職位說明kpi[遠(yuǎn)卓—協(xié)和陶瓷戰(zhàn)略、組織、人力資源、運(yùn)營(yíng)等咨詢項(xiàng)目全案](參考版)
2024-10-06 19:52本頁(yè)面
【正文】 組織關(guān)系 ： 向上： 受總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo) 向下： 領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部人員 平行 ： 外部： 金融機(jī)構(gòu)（商業(yè)銀行）、工商、稅務(wù)機(jī)構(gòu)等 任職資格 ： ?由總經(jīng)理任命 ?教育背景：大專以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè) ?工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上企業(yè)高級(jí)財(cái)務(wù)主管工作經(jīng)驗(yàn) ?技能（語(yǔ)言、計(jì)算機(jī)等）：中英文讀寫聽流利，熟練使用計(jì)算機(jī) ?應(yīng)熟悉： 財(cái)務(wù)與管理會(huì)計(jì) 稅務(wù) 崗位說明書 (財(cái)務(wù)總監(jiān) ) 中洲對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易有限公司 考評(píng) KPI指標(biāo)設(shè)定舉例 — 財(cái)務(wù)總監(jiān) 指標(biāo) 5 4 3 2 1 權(quán)重 資料來源 完善財(cái)務(wù)制度，推行并監(jiān)督執(zhí)行 制度完善 ,推行有序 ,執(zhí)行全面 .高效 制度完備 ,推行有序 ,執(zhí)行全面有效 制度完備 ,推行有序 ,基本執(zhí)行 制度略有缺陷 ,基本執(zhí)行 制度有缺陷 ,執(zhí)行不力 20% 相關(guān)部門、審計(jì)所 綜合稅率、資金成本 高于目標(biāo)10%以上 高于目標(biāo) 510% 目標(biāo) ?5% 低于目標(biāo) 510% 低于目標(biāo)10%以上 15% 財(cái)務(wù)部 投資收益率 高于目標(biāo)10%以上 高于目標(biāo) 510% 目標(biāo) ?5% 低于目標(biāo) 510% 低于目標(biāo)10%以上 15% 財(cái)務(wù)部 部門人員管理 工作安排合理，積極性高，對(duì)業(yè)務(wù)支持力度大 工作安排較合理，有積極性，對(duì)業(yè)務(wù)有一定支持 工作安排尚合理，有積極性，能配合業(yè)務(wù)工作 工作安排存在問題，積極性不高，尚能配合業(yè)務(wù)工作 工作安排無序，積極性低，不能配合業(yè)務(wù)工作 15% 總經(jīng)理、部門人員 利潤(rùn) 高于目標(biāo)10%以上 高于目標(biāo) 510% 目標(biāo) ?5% 低于目標(biāo) 510% 低于目標(biāo)10%以上 15% 財(cái)務(wù)部 資金計(jì)劃質(zhì)量 準(zhǔn)確性 95100%準(zhǔn)確 8095%準(zhǔn)確 6080%準(zhǔn)確 4060%準(zhǔn)確 低于 40%準(zhǔn)確 10% 相關(guān)部門 靈活性 需求時(shí)間 ?1天 需求時(shí)間 ?2天 需求時(shí)間 ?3天 需求時(shí)間 ?4天 需求時(shí)間 ?5天以上 10% 。 ?對(duì)部門人員作考評(píng)，并提出獎(jiǎng)懲建議，幫助下屬設(shè)計(jì)個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。 管理部門人員 ?對(duì)本部門員工的崗位配置提出建議。 ?管理納稅，確保公司履行報(bào)稅與納稅義務(wù)，處理稅收返還，尋找機(jī)會(huì)以減輕公司稅賦負(fù)擔(dān)。 ?幫助公司與銀行、稅務(wù)、工商等外部單位建立良好、穩(wěn)定的關(guān)系。 其他 ?指導(dǎo)公司財(cái)務(wù)部人員提高專業(yè)能力和技巧。 ?檢查資金的收付、調(diào)撥是否規(guī)范、合理。 資金運(yùn)作 ? 審查公司財(cái)務(wù)預(yù)算，提出合理化建議。 帳務(wù)處理 ?檢查公司各項(xiàng)帳務(wù)處理情況，確保規(guī)范與合理。 崗位說明書 (財(cái)務(wù)總監(jiān) ) 中洲對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易有限公司 職務(wù)名稱： 財(cái)務(wù)顧問 設(shè)立日期： 職責(zé) ： 對(duì)公司財(cái)務(wù)制度的完善及其執(zhí)行、帳務(wù)處理、資金運(yùn)作等財(cái)務(wù)管理事務(wù)提出優(yōu)化建議。 ?審核財(cái)務(wù)主管提交的財(cái)務(wù)分析報(bào)告并匯總提交公司總體財(cái)務(wù)分析報(bào)告。 ?監(jiān)督財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況。 ?在總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)安排公司閑置資金的低風(fēng)險(xiǎn)短期財(cái)務(wù)投資。 ?按照計(jì)劃安排資金的使用并督促業(yè)務(wù)部門按計(jì)劃回收資金。 公司戰(zhàn)略 ? 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，并協(xié)助制訂業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃。 其它： ?完成部門經(jīng)理委托與自行發(fā)展的其它工作。 ?管理下屬人員，督促其遵守公司規(guī)章、完成業(yè)務(wù)計(jì)劃、履行工作職責(zé)。 ?向業(yè)務(wù)部經(jīng)理提交相關(guān)客戶分析報(bào)告。 ?按計(jì)劃負(fù)責(zé)回收或督促業(yè)務(wù)員回收資金。 ?根據(jù)計(jì)劃負(fù)責(zé)拓展產(chǎn)品線和客戶，幫助業(yè)務(wù)員開展工作。 產(chǎn)品線計(jì)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展： ?根據(jù)部門業(yè)務(wù)計(jì)劃制定和提交產(chǎn)品線年度業(yè)務(wù)計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算，監(jiān)督業(yè)務(wù)員作出年度工作計(jì)劃。 ?財(cái)務(wù)總監(jiān)交付與自行發(fā)展的其他工作 組織關(guān)系 ： 向上： 受財(cái)務(wù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo) 向下： 部門人員 平行 ：其他部門經(jīng)理 外部： 工商、稅務(wù)機(jī)構(gòu)等 任職資格 ： ?由財(cái)務(wù)總監(jiān)任命 ?教育背景：大專以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè) ?工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上企業(yè)會(huì)計(jì)主管工作經(jīng)驗(yàn) ?技能（語(yǔ)言、計(jì)算機(jī)等）：中文讀寫聽流利，能運(yùn)用英語(yǔ)制作財(cái)務(wù)報(bào)表，熟練使用計(jì)算機(jī) ?應(yīng)熟悉： 財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì) 稅務(wù) 中洲對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易有限公司 崗位說明書 (產(chǎn)品主管 ) 職務(wù)名稱： 產(chǎn)品主管 設(shè)立日期： 單位：
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