【正文】 （附件 11：《離職申請(qǐng)單（辭退、辭職）》） 本辦法自 20xx 年 1月份起執(zhí)行。 薪資領(lǐng)取：符合離職條件人員之薪資在下月薪資卡內(nèi)領(lǐng)??；未辦理離職手續(xù)的，暫緩發(fā)放或不發(fā)工資。 十二、離職管理辦法 提出離職申請(qǐng)程序 A、試用期內(nèi)員工離職的，無論公司或本人提出終止勞動(dòng)合同，均可于當(dāng)日辦理離職手續(xù)； B、已簽訂勞動(dòng)合同且已轉(zhuǎn)正的，在勞動(dòng)合同終止前須提前提出，條件如下： 如為公司提 出，需提前至少 30 天將《離職申請(qǐng)單（辭退）》交該員工之部門主管、由其通知離職人員； 如為員工提出，需提前至少 30 天填寫《離職申請(qǐng)單（辭職）》通知公司，經(jīng)核準(zhǔn)方可辦理離職手續(xù)，未經(jīng)核準(zhǔn)擅自離職按自動(dòng)離職處理。不得探詢、評(píng)論他人薪資或透露自己薪資，如有違反，除按照《獎(jiǎng)懲制度》記大過一次外，另扣發(fā) 30%個(gè)人年終獎(jiǎng)金；情節(jié)嚴(yán)重，造成極其惡劣影響的，給予開除廠籍。具體見《員工薪酬管理制度》。 薪資調(diào)整： （ 1）、定期調(diào)整：于每年 2 月在全公司范圍內(nèi)實(shí)施，對(duì)象為年資 1 年以上，且表現(xiàn)良好之員工，依據(jù)其年度考核及相關(guān)表現(xiàn)給予調(diào)整。個(gè)人收到薪資條、銀行存單后可至相關(guān)銀行提取上月薪資； （ 2）、每月 25 日后新進(jìn)人員，當(dāng)月工資順延至下下月一起發(fā)放。 薪資發(fā)放 （ 1）、 每月 15 日左右發(fā)放上月薪資。 全年累計(jì)記大過 3 次，則給予留廠查看半年處分，如在此期間仍然有任何違犯公司制度情形的，予以解雇。 獎(jiǎng)懲與加減分 A、 記嘉獎(jiǎng)一次，當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)增加 5 分； B、 記小功一次，當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)增加 10 分； C、 記大功一次，當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)增加 15 分； D、 記警告一次，當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)減少 5 分； E、 記小過一次，當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)減少 10 分； F、 記大過一次，當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)減少 15 分； 年終獎(jiǎng)金計(jì)算：依全年月度考核分?jǐn)?shù)平均值， 3 級(jí)及以上管理者、辦公 室人員需要增加年度考核，兩者占比 6： 4，按平均值個(gè)人應(yīng)得獎(jiǎng)金額發(fā)放。 公司代扣除部分：應(yīng)為本人負(fù)擔(dān)，但由公司代為扣除：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅、其他相關(guān)扣款。 七、薪資管理辦法 薪資分為二部分：公司發(fā)放部分及（代）扣除部分； （ 1）、 公司發(fā)放部分包括：基本薪、績效獎(jiǎng)金；其中：基本薪包括：基礎(chǔ)工資、崗位職務(wù)補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、加班工資； A、 3 級(jí)及以上員工依職位不同設(shè)有崗位職務(wù)補(bǔ)貼， 3 級(jí)以下無； B、 工齡工資：基數(shù)為 15 元 /年，級(jí)別不同金額不同，每年增加，每月發(fā)放，至到職日滿一年的次月調(diào)整，每年調(diào)整一次；例： 20xx 年 9 月 1 日到職，工齡工資 15 元 /月，至 20xx 年10 月，當(dāng)月工齡工資調(diào)整為 30 元 /月；至 20xx 年 10 月調(diào)整為 45 元 /月； C、 績效獎(jiǎng)金：績效獎(jiǎng)金根據(jù)考核等級(jí)浮動(dòng)，不同薪等設(shè)有不同的績效獎(jiǎng)金，每月獎(jiǎng)金數(shù) =績效獎(jiǎng)金考核系數(shù)，各薪等之績效獎(jiǎng)金數(shù)，參照《敘薪表》；考核系數(shù)為每月個(gè)人工作完成情況得分，為百分制，具體考核方法參見《績效管理制度》； D、 考核等級(jí)與考核系數(shù)關(guān)系如下： 等級(jí) 分?jǐn)?shù) 發(fā)放獎(jiǎng)金額 A 95 分以上 分?jǐn)?shù) /100本人對(duì)應(yīng)級(jí)別金額 B 9094 分 C 8589 分 D 8084 分 E 6079 分 F 60 分以下 G、有如下情況需扣除相應(yīng)之績效獎(jiǎng)金： 1) 請(qǐng)事假，需扣除請(qǐng)假時(shí)數(shù)的本薪及相應(yīng)天數(shù)的績效獎(jiǎng)金，例：請(qǐng)事假 5H，需扣除正常上班工時(shí)5H外，需再扣除當(dāng)天之績效獎(jiǎng)金； 2) 請(qǐng)婚假、喪假、產(chǎn)假、病假、年休假之天數(shù)，依《請(qǐng)（休）假管理辦法》中規(guī)定的休假天數(shù)計(jì)算本薪，但不計(jì)績效獎(jiǎng)金，若有超出此辦法中規(guī)定的休假天數(shù)， 按事假計(jì)薪方式處理； 3) 曠工：本薪需扣除實(shí)際曠工時(shí)數(shù)，績效獎(jiǎng)金以 3 倍扣款計(jì)算。 （ 4）、警告： A、 浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者（如違反公司空調(diào)使用規(guī)定、浪費(fèi)水電、辦公用品等）； B、 進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)未按規(guī)定換鞋者； C、 虛耗或毀損公司財(cái)物或私自攜帶外出，供為私用者； D、 集體活動(dòng)時(shí)不團(tuán)結(jié)，無故缺席者； （ 5）、記小過： A、 因疏忽或過失導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者； B、 泄漏有關(guān)公司業(yè)務(wù)上之機(jī)密，或散布有損公司聲譽(yù)、作出對(duì)公司不利之事者 ； C、 無故曠工 1 天以下者； D、 代人打卡或托人代打卡者； E、 攜帶生活用具，尤其是煤氣瓶、爐灶等進(jìn)入生產(chǎn)、生活區(qū)；攜帶盒裝飯菜進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)； （ 6）、記大過： A、 拒絕服從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者； B、 違反安全規(guī)定措施，致使公司或工廠蒙受重大損失者； C、 私自帶外來人員入廠區(qū)內(nèi)參觀者或未經(jīng)允許帶外人在廠留宿者；未查明身份放其入廠的（保安人員）； D、 在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)吸煙，經(jīng)勸告仍屢教不改者； E、 不誠實(shí)、守信，不實(shí)事求是，虛報(bào)、謊報(bào)個(gè)人產(chǎn)量的，除給予記大過外，虛報(bào)者個(gè)人當(dāng)天產(chǎn)量不予計(jì)算，另外追加虛報(bào)額 5~10 倍的罰款； F、 泄露、打 探、評(píng)論他人或泄露自己薪資及獎(jiǎng)金者。 （附件 10：《提前放工單》） 六、獎(jiǎng)懲管理辦法 獎(jiǎng)勵(lì)分類：嘉獎(jiǎng) 記小功 記大功 懲罰分類：警告 記小過 記大過 解雇 公布形式：以文件形式于員工公告欄張貼。 （附件 5：《出差申請(qǐng)單》，附件 6：《外出申請(qǐng)單》，附件 7：《派車單》，附件 8：《費(fèi)用報(bào)銷審批單》 附件 9：《簽呈》） 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理制度 ： 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)員工直接接觸產(chǎn)品，包括原、輔材料、在制品、半成品、成品，因此必須遵循現(xiàn)場(chǎng)管理制度，以避免可能產(chǎn)生的隱患。 3 級(jí)（科級(jí)）以上人員 80 元 /天 其他員工 70 元 /天 （ 3） 、說明： A、 外出、出差費(fèi)用報(bào)銷須填寫《費(fèi)用報(bào)銷審批單》，并附上《出差申請(qǐng)單》、《外出申請(qǐng)單》或《派 車單》，作為報(bào)銷依據(jù)； B、 《出差申請(qǐng)單》應(yīng)有部門主管對(duì)出差天數(shù)的確認(rèn)，《外出申請(qǐng)單》或《派車單》應(yīng)有警衛(wèi)對(duì)進(jìn)出時(shí)間的確認(rèn)，并經(jīng)簽字后生效； C、 單據(jù)盡量不要涂改，保持字跡清晰，如有涂改，應(yīng)在涂改處簽字確認(rèn)； D、 交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，盡量乘坐火車及公交汽車等公共交通工具，緊急事項(xiàng)可乘坐出租車； E、 二人（含）以上同時(shí)出差同一地 點(diǎn)時(shí)（同性）報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)七折支付； F、 出差最后一天如不需在外住宿，則按外出費(fèi)用報(bào)支； G、 住宿費(fèi)、交通費(fèi)須提供發(fā)票方可報(bào)銷，其它費(fèi)用盡可能提供發(fā)票； H、 員工與上級(jí)同行出差洽公，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)仍按相應(yīng)之級(jí)別執(zhí)行，特殊情況須寫《簽呈》經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)； I、 交際、醫(yī)療及其他一切因公必需之特殊費(fèi)用，應(yīng)事先報(bào)請(qǐng)經(jīng)理級(jí)以上人員核準(zhǔn)，并據(jù)實(shí)核報(bào)； J、 員工坐車需按照出差必經(jīng)之最短路線安排坐車，財(cái)務(wù)部以此為基準(zhǔn)進(jìn)行車資核報(bào)； K、 因特殊情況出差（如客戶接洽、集會(huì)、培訓(xùn)），對(duì)方機(jī)構(gòu)有支付膳宿或交通費(fèi)之情形時(shí)，應(yīng)自動(dòng)扣減相應(yīng)之旅費(fèi)，未提出者，給予行 政記過處分； L、 出差人員在行程中視為規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)之勤務(wù)，不得申報(bào)加班； M、 出差期限應(yīng)由指派之主管視事實(shí)需要，事先予以核定；若出差途中有特殊需要必須延長