【正文】 27 / 28。能夠處理好一般矛盾，溝通較有效，方案有所改動(dòng)，但是主題思路能夠執(zhí)行。決策能力對(duì)復(fù)雜的問(wèn)題能進(jìn)行審慎的剖析，能靈活地搜索各種解決問(wèn)題的途徑，并做出合理的評(píng) 估，對(duì)各種方案的結(jié)果做出清醒的判斷，從而提出高質(zhì)量的決策意見(jiàn)對(duì)較復(fù)雜的問(wèn)題能進(jìn)行仔細(xì)剖析，搜索各種解決問(wèn)題的途徑，并做出比較合理的評(píng)估，對(duì)各種方案的結(jié)果做出清醒的判斷，從而提出較有效的決策意見(jiàn)對(duì)一般問(wèn)題能進(jìn)行仔細(xì)的剖析，搜索各種解決問(wèn)題的途徑，并做出較合理的評(píng)估，對(duì)各種方案的結(jié)果做出有一定準(zhǔn)確性的判斷，從而提出決策意見(jiàn)對(duì)一般問(wèn)題能進(jìn)行剖析，搜索各種解決問(wèn)題的途徑，并做評(píng)估，對(duì)各種方案的結(jié)果的判斷不太精確，提出的決策意見(jiàn)相對(duì)模糊溝通能力能夠巧妙處理溝通中的問(wèn)題，能夠處理好各部分矛盾，將最優(yōu)方案貫徹實(shí)施。預(yù)測(cè)能力能提出有針對(duì)性的預(yù)測(cè)，對(duì)事件的洞察力很好，能綜合考慮各種影響因素，對(duì)問(wèn)題有不錯(cuò)的預(yù)測(cè)能力，對(duì)預(yù)測(cè)的實(shí)施充滿(mǎn)信心能提出比較有針對(duì)性的預(yù)測(cè)，對(duì)事件的洞察力好，能綜合考慮各種影響因素，對(duì)問(wèn)題尚有一定的預(yù)測(cè)能力，對(duì)預(yù)測(cè)的實(shí)施充滿(mǎn)信心能提出有相對(duì)針對(duì)性的預(yù)測(cè)，對(duì)事件的洞察力一般，能一定程度考慮到各種影響因素，對(duì)問(wèn)題尚有一定的預(yù)測(cè)能力。對(duì)工作的處理比較得當(dāng)，分析能力較強(qiáng)，能提出有效的處理意見(jiàn)，能對(duì)工作的細(xì)節(jié)、策略、方法做出相對(duì)合理的規(guī)劃。計(jì)劃能力對(duì)工作的處理得當(dāng)，分析能力很強(qiáng)，能提出有效的處理意見(jiàn)，主要表現(xiàn)在能根據(jù)事物的輕重緩急對(duì)工作的細(xì)節(jié)、策略、方法做出非常合理的規(guī)劃。工作較有條理，基本能分清事務(wù)的主次，并能據(jù)此安排自己的工作步驟，表現(xiàn)出一定的計(jì)劃性。 報(bào)告樣例 公文筐測(cè)驗(yàn)結(jié)果表：考號(hào)12345姓名性別年齡工作條理性計(jì)劃能力預(yù)測(cè)能力決策能力溝通能力評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀良好一般較差工作條理性工作非常有條理，能分清事務(wù)的主次，并能據(jù)此安排自己的工作步驟，使工作按一定的次序進(jìn)行，表現(xiàn)出優(yōu)秀的計(jì)劃性。該維度考量的內(nèi)容：溝通的有效性、應(yīng)變能力，對(duì)決策實(shí)施的影響力。 （每6分一個(gè)梯度）該維度得分高的面試者，能夠面對(duì)各種突發(fā)情況，靈活處理，有效的溝通。 評(píng)價(jià)決策時(shí)，要細(xì)察決策背后的理性成分，考察被試是否考慮了短期和長(zhǎng)期的后果，是否考慮了各種備選方案的優(yōu)缺點(diǎn)，假如采取某種行動(dòng)方案，為什么? 5)溝通能力。 （每4分一個(gè)梯度）該維量得分高的被試對(duì)復(fù)雜的問(wèn)題能進(jìn)行審慎的剖析，能靈活地搜索各種解決問(wèn)題的途徑，并做出合理的評(píng)估，對(duì)各種方案的結(jié)果有著清醒的判斷，從而提出高質(zhì)量的決策意見(jiàn)。 4)決策能力。該維量包括考察三部分內(nèi)容：預(yù)測(cè)的質(zhì)量、所依據(jù)的因素、可行性分析。 理論分值區(qū)間：0～20 分。計(jì)劃也包括為避免預(yù)期的問(wèn)題所采用的步驟， 以及出現(xiàn)這些問(wèn)題時(shí)，他們對(duì)問(wèn)題的操作步驟與方法。 評(píng)價(jià)計(jì)劃時(shí)，在某種程度上要關(guān)注被試對(duì)其行為未來(lái)后果的考慮。 理論分值區(qū)間：0—20分。 得分高的被試能有條不紊地處理各種公文和信息材料，能根據(jù)信息的性質(zhì)和輕重緩急對(duì)信息進(jìn)行準(zhǔn)確地分類(lèi)，能注意到不同信息間的關(guān)系，有效地利用人、財(cái)、物、信息資源，并有計(jì)劃地安排工作。 理論分值區(qū)間：0～12 分。 3．最終選擇一種方案作為你的決策，并說(shuō)明理由。 對(duì)每一個(gè)問(wèn)題你必須： 1．列出可供參考的備選方案，并綜合考慮其優(yōu)劣性。 測(cè)驗(yàn)3：決策 這個(gè)測(cè)驗(yàn)要求你運(yùn)用文件袋內(nèi)提供的有關(guān)信息，針對(duì)給定的兩個(gè)問(wèn)題作決策。 2．列出你預(yù)測(cè)所依據(jù)的主要因素或假設(shè)。 測(cè)驗(yàn)2：預(yù)測(cè) 指導(dǎo)語(yǔ)：． 這個(gè)測(cè)驗(yàn)要求你運(yùn)用文件袋內(nèi)提供的有關(guān)信患，針對(duì)給定的問(wèn)題分別做出預(yù)測(cè)。請(qǐng)對(duì)每一份材料寫(xiě)出處理意見(jiàn)，并指出它參考了公文筐中的哪些材 料(請(qǐng)用材料右上角的編號(hào)來(lái)代表每一份材料)。你必須根據(jù)材料的重要性和緊迫性，用下列表示優(yōu)先級(jí)的字母確定材料處理上的優(yōu)先順序。在這一部分中你需完成以下三個(gè)內(nèi)容： 1)根據(jù)材料的主要內(nèi)容對(duì)材料進(jìn)行分類(lèi)，并對(duì)每個(gè)類(lèi)別進(jìn)行命名。 完成各部分測(cè)驗(yàn)所需的指導(dǎo)語(yǔ)在各部分開(kāi)始時(shí)給出。我們只對(duì)答題冊(cè)上的作答進(jìn)行計(jì)分；筆記或其他個(gè)人用紙上的回答將不予考慮。在測(cè)驗(yàn)中你需要使用以下工具：一本答題冊(cè)、文件袋內(nèi)的材料、鉛筆、計(jì)算器。上邊放著公司組建以來(lái)的各種文件。 ）今天的日期是：年 月日，星期。也為我們的將來(lái)工作提供一次寶貴的機(jī)會(huì)。中德合資企業(yè)A公司湖北分公司有限公司經(jīng)公示無(wú)異議后，確定聘用人員，試用期6個(gè)月。如因考察、體檢不合格或出現(xiàn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的空缺，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，按考試總成績(jī)高低依次確定遞補(bǔ)對(duì)象。按照考察要求，對(duì)考察對(duì)象的報(bào)考資格條件進(jìn)一步進(jìn)行復(fù)審。通過(guò)審核的人員名單將于6月10日中午12:00之前通知大家。根據(jù)提交的報(bào)名材料，確定符合條件的人員參加筆試。：目前公司準(zhǔn)備招聘湖北分區(qū)總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理3名，部門(mén)經(jīng)理6名，辦事處經(jīng)理若干名，行政人員若干名，醫(yī)藥銷(xiāo)售代表若干名。工作目標(biāo)：保證內(nèi)部信息傳達(dá)的時(shí)效性、準(zhǔn)確性，做事目標(biāo)明確、嚴(yán)謹(jǐn)、熱情、有耐心。負(fù)責(zé)辦事處的會(huì)議組織，安排等相關(guān)事項(xiàng)。工作職責(zé)：負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度的維護(hù)及其管理；負(fù)責(zé)草擬辦事處綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)及有關(guān)文件，協(xié)調(diào)辦事處經(jīng)理處理日常事務(wù)。；語(yǔ)言溝通能力較強(qiáng)；形象得體大方。任職資格：本科以上學(xué)歷。領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。負(fù)責(zé)日常醫(yī)藥代表的手制訂單的匯總，整理和歸類(lèi)。 負(fù)責(zé)辦事處的活動(dòng)檢查等工作。策劃專(zhuān)員所屬部門(mén)：辦事處 崗位名稱(chēng)：策劃專(zhuān)員直接主管：行政主管職位概要：協(xié)助行政主管做好日?；顒?dòng)的策劃和活動(dòng)檢查等相關(guān)工作。 具有很強(qiáng)的人際溝通，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。任職資格： 公關(guān)、營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。9認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。建立人事檔案資料庫(kù)，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作； 負(fù)責(zé)核定辦事處崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 工作職責(zé)：堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)； 嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)； 負(fù)責(zé)組織對(duì)辦事處的人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行； 負(fù)責(zé)辦事處人事管理制度。、物流的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。具備物流管理、計(jì)劃管理、供應(yīng)商管理相關(guān)知識(shí)。7年以上物流運(yùn)作/采購(gòu)計(jì)劃/供應(yīng)鏈管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。任職資格：本科以上學(xué)歷。負(fù)責(zé)本部門(mén)的員工管理與考核