事業(yè)單位員工工作滿意度研究(參考版)
2025-06-28 20:23本頁面
【正文】 因此在事業(yè)單位中，管理者要充分考慮到員工的工作具有安全性這一點，激勵員工努力工作，獲得他人的認可，同時，提供良好的組織環(huán)境和具有競爭力的薪酬福利，倡導(dǎo)和諧的人際關(guān)系，創(chuàng)造一個良好的工作氛圍，在上級監(jiān)管方面給員工更多的自由度和幫助，在工作設(shè)計上進行改善，多傾聽員工的需要，也就是說，各種措施應(yīng)當互相配合，相互促進，共同致力于事業(yè)單位員工工作滿意度的整體提高。 他人認可位居首位，這與事業(yè)單位員工工作具有安全性有關(guān)，因為事業(yè)單位員工如果不主動離職，一般會在該單位服務(wù)一生，因此，在漫長的工作時間內(nèi)，獲得上級領(lǐng)導(dǎo)和同事的認可，是至關(guān)重要的，這才能為下一步的晉升打下良好的基礎(chǔ)?？梢姡瑥恼w上，事業(yè)單位員工工作滿意度受個體基本信息差異影響較小，主要取決于各個工作因素的滿意程度。Sig為0，拒絕所有回歸系數(shù)為0的原假設(shè)。具體結(jié)果如表3所示。SJJG+b2ZZHJ+b3XCFL+b4TSGX+bSTRRKJOBSAT二b0+b設(shè)立的回歸模型如下: ④殘差獨立性，主要考察了回歸模型的DurbinWatson值，接近2，說明殘差項之間基本獨立。②方差齊性檢驗，主要指殘差的分布是常數(shù)，與自變量或因變量無關(guān)，通過繪制因變量預(yù)測值與學(xué)生式殘差的散點圖，發(fā)現(xiàn)殘差隨機分布，滿足方差齊性。)，參見表3,均小于2。其中，對人口統(tǒng)計變量進行了檢驗，發(fā)現(xiàn)對總體滿意度沒有顯著影響，因此回歸方程中剔除了人口統(tǒng)計變量。由此可見，因素設(shè)置合理，可以作進一步研究。根據(jù)各個因子包含題項的內(nèi)容，為其進行了命名并進行了相應(yīng)的信度分析，事業(yè)單位員工工作滿意度決定因素及信度系數(shù)如表2所示。 從表2可以看出，%。因子6按照載荷量從大到小由以下項目構(gòu)成:Q6,QS,Q7，%Q因子5按照載荷量從大到小由以下項目構(gòu)成:Q22,Q23因子3按照載荷量從大到小由以下項目構(gòu)成:Q12,Q13,，%。運用主成分法對滿意度間卷進行因子
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