責對維保區(qū)域內被維保單位的消防巡視、防火檢查工作，發(fā)現隱患及時上報并提出整改建議。 消防維保部組長崗位職責（1）組長在消防維保部主管的領導下進行工作，其工作對消防維保部主管負責。（13）和被維保單位簽定消防維保協(xié)議書。（11）對公司存在的消防隱患提出整改意見，并監(jiān)督整改。（9）建立、保管消防維保檔案，對各種消防維保文件和資料及時整理、存檔。（7）負責協(xié)助被維保單位購置公司滅火器材，監(jiān)督消防設施設備維護工作。（5）具體落實上級領導布置的各項消防維保工作。（3）管理被維保單位消防中控室，定期對其中控人員進行技術培訓和考核。（1）消防維保部主管在主管經理領導下進行工作，其工作對主管經理負責。負責統(tǒng)計分析火災、火險情況，提出預防措施，管理防火檔案。（8）親臨火災事故現場，組織員工撲救，并負責查明火災原因，提出處理意見。（6）堅持進行消防維保檢查，督促有關被維保單位消除火險隱患，遇有緊急不安全問題時，應指令先行停止作業(yè)，并立即做出處理。（4）經常開展群眾性消防法規(guī)、常識、責任制的宣傳教育，組織專（兼）職消防、安全管理員進行業(yè)務學習、訓練，督促落實崗位責任制。（2）貫徹執(zhí)行有關消防法規(guī)、規(guī)定、制度和標準，檢查落實情況，堅持嚴格管理、依法管理、科學管理。5 相關文件《部門職責范圍》《各部門主管崗位責任制及任職要求》《部門崗位責任制及任職要求》6 記錄《培訓記錄表》《培訓申請表》《年度培訓計劃表》 《員工培訓檔案》7維保部工作手冊（1）消防設施設備保養(yǎng)率達到100%；（2）安全計量裝置使用完好率達到100%；（3）預防小區(qū)火災事故的發(fā)生；（4）消防設施設備操作人員持證上崗率達到100%；（5）每半年至少進行1次消防演習；（6）每年向業(yè)主至少進行一次消防安全教育。 各部門的計劃外培訓，應填寫《培訓申請單》，報管理者代表批準，由相關部門組織實施。 培訓計劃及實施 每年l1月各部門上報辦公室下年度的《培訓申請單》，辦公室于12月制定下年度的培訓計劃，經總經理批準后下發(fā)各部門，并監(jiān)督實施。C辦公室加強對員工日常工作業(yè)績的評價，可隨時對各部門員工進行現場抽查，對不能勝任本職工作的員工，應及時暫停工作，安排培訓、考核，或轉崗，使員工的能力與其從事的工作相適應。：a通過理論考核、操作考核、業(yè)績評定和觀察等方法，評價培訓的有效性，評價被培訓的人員是否具備了所需的能力。b違反這些要求所造成的后果。 技術人員培訓各類技術人員是新產品開發(fā)的主力軍，應創(chuàng)造條件使他們的知識不斷更新，由辦公室安排教師組織培訓或外送培訓。c崗位技能培訓：學習生產作業(yè)指導書、所用設備的性能、操作步驟、安全事項及緊急情況下的應變措施等，由所在崗位技術負責人組織進行，并進行書面和操作考核，合格者方可上崗。在進入公司一個月內，由辦公室組織進行。 培訓、意識和能力 應識別從事影響質量的活動的人員的能力需求，分別對新員工、在崗員工、轉崗員工、各類專業(yè)人員、特殊工種人員、內審員等根據他們的崗位責任制定并實施培訓需求。d具備三年以上相關工作經歷。b大專以上學歷，并已工作三年以上?！恫块T負責人崗位責任制及任職要求》，報總經理審批。4 程序，對能力的判斷應從教育、培訓、技能和經歷等方面考慮。 管理者代表負責編制各部門《部門負責人崗位責任制及任職要求》；負責審核各部門《部門崗位責任制及任職要求》。 各部門負責人a編制本部門的《崗位責任制及任職要求》。b負責公司《年度培訓計劃》的制定及組織、監(jiān)督實施。2范圍適用于承擔質量管理體系規(guī)定職責的所有人員，包括臨時雇用的人員，必要時還包括供方的人員。辦公室建立公司人員情況一覽表，明確人員的姓名、年齡、性別、文化程度、職稱、資格、工作年限、受培訓情況等，通過技能考試和業(yè)績評定，確保影響質量工作的人員能夠勝任。各部門根據實際需要，提出資源需求逐級報批，由總經理確認后充分提供，以保證：a 實施、保持質量管理體系，并持續(xù)改進其有效性；b 根據生產合同的質量和時間期限合理安排資源，滿足顧客要求，實現顧客滿意。 管理評審產生的相關的記錄應由生產計劃部按《記錄的控制程序》保管，包括管理評審計劃、評審前各部門準備的評審資料、評審會議記錄及管理評審報告等。 改進、糾正、預防措施的實施和驗證辦公室負責對改進、糾正和預防措施的實施效果進行跟蹤驗證。，由維保部根據管理評審輸出的要求進行總結，編寫《管理評審報告》，經管理者代表審核，交總經理批準，并發(fā)至相應部門并監(jiān)督執(zhí)行。b)與顧客要求有關的產品的改進，對現有產品符合要求的評價，包括是否需要進行產品、過程審核等與評審內容相關的要求。（包括進一步調查、驗證等）。 維保部向參加評審的人員發(fā)放《管理評審通知單》，及本次評審計劃和有關資料。 評審準備，維保部以書面形式向管理者代表匯報現階段質量管理體系運行情況并提交本次評審計劃，由管理者代表審核，總經理批準。，包括內外環(huán)境的變化，如法律法規(guī)的變化，新技術、新工藝、新設備的開發(fā)等； ，包括質量方針和質量目標的適宜性和有效性。、三方審核或法律、法規(guī)規(guī)定的審核時。、法規(guī)、標準及其他要求有變化時。、產品范圍、資源配置發(fā)生重大變化時。計劃主要內容包括：評審時間、評審目的、評審范圍及評審重點、參加評審部門（人員）、評審依據、評審內容。4 程序 管理評審計劃 每年至少進行一次管理評審，可結合內審后的結果進行，也可根據需要安排。、收集并提供管理評審所需的資料，負責對評審后的糾正、預防措施進行跟蹤和驗證。3職責。1目的按計劃的時間間隔評審質量管理體系，以確保其持續(xù)的適宜性、充分性和有效性。2 溝通方式：以文件、會議、簡報、培訓、會面、討論、講座等形式進行溝通?？偨浝砣蚊芾碚叽?，管理者代表有以下職責和權限：a按相關標準、法律、法規(guī)、顧客及相關方要求建立、實施并保持公司的質量管理體系，并使其有效運行和持續(xù)改進；b定期向總經理報告質量管理體系運行情況，為評審該體系提供信息；c組織公司人員培訓、學習 ISO9000 標準和質量管理體系文件，貫徹公司的質量方針并在公司內提高滿足顧客意識的重要性；d組織內部質量審核，負責加強內審員隊伍；e根據質量管理體系建立和運行需做出機構、人事、資源的調查，對機構、人事變動向總經理提出建議；f審核公司的質量手冊、程序文件；g 負責質量管理體系有關事宜的外部聯(lián)絡。c搜集顧客的反饋信息，對顧客投訴，應組織有關部門妥善處理，以取得顧客的持續(xù)滿意.d 依據《顧客滿意程度調查表》定期調查顧客滿意率，并進行統(tǒng)計分析，及時找出不滿意原因，責成有關部門協(xié)同解決。a 負責組織有關部門對維保項目