【正文】 對勞動者實行勞動保護，在我國憲法中已有明文規(guī)定，這是勞動者所享有的權利，我國《勞動法》第一條同時也將保護勞動者的合法。其中一條“若發(fā)生死傷事故，企業(yè)概不負 責。 3 2021 年 6 月，張某作為農民工與一家印 刷 廠簽訂了一份勞動合同，合同中一請就下列問題進行討論： 1 請根據所學知識和相關法律規(guī)定分析印刷廠與張某之間的法律關系是什么關系？這種關系是否受勞動法的調整？ 請根據所學知識和相關法律規(guī)定分析張某與印刷廠簽訂的勞動合同是否有效？其中的免責條款是否有效？為什么？ 請根據所學知識和相關法律規(guī)定分析張某能否向勞動爭議仲裁委員會申訴？本案應如何處理？ 答： 印刷廠與張某之間形成的法律關系是勞動關系，這種關系受我國《勞動法》的調整。同時，企業(yè)對其要求未作答復，因而協商解除合同也不成立。張某只以口頭形式提出解除合同，不符合《勞動法》規(guī)定的“勞動合同任何一方當事人提出解除勞動合同，除法律有特別規(guī)定外，應當提前一個月以書面形式通知對方。試分析： （ 1）張某與原企業(yè)的勞動合同是否已經解除 ? （ 2）合資企業(yè)在本案中是否應承擔責任 ? 答題要點： （ 1）張某由原企業(yè)的勞動合同未解除。 （ 5）．提請勞動爭議處理的權利。 （ 4）．享受社會保險和福利的權利。 （ 3）．獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。休息權是憲法規(guī)定的基本勞動權。根據勞動法的規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 答題要點： 化工廠的行為侵害了工人的下列權利： （ 1）．獲得勞動報酬的權利。 某化工廠在 2021 年 8 月招收了一批工人 并與之簽訂了三年的勞動合同。因是在生產設備發(fā)生故障 ,影響生產 ,必 須及時搶修的情形下作出的決定 ,根據我國勞動法的規(guī)定可不受一般情況下加班力日點程序的限制 ,可以不征求工會和本人的意見。 29：趙某系某化工廠催化車間技術工人。該公司全部扣除謝某工資不符合這一規(guī)定。 （ 2）用人單位應承擔的責任有 :用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的要在補足標準部分的同時 ,另外支付相當于低于部分 25%的經濟補償。徐經理將工作午餐、勞動保護費用、福利待遇計算在最低工資范疇內是錯誤的。最低工資 ,是指用人單位對單位時間費動必須按法定最低標準支付的工資。 27：孫某為河北省某縣農民 ,在某市打工。 （ 2）企業(yè)對王某的處理決定是正確的。因此 ,企業(yè)應當先調整胡某的工作崗位。（ 2）對該公司的違法行為應由勞動行政部門予以糾正。在錄用職工時 ,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或 者崗位外 ,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦 7 女的錄用標準。 25：某技術有限公司公開招聘員工 ,在當地一 家晚報上登出招工啟事 ,主要 .內容為 : 問題： （ 1）該公司的做法是否合法 ?為什么 ? （ 2）對該公司的這種行為，勞動爭議仲裁委員會應如何處理 ? 答案要點：（ 1）該公司的做法違反了勞動法的規(guī)定。法律確認和保護勞動法律關系 ,而事實勞動關系雖然受我國勞動法律調整 ,但不受法律保護。而趙某在與某私營企業(yè)簽訂勞動合同時未滿 16 周歲 ,因而其不具備勞動法律關系主體資格 ,某私營企業(yè)雖與趙某簽訂了勞動合同 ,但由于違反了我國禁止使用童工的規(guī)定 ,雙方之間存在事實勞動關系 ,但不存在勞動法律關系。作為勞動法律關系主體的勞動者必須具備一定的條件 ,即必須具有勞動權利能力和勞動行為能力。 24： 2021 年 5 月某私營企業(yè)招聘員工 ,出生于 1986 年 7 月的趙某應聘 ,雙方簽訂了 問題： （ 1）趙某與某私營企業(yè)是否存在勞動法律關系 ? （ 2）勞動爭議仲裁委員會應否支持某私營企業(yè)的主張 ? 答案要點： （ 1）趙某與某私營企業(yè)不存在勞動法律關系。因此孫某不能以研究院為 被申訴人要求勞動爭議仲裁委員會仲裁。勞動法律關系主體雙方具有平等性和隸屬性的特點 ,即勞動者應成為用人單位的成員 ,雙方存在隸屬關系 ,而且引起勞動法律關系產生的法律事實為主體雙方合法一致的意思表示 ,這種合法一致的意思表示是指當事人之間依法簽訂勞動合同的行為 ,違法行為及事件均不能引起勞動法律關系的產生。 23： 2021 年 3 月某科學院為配合北京大 學生運動會召開，決定對院內環(huán)境進行整問題：孫某與研究院是否存在勞動法律關系 ? 答案要點： 孫某與研究院不存在勞動法律關系。鐘某并非龍某個體經濟組織的成員 ,平時不接受龍某的管理 ,雙方約定的報酬方式也是一次性的 ,與工資報酬關系的持續(xù)性支付不同。張某等 6 人與某中學之間沒有簽訂勞動合同 ,因而其工資等關系不適用我國《勞動法》的規(guī)定。鑒于一方面勞動合同的簽訂并非雙方真實的意思表示；另一方面王琴在試用期間不符合錄用條件，所以用人單位可解除勞動合同。勞動爭議仲裁委員會不應支持王琴的請求。因該勞動合同無效，自始沒有法律效力。因勞動合同的主體資格不符合法律規(guī)定。 19．京山娛樂城聘請東方樂隊為娛樂城舞廳 樂隊，雙方簽訂了為期 1 年的勞動合同。仲裁裁決后，應向當地人民政府匯報。職工一方已推舉代表 申請仲裁，仲裁委員會應組成特別仲裁庭，適用特別處理程序。 18．某廠以正常工作安排為由，拒付職工的 加班工資。 (2)仲裁委員會應裁決印刷廠與劉麗解除勞動合同。這是一起因客觀情況發(fā)生變化解除 勞動合同的勞動爭議案。 17．劉麗與江川印刷廠于 2021 年 8 月簽訂了 為期 5 年的勞動合同，約定劉麗從事排字工作。 (2)胡凱與皮革廠之間的社會關系應屬于事實勞動關系。該私營企業(yè)雖與胡凱有此約定，但是不合法的。皮革廠只與胡凱 試分析： (1)胡凱的請求應否得到支持 ?為什么 ? (2)胡凱與皮革廠之間的關系屬于哪一類 ? 答題要點： (1)胡凱的請求應得到支持。 (2)仲裁裁決應由王成賠償軟件公司的培訓費用，由合資企業(yè)賠償軟件公司因同業(yè)競爭造成的直接損失，王成承擔連帶責任。王成在勞動合同沒有到期的情況下即與合資企業(yè)簽訂了合同，并以其掌握的技術服務于該企業(yè)，與軟件公司形成了同業(yè)競爭，應當承擔賠償責任。 試分析： (1)該公司的權益是否受到侵害 ?為什么 ? (2)本案應如何處理 ?理由是什么 ? 答題要點： (1)湖東軟件公司的合法權益受到侵害。同時，《勞動法》第 28 條規(guī)定，用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化而解除勞動合同，應按照有關規(guī)定支付勞動者經濟補償金。 (2)勞動爭議仲裁委員會應支持周某等 4 人解除勞動合同并支付經濟補償金的請求。 14． 2021 年 6 月 10 日，周某等 4 人分別 與新北公司簽訂了為期 3 年的勞動合同。楊林提出的是被扣除工資而與企業(yè)發(fā)生的爭議，勞動爭議仲裁委員會不應以私建圍墻爭議為由拒絕受理該案。為了家居安全，自行建起一堵圍墻。 (2)勞動爭議仲裁委員會應告知王江，對應否解除勞動合同可提起申訴；而對廠方扣除王江父親退休金的爭議應告知王江父親另行申訴。 試分析 : (1)廠方的決定是否正確？為什么？ (2)勞動爭議仲裁委員會應如何處理本案？ 答題要點 : (1)廠方解除與王江的勞動合同是正確的，而從王江父親退休金中扣除發(fā)給王江的生活費是不正確的。解除雙方的勞動合同，并向李鳴支付一個月的經濟補償金。根據勞動法以及有關法規(guī)的規(guī)定，用人單位不能在簽訂勞動合同過程中收取當事人的風險抵押金和集資款，或以解除合同相威脅收取勞動者的風險抵押金或進行各種形式的集資。 11． 2021 年 8 月，塑料廠招收李嗚為工 人，雙方簽訂了為期 3 年的勞動合同。 (2)仲裁裁決應裁定企業(yè)將工人的工資提高到最低工資標準之上。 10． 2021 年 9 月，某造紙廠從農村招收 了一批工人 (共 35 人 )，并 簽訂了為期二年的勞動合同 試分析 : (1)企業(yè)支付的工資是否符合國家規(guī)定？為什么？ (2)本案應如何處理？ 答題要點 : (1)企業(yè)支付工人的工資不符合國家規(guī)定。紙板廠作出趙吉安和朱玲在崗期間打架，違反勞動紀律，各處 50 元的罰款處分以及賠償被打碎的玻璃的決定是正確的；決定由趙吉安支付朱玲的醫(yī)療費是不正確的，這一法律關系屬于民事法律關系，企業(yè)無權決定。 9．趙吉安與朱玲同在某紙板廠工作，二 人原為夫妻，后經法院判決離婚，兩個子女判給朱玲。 (2)依照《勞動法》的規(guī)定， 5 人愿意調換工作崗位的，可以依法協商變更勞動合同；其他 35人堅持繼續(xù)履行原勞動合同的，可以依法解除勞動合同，并依法支付經濟補償金。合同履行 3 年后。因為合資企業(yè)明知劉浩與軸承廠的勞動合同未到期，仍與劉浩簽訂為期 3年的勞動合同，并拒絕軸承廠要求劉浩回廠工作的請求。同時，軸承廠對其要求未作答復，因而協商解除勞動合同的條件不成立。在合同履行期間，某 試分析 : (1)劉浩與軸承廠的勞動合同是否已解除？為什么？ (2)合資企業(yè)在本案中是否應承擔責任？為什么？ 答題要點 : (1)劉浩與軸承廠的勞動 合同未解除。 (2)醫(yī)藥公司應補發(fā)謝河 2 月至 6 月欠發(fā)的工資，并糾正醫(yī)藥公司與職工的霸王合同條款?！秳趧臃ā芳跋嚓P法律規(guī)定，勞動者付出勞動的，有權獲得相應的報酬，謝河雖然沒有能夠完成承包任務，但享有獲得報酬的權利。 6．謝河與宏達醫(yī)藥公司于 2021 年 8 月簽 訂了為期 3 年的勞動合同，從事藥品銷售工作。該餐館與周麗形成了事實勞動關系，餐館應承擔周麗的醫(yī)療費和營養(yǎng)費。 5．周麗從四川來京打工， 2021 年 8 月被 一家個體餐館招為廚房勤雜工，雙方口頭 試分析 : (1)該餐館的作法是否正確？為什么？ (2)勞動爭議仲裁委員會應如何裁決本案？ 答題要點 : (1)該餐館的做法不正確。 (2)企業(yè)解除與劉某的勞動合同是正確的。因此，企業(yè)應當先調整何某的 工作崗位。 4．何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于 1999 年 1 月與企業(yè)簽訂了為期 5年的勞 試分析 : (1)該企業(yè)解除何某與劉某的勞動合同是否合理？為什么？ (2)你認為本案應如何處理？ 答題要點 : (1)企業(yè)不應解除與何某的勞動合同。對于藥廠因此受到的經濟損失，張某應依法賠償。協議是雙方自愿達成的，關于服務期的約定，可視為是對原合同期限的修改，雙方應當遵守。 3．張某系某生物制藥廠職工， 1993 年 6 月與企業(yè)簽訂了為期 5 年的勞動合同。雖然該規(guī)章的制定征求了過半數職工的意見，但是不能因此使企業(yè)規(guī)章違背國家法律、法規(guī)和行政規(guī)章。 2．某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中 80%為女 性，為了企業(yè)生產的正常進行，1996 年， 試分析 : (1)該廠規(guī)章是否合法？為什么？ (2)仲裁委員會應如何裁決？ 答題要點 : (1)該廠制定的勞動規(guī)章不合法。 (2)劉燦享有帶薪產假的權利，即在法律規(guī)定的產假期間， 該賓館不應停發(fā)其工資。該賓館與劉燦簽訂勞動合同不能因賓館服務業(yè)的特殊性，而強制勞動者簽訂在合同期限內不準結婚的霸王合同。 28：謝某于 1998 年 9 月 1 日應聘到某食 29：趙某系某化工廠催化車間技術工人。 B. 勞動法律關系主體 C. 勞動法律關系客體 D. 勞動法律關系內容 案 例 標 題： 1． 1996 年 3 月， 20歲的劉燦在河東賓館 2．某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中 80%為女 3．張某系 某生物制藥廠職工， 1993 年 6 4．何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于 5．周麗從四川來京打工， 2021 年 8 月被 6．謝河與宏達醫(yī)藥公司于 2021年 8 月簽 7．職工劉浩與開封黃河軸承廠簽訂了為 8．某廠為當時的主要生產線招用一批合 9．趙吉安與朱玲同在某紙板廠工作，二 10． 2021 年 9 月，某造紙廠從農村招收 11． 2021 年 8 月，塑料廠招收李嗚為工 12．王江于 2021 年 8 月與河川印刷機械。 C．加班加點工資 D．特殊工作環(huán)境、條件下的津貼 E．國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動保險、福利待遇 仲裁裁決書送達的方式包括 (ABCDE)。 B．集體合同 D．集體協商 在我國，根據最高人民法院《關于雇工合同應當嚴格執(zhí)行勞動法問題的批復》，無過錯責任原則只適用于用人單位對（ AE）的民事賠償中。 A．勞動行政部門 B．工商行政部門 C．公安機關 與勞動關系有密切聯系的其他關系有（ ABCDE ） A、管理勞動力方面的關系 B、社會保險方面的關系 C、處理勞動爭議所發(fā)生的某些關系 D、工會組織與單位行政之間的關系 E、對執(zhí)行勞動法進行檢查監(jiān)督而發(fā)生的關系 在各國工會立法的實踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括（ ABCD）。 A :制定勞動規(guī)章制度屬于企業(yè)的自主權 B :勞動紀律是勞動合同的必備內容 C :勞動者嚴重違反勞動紀律用人單位可以單方面解除勞動合同 D :在勞動關系消滅以后，勞動紀律的效力隨之消失 E :勞