【正文】 孫某應(yīng)當(dāng)對這兩部分的經(jīng)濟損失承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同的解除必須依法進行，即應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。因此，盡管陳某死亡，其供養(yǎng)的配偶、直系親屬仍享受相應(yīng)的撫恤金和喪葬補助金?！　「鶕?jù)我國《失業(yè)保險條例》第10條規(guī)定：我國失業(yè)保險基金主要支出項目為：①失業(yè)保險金。陳某所在的大地機械廠前后總共為陳某繳了四年的失業(yè)保險費，因此最長領(lǐng)取期限為12個月?！　。?）陳某領(lǐng)取失業(yè)保險金最長的時間為12個月。　　根據(jù)《失業(yè)保險條例》第14條規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件為：①按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；②非因本人意愿中斷就業(yè)的；③已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。此外，建筑公司還應(yīng)當(dāng)補足工人自2001年9月到2002年4月不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分，同時建筑公司還應(yīng)當(dāng)支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分的25%的經(jīng)濟補償金?？梢?，建筑公司將食宿費用計入最低工資是違反我國勞動法的相關(guān)規(guī)定的，建筑公司拒絕工人們按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資的要求是不合法的。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！　　吨腥A人民共和國勞動法》第48條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。37．某建筑公司2001年3月招收了一批農(nóng)村合同工人，雙方簽訂的勞動合同中約　　試分析：　　（1）建筑公司支付的工資是否符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)？ 　　（2）本案應(yīng)該如何處理？報酬及賠償金。 　?。?）勞動部1994年11月14日《關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》第4條規(guī)定了裁減人員的程序：①提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； ②提出裁減人員方案，內(nèi)容包括，被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，對符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法；③將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；④向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；⑤由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。36．劉某系前進皮革制品廠的財會人員，1999年3月進入該廠工作，跟皮革制品 　　試分析：　?。?）皮革制品廠是否可以因為經(jīng)濟性裁員而與職工劉某解除勞動合同？　　（2）經(jīng)濟性裁員應(yīng)當(dāng)履行哪些程序？（3）前進皮革制品廠是否應(yīng)當(dāng)如何給予劉某經(jīng)濟補償？ 答題要點：　?。?）皮革制品廠如果確實出現(xiàn)了經(jīng)營嚴(yán)重困難，可以單方面解除與職工劉某的勞動合同。此案中，金某某與某廣告公司未簽訂書面的勞動合同，但其在廣告公司已經(jīng)工作了4個月，足以說明他們之間存在著勞動關(guān)系，故這種關(guān)系應(yīng)當(dāng)受勞動法的保護。 　　2．金某與某廣告公司未簽訂書面的勞動合同，其勞動關(guān)系是否受法律保護? 其理由是什么？ 　　金某與某廣告公司盡管沒有簽訂書面的勞動合同，但此案已構(gòu)成事實上的勞動關(guān)系，其勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)受法律的保護。 [案情] 　　金某某通過應(yīng)聘方式進入某廣告公司(某實業(yè)公司的子公司)工作，職問題： 　　1．此案是否屬于勞動爭議？勞動仲裁委員會能否受理此案？ 　　2．金某與某廣告公司未簽訂書面的勞動合同，其勞動關(guān)系是否受法律保護? 其理由是什么？ 　　3．金某作為某廣告公司的總經(jīng)理，某廣告公司與其解除勞動合同與一般職員是否相同? 參考答案 　　1．此案是否屬于勞動爭議？勞動仲裁委員會能否受理此案？ 　　此案屬于勞動爭議；按照《勞動法》79條的規(guī)定，勞動仲裁委員應(yīng)當(dāng)受理此案，如果對勞動仲裁委員會的仲裁不服還可以向人民法院起訴。勞動法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動合同的行為、當(dāng)事人本身有過錯。因解除勞動合同的要求是王某提出的,且不屬于雙方協(xié)商解除,我國勞動法沒有規(guī)定試用[FS:PAGE]期內(nèi)解除勞動合同需給予經(jīng)濟補償金,試用期內(nèi)解除勞動合同不適用勞動法中有關(guān)經(jīng)濟補償金的規(guī)定。試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期,雙方可以隨時解除勞動合同,因此王某不與用人單位協(xié)商單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。因此王某不需要說明正當(dāng)理由。34：王某與某有責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動合同,自1998年2月1日起至　?。?）王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由?　?。?）王某是否可以單方解除勞動合同?為什么?　?。?）用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟補償金?　?。?）王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費用?答案要點：　　（1）不需說明理由。勞動權(quán)包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán),勞動者有權(quán)根據(jù)自己的愛好、能力等自主選擇職業(yè)、工種,該公司如變更黃某的工作崗位,應(yīng)與黃某協(xié)商,未經(jīng)協(xié)商即變更黃某的工作崗位是違法的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動仲裁委員會受理本案后，應(yīng)先行調(diào)解，對企業(yè)的負(fù)責(zé)人進行法制教育，說服其依法給予張某工傷保險待遇，如調(diào)解不成，應(yīng)裁決印刷廠向張某支付其花去的6700多元在內(nèi)的全部工傷保險待遇。該條款的無效不影響勞動合同中其它條款的效力，根據(jù)我國《勞動法》第18條的規(guī)定，其余條款仍然有效。對勞動者實行勞動保護，在我國憲法中已有明文規(guī)定，這是勞動者所享有的權(quán)利，我國《勞動法》第一條同時也將保護勞動者的合法權(quán)益作為勞動法的原則和宗旨之一。其中一條“若發(fā)生死傷事故，企業(yè)概不負(fù)責(zé)。32003年6月，張某作為農(nóng)民工與一家印刷廠簽訂了一份勞動合同，合同中一請就下列問題進行討論：1請根據(jù)所學(xué)知識和相關(guān)法律規(guī)定分析印刷廠與張某之間的法律關(guān)系是什么關(guān)系？這種關(guān)系是否受勞動法的調(diào)整？請根據(jù)所學(xué)知識和相關(guān)法律規(guī)定分析張某與印刷廠簽訂的勞動合同是否有效？其中的免責(zé)條款是否有效？為什么？請根據(jù)所學(xué)知識和相關(guān)法律規(guī)定分析張某能否向勞動爭議仲裁委員會申訴？本案應(yīng)如何處理？答：印刷廠與張某之間形成的法律關(guān)系是勞動關(guān)系，這種關(guān)系受我國《勞動法》的調(diào)整。同時，企業(yè)對其要求未作答復(fù)，因而協(xié)商解除合同也不成立。張某只以口頭形式提出解除合同，不符合《勞動法》規(guī)定的“勞動合同任何一方當(dāng)事人提出解除勞動合同，除法律有特別規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)提前一個月以書面形式通知對方。試分析：　　（1）張某與原企業(yè)的勞動合同是否已經(jīng)解除?　?。?）合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任?答題要點：　　（1）張某由原企業(yè)的勞動合同未解除。（5）．提請勞動爭議處理的權(quán)利。 （4）．享受社會保險和福利的權(quán)利。 （3）．獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。休息權(quán)是憲法規(guī)定的基本勞動權(quán)。根據(jù)勞動法的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。答題要點： 化工廠的行為侵害了工人的下列權(quán)利： （1）．獲得勞動報酬的權(quán)利。某化工廠在2002年8月招收了一批工人并與之簽訂了三年的勞動合同。因是在生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障,影響生產(chǎn),必須及時搶修的情形下作出的決定,根據(jù)我國勞動法的規(guī)定可不受一般情況下加班力日點程序的限制,可以不征求工會和本人的意見。29：趙某系某化工廠催化車間技術(shù)工人。該公司全部扣除謝某工資不符合這一規(guī)定。 （2）用人單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任有:用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的要在補足標(biāo)準(zhǔn)部分的同時,另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟補償。徐經(jīng)理將工作午餐、勞動保護費用、福利待遇計算在最低工資范疇內(nèi)是錯誤的。最低工資,是指用人單位對單位時間費動必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。27：孫某為河北省某縣農(nóng)民,在某市打工。（2）企業(yè)對王某的處理決定是正確的。因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整胡某的工作崗位。（2）對該公司的違法行為應(yīng)由勞動行政部門予以糾正。在錄用職工時,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。25：某技術(shù)有限公司公開招聘員工,在當(dāng)?shù)匾患彝韴笊系浅稣泄⑹?: 問題：（1）該公司的做法是否合法?為什么? （2）對該公司的這種行為，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何處理? 答案要點：（1）該公司的做法違反了勞動法的規(guī)定。法律確認(rèn)和保護勞動法律關(guān)系,而事實勞動關(guān)系雖然受我國勞動法律調(diào)整,但不受法律保護。而趙某在與某私營企業(yè)簽訂勞動合同時未滿16周歲,因而其不具備勞動法律關(guān)系主體資格,某私營企業(yè)雖與趙某簽訂了勞動合同,但由于違反了我國禁止使用童工的規(guī)定,雙方之間存在事實勞動關(guān)系,但不存在勞動法律關(guān)系。作為勞動法律關(guān)系主體的勞動者必須具備一定的條件,即必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。24：2001年5月某私營企業(yè)招聘員工,出生于1986年7月的趙某應(yīng)聘,雙方簽訂了問題：（1）趙某與某私營企業(yè)是否存在勞動法律關(guān)系?（2）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)否支持某私營企業(yè)的主張?答案要點：（1）趙某與某私營企業(yè)不存在勞動法律關(guān)系。因此孫某不能以研究院為被申訴人要求勞動爭議仲裁委員會仲裁。勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性的特點,即勞動者應(yīng)成為用人單位的成員,雙方存在隸屬關(guān)系,而且引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實為主體雙方合法一致的意思表示,這種合法一致的意思表示是指當(dāng)事人之間依法簽訂勞動合同的行為,違法行為及事件均不能引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生。23：2001年3月某科學(xué)院為配合北京大學(xué)生運動會召開，決定對院內(nèi)環(huán)境進行整問題：孫某與研究院是否存在勞動法律關(guān)系?答案要點： 孫某與研究院不存在勞動法律關(guān)系。鐘某并非龍某個體經(jīng)濟組織的成員,平時不接受龍某的管理,雙方約定的報酬方式也是一次性的,與工資報酬關(guān)系的持續(xù)性支付不同。張某等6人與某中學(xué)之間沒有簽訂勞動合同,因而其工資等關(guān)系不適用我國《勞動法》的規(guī)定。鑒于一方面勞動合同的簽訂并非雙方真實的意思表示；另一方面王琴在試用期間不符合錄用條件，所以用人單位可解除勞動合同。勞動爭議仲裁委員會不應(yīng)支持王琴的請求。因該勞動合同無效，自始沒有法律效力。因勞動合同的主體資格不符合法律規(guī)定。19．京山娛樂城聘請東方樂隊為娛樂城舞廳樂隊，雙方簽訂了為期1年的勞動合同。仲裁裁決后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報。職工一方已推舉代表申請仲裁，仲裁委員會應(yīng)組成特別仲裁庭，適用特別處理程序。18．某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資?！　?(2)仲裁委員會應(yīng)裁決印刷廠與劉麗解除勞動合同。這是一起因客觀情況發(fā)生變化解除勞動合同的勞動爭議案。17．劉麗與江川印刷廠于2000年8月簽訂了為期5年的勞動合同，約定劉麗從事排字工作。 　　 (2)胡凱與皮革廠之間的社會關(guān)系應(yīng)屬于事實勞動關(guān)系。該私營企業(yè)雖與胡凱有此約定，但是不合法的。皮革廠只與胡凱　　試分析：　　 (1)胡凱的請求應(yīng)否得到支持?為什么?　　 (2)胡凱與皮革廠之間的關(guān)系屬于哪一類?答題要點：　　 (1)胡凱的請求應(yīng)得到支持。 　　 (2)仲裁裁決應(yīng)由王成賠償軟件公司的培訓(xùn)費用，由合資企業(yè)賠償軟件公司因同業(yè)競爭造成的直接損失，王成承擔(dān)連帶責(zé)任。王成在勞動合同沒有到期的情況下即與合資企業(yè)簽訂了合同，并以其掌握的技術(shù)服務(wù)于該企業(yè)，與軟件公司形成了同業(yè)競爭，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　≡嚪治觯骸　?(1)該公司的權(quán)益是否受到侵害?為什么?　　 (2)本案應(yīng)如何處理?理由是什么?答題要點：　　 (1)湖東軟件公司的合法權(quán)益受到侵害。同時，《勞動法》第28條規(guī)定，用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化而解除勞動合同，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金。　　 (2)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)支持周某等4人解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金的請求。14．2000年6月10日，周某等4人分別與新北公司簽訂了為期3年的勞動合同。楊林提出的是被扣除工資而與企業(yè)發(fā)生的爭議，勞動爭議仲裁委員會不應(yīng)以私建圍墻爭議為由拒絕受理該案。為了家居安全，自行建起一堵圍墻?！　?(2)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)告知王江，對應(yīng)否解除勞動合同可提起申訴；而對廠方扣除王江父親退休金的爭議應(yīng)告知王江父親另行申訴?！　≡嚪治?　　 (1)廠方的決定是否正確？為什么？　　 (2)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何處理本案？答題要點:　　 (1)廠方解除與王江的勞動合同是正確的，而從王江父親退休金中扣除發(fā)給王江的生活費是不正確的。解除雙方的勞動合同，并向李鳴支付一個月的經(jīng)濟補償金。根據(jù)勞動法以及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，用人單位不能在簽訂勞動合同過程中收取當(dāng)事人的風(fēng)險抵押金和集資款，或以解除合同相威脅收取勞動者的風(fēng)險抵押金或進行各種形式的集資。11．2001年8月，塑料廠招收李嗚為工人，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。 　　 (2)仲裁裁決應(yīng)裁定企業(yè)將工人的工資提高到最低工資標(biāo)準(zhǔn)之上。10．2001年9月，某造紙廠從農(nóng)村招收了一批工人(共35人)，并簽訂了為期二年的勞動合同　　試分析:　　 (1)企業(yè)支付的工資是否符合國家規(guī)定？為什么？　　 (2)本案應(yīng)如何處理？答題要點:　　 (1)企業(yè)支付工人的工資不符合國家規(guī)定。紙板廠作出趙吉安和朱玲在崗期間打架，違反勞動紀(jì)律，各處50元的罰款處分以及賠償被打碎的玻璃的決定是正確的；決定由趙吉安支付朱玲的醫(yī)療費是不正確的，這一法律關(guān)系屬于民事法律關(guān)系，企業(yè)無權(quán)決定。9．趙吉安與朱玲同在某紙板廠工作，二人原為夫妻，后經(jīng)法院判決離婚，兩個子女判給朱玲?！　?(2)依照《勞動法》的規(guī)定，5人愿意調(diào)換工作崗位的，可以依法協(xié)商變更勞動合同；其他35人堅持繼續(xù)履行原勞動合同的，可以依法解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償金。合同履行3年后。因為合資企業(yè)明知劉浩與軸承廠的勞動合同未到期，仍與劉浩簽訂為期3年的勞動合同，并拒絕軸承廠要求劉浩回廠工作的請求。同時，軸承廠對其要求未作答復(fù)，因而協(xié)商解除勞動合同的條件不成立。在合同履行期間，某　　試分析:　　 (1)劉浩與軸承廠的勞動合同是否已解除？為什么？(2)合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？為什么？答題要點:　　 (1)劉浩與軸承廠的勞動合同未解除?！　?(2)醫(yī)藥公司應(yīng)補發(fā)謝河2月至6月欠發(fā)的工資，并糾正醫(yī)藥公司與職工的霸王合同條款?！秳趧臃ā芳跋嚓P(guān)法律規(guī)定，勞動者付出勞動的，有權(quán)獲得相應(yīng)的報酬，謝河雖然沒有能夠完成承包任務(wù)，但享有獲得報酬的權(quán)利。6．謝河與宏達醫(yī)藥公司于2000年