遠卓人力資源模版庫hay職位評估手冊1118001(參考版)
2025-06-28 04:06本頁面
【正文】 10013217523013217523030417523030440023030440052830440052870040052870092011515220026415220026435020026435046026435046060835046060880046060880010561321752303041752303044002303044005283044005287004005287009205287009201216H策略性指導：這類職位，由于其重要性，獨立性的復習和對公司成敗的影響，只受到董事會或最高層次的指導。435776100577610013276100132175100132175230132175230304175230304400506687115668711515487115154200115154200264154200264350200264350460577610013276100132175100132175230132175230304175230304400230304400528F方向性指導：這類職位因其工作任務之特性或大小廣泛遵照功能性方針與目標，高階管理層之一般性指導。1216222916222938222938502938506638506687506687115141925331925334325334357334357764357761005776100132162229382229385029385066385066875066871156687115152C標準性：這類職位全部或部份遵照標準的實施方法和程序一般性1925334325334357334357764357761005776100132761001321752229385029385066385066875066871156687115152871151522002533435733435776435776100577610013276100132175100132175230D一般規(guī)范性：這類職位全部遵照由先例或明確界定之方針包羅之實施方法和程序，定期的督導性評核的結果。（以年度計）影響范圍（某職位的最終結果影響至公司層面，即為大的；影響至二級部門，既為中的，影響至三級部門，即為小的，僅對項目組或小部門有影響，即為微小或極?。?）極小的(1)微小的（2）小的（3）中的（4）大的（5）極大的少于港幣三十六萬港幣三十六萬至古百六十萬港幣三百六十一萬至三千六百萬港幣三十六百零一萬至三億六千萬港幣三億六千 零一萬至三十六億超過港幣三十六億影響程度RCSPRCSPRCSPRCSPRCSPRCSP行動自由度A：規(guī)定性這類職位要受到直接和詳細的指導，或受到嚴格的監(jiān)督和管制。l 工作任務對最終結果之影響按本表右上方內容界定。 定義 ：應負責即對于某行動以及之后果所需負責，它是一項 工作任務按其最終績效所測出的結果。 （C）略具影響：提供他人采取行動之闡明性、咨詢性或推動性服務。203050668733435776100職位評估指引表 應負責任職位對最終結果之影響 （P）主要影響：對最終結果之影響處于決定性地位。14192533431622
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