【正文】 27 / 28。能夠處理好一般矛盾，溝通較有效，方案有所改動，但是主題思路能夠執(zhí)行。決策能力對復雜的問題能進行審慎的剖析，能靈活地搜索各種解決問題的途徑，并做出合理的評 估，對各種方案的結果做出清醒的判斷，從而提出高質(zhì)量的決策意見對較復雜的問題能進行仔細剖析，搜索各種解決問題的途徑，并做出比較合理的評估，對各種方案的結果做出清醒的判斷，從而提出較有效的決策意見對一般問題能進行仔細的剖析，搜索各種解決問題的途徑，并做出較合理的評估，對各種方案的結果做出有一定準確性的判斷，從而提出決策意見對一般問題能進行剖析，搜索各種解決問題的途徑，并做評估，對各種方案的結果的判斷不太精確，提出的決策意見相對模糊溝通能力能夠巧妙處理溝通中的問題，能夠處理好各部分矛盾，將最優(yōu)方案貫徹實施。預測能力能提出有針對性的預測，對事件的洞察力很好，能綜合考慮各種影響因素，對問題有不錯的預測能力，對預測的實施充滿信心能提出比較有針對性的預測，對事件的洞察力好，能綜合考慮各種影響因素，對問題尚有一定的預測能力，對預測的實施充滿信心能提出有相對針對性的預測，對事件的洞察力一般，能一定程度考慮到各種影響因素，對問題尚有一定的預測能力。對工作的處理比較得當，分析能力較強，能提出有效的處理意見，能對工作的細節(jié)、策略、方法做出相對合理的規(guī)劃。計劃能力對工作的處理得當，分析能力很強，能提出有效的處理意見，主要表現(xiàn)在能根據(jù)事物的輕重緩急對工作的細節(jié)、策略、方法做出非常合理的規(guī)劃。工作較有條理，基本能分清事務的主次，并能據(jù)此安排自己的工作步驟，表現(xiàn)出一定的計劃性。 報告樣例 公文筐測驗結果表：考號12345姓名性別年齡工作條理性計劃能力預測能力決策能力溝通能力評判標準：優(yōu)秀良好一般較差工作條理性工作非常有條理，能分清事務的主次，并能據(jù)此安排自己的工作步驟，使工作按一定的次序進行，表現(xiàn)出優(yōu)秀的計劃性。該維度考量的內(nèi)容：溝通的有效性、應變能力，對決策實施的影響力。 （每6分一個梯度）該維度得分高的面試者，能夠面對各種突發(fā)情況，靈活處理，有效的溝通。 評價決策時，要細察決策背后的理性成分，考察被試是否考慮了短期和長期的后果，是否考慮了各種備選方案的優(yōu)缺點，假如采取某種行動方案，為什么? 5)溝通能力。 （每4分一個梯度）該維量得分高的被試對復雜的問題能進行審慎的剖析，能靈活地搜索各種解決問題的途徑，并做出合理的評估，對各種方案的結果有著清醒的判斷，從而提出高質(zhì)量的決策意見。 4)決策能力。該維量包括考察三部分內(nèi)容：預測的質(zhì)量、所依據(jù)的因素、可行性分析。 理論分值區(qū)間：0～20 分。計劃也包括為避免預期的問題所采用的步驟， 以及出現(xiàn)這些問題時，他們對問題的操作步驟與方法。 評價計劃時，在某種程度上要關注被試對其行為未來后果的考慮。 理論分值區(qū)間：0—20分。 得分高的被試能有條不紊地處理各種公文和信息材料，能根據(jù)信息的性質(zhì)和輕重緩急對信息進行準確地分類，能注意到不同信息間的關系，有效地利用人、財、物、信息資源，并有計劃地安排工作。 理論分值區(qū)間：0～12 分。 3．最終選擇一種方案作為你的決策，并說明理由。 對每一個問題你必須： 1．列出可供參考的備選方案，并綜合考慮其優(yōu)劣性。 測驗3：決策 這個測驗要求你運用文件袋內(nèi)提供的有關信息，針對給定的兩個問題作決策。 2．列出你預測所依據(jù)的主要因素或假設。 測驗2：預測 指導語：． 這個測驗要求你運用文件袋內(nèi)提供的有關信患，針對給定的問題分別做出預測。請對每一份材料寫出處理意見，并指出它參考了公文筐中的哪些材 料(請用材料右上角的編號來代表每一份材料)。你必須根據(jù)材料的重要性和緊迫性，用下列表示優(yōu)先級的字母確定材料處理上的優(yōu)先順序。在這一部分中你需完成以下三個內(nèi)容： 1)根據(jù)材料的主要內(nèi)容對材料進行分類，并對每個類別進行命名。 完成各部分測驗所需的指導語在各部分開始時給出。我們只對答題冊上的作答進行計分；筆記或其他個人用紙上的回答將不予考慮。在測驗中你需要使用以下工具：一本答題冊、文件袋內(nèi)的材料、鉛筆、計算器。上邊放著公司組建以來的各種文件。 ）今天的日期是：年 月日，星期。也為我們的將來工作提供一次寶貴的機會。中德合資企業(yè)A公司湖北分公司有限公司經(jīng)公示無異議后，確定聘用人員，試用期6個月。如因考察、體檢不合格或出現(xiàn)自動放棄出現(xiàn)的空缺，經(jīng)招聘工作領導小組審核同意后，按考試總成績高低依次確定遞補對象。按照考察要求，對考察對象的報考資格條件進一步進行復審。通過審核的人員名單將于6月10日中午12:00之前通知大家。根據(jù)提交的報名材料，確定符合條件的人員參加筆試。：目前公司準備招聘湖北分區(qū)總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理3名，部門經(jīng)理6名，辦事處經(jīng)理若干名，行政人員若干名，醫(yī)藥銷售代表若干名。工作目標：保證內(nèi)部信息傳達的時效性、準確性，做事目標明確、嚴謹、熱情、有耐心。負責辦事處的會議組織，安排等相關事項。工作職責：負責辦公室日常辦公制度的維護及其管理；負責草擬辦事處綜合性的工作計劃、總結及有關文件，協(xié)調(diào)辦事處經(jīng)理處理日常事務。；語言溝通能力較強；形象得體大方。任職資格：本科以上學歷。領導交代的其他任務。負責日常醫(yī)藥代表的手制訂單的匯總，整理和歸類。 負責辦事處的活動檢查等工作。策劃專員所屬部門：辦事處 崗位名稱：策劃專員直接主管：行政主管職位概要：協(xié)助行政主管做好日常活動的策劃和活動檢查等相關工作。 具有很強的人際溝通，團隊協(xié)作意識。任職資格： 公關、營銷等相關專業(yè)本科以上學歷。9認真做好公司領導交辦的其它工作任務。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作； 負責核定辦事處崗位工資標準。 工作職責：堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責； 嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責； 負責組織對辦事處的人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行； 負責辦事處人事管理制度。、物流的相關經(jīng)驗。具備物流管理、計劃管理、供應商管理相關知識。7年以上物流運作/采購計劃/供應鏈管理相關工作經(jīng)驗。任職資格：本科以上學歷。負責本部門的員工管理與考核