遠(yuǎn)卓人力資源模版庫崗位說明書模塊001(參考版)
2025-06-28 04:06本頁面
【正文】 雜物處理6. 其它行政相關(guān)的臨時性事務(wù)7. 負(fù)責(zé)行政部的人員招聘、培訓(xùn)、發(fā)展及晉升建議C. 其它事項5．該職務(wù)所需條件（請該職務(wù)的直接報告人填寫）1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷2. 有較強(qiáng)的計算機(jī)操作能力3. 有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力4. 有較強(qiáng)的文字功底。 車輛管理5. 負(fù)責(zé)雜事、雜物管理 167。 電話管理167。 安全衛(wèi)生制度4. 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理167。 會議制度167。 公司對外文書167。 公司印章管理167。 法律文書的收集167。 總經(jīng)理直屬事務(wù)167。B. 主要工作責(zé)任：1. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理秘書事項167。 培訓(xùn)評估167。 培訓(xùn)方式167。 培訓(xùn)目的/原則167。 技能培訓(xùn)反饋167。 個人現(xiàn)有技能167。 個人發(fā)展目標(biāo)167。 員工年假、休假與管理5. 負(fù)責(zé)建立和完善員工職位體系（任命、提升、降職等）6. 負(fù)責(zé)與培訓(xùn)組等相關(guān)部門的溝通7. 負(fù)責(zé)本組織預(yù)算控制8. 負(fù)責(zé)組織公司招聘活動9. 負(fù)責(zé)勞動合同的簽定和管理10. 負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計11. 負(fù)責(zé)對有關(guān)勞動法規(guī)的調(diào)查12. 完成公司人事方面情況的統(tǒng)計13. 完成上級交付的臨時性工作14. 負(fù)責(zé)人事組的人員招聘、培訓(xùn)、發(fā)展及晉升建議C. 其它事項5．該職務(wù)所需條件（請該職務(wù)的直接報告人填寫）1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷2. 有較強(qiáng)的組織、分析能力3. 有一定解決實際問題的能力4. 能夠熟練操作計算機(jī)工作說明書部門名稱：培訓(xùn)組 職務(wù)名稱：培訓(xùn)助理填寫人： 填寫時間：2000/5/231. 直接匯報人：人力資源部經(jīng)理2. 下屬人數(shù)：待定3. 預(yù)算責(zé)任：人員培訓(xùn)及行政開支預(yù)算4. 工作說明：A. 工作目標(biāo)：協(xié)助人力資源部經(jīng)理確定公司人力資源計劃，完成員工發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)。 員工保險福利（養(yǎng)老保險、大病統(tǒng)籌保險、失業(yè)保險、住房公積金等）167。 負(fù)責(zé)公司KPI的收集和統(tǒng)計167。協(xié)助人力資源部經(jīng)理對企業(yè)文化/價值觀的宣傳。B. 主要工作責(zé)任：1. 負(fù)責(zé)進(jìn)行公司管理體系的建立和完善2. 組織規(guī)劃公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃3. 督導(dǎo)部屬工作，完成預(yù)定的人員招聘，培訓(xùn)目標(biāo)人事管理，薪酬福利管理及行政后勤服務(wù)目標(biāo)4. 負(fù)責(zé)與技術(shù)研發(fā)中心、業(yè)務(wù)發(fā)展中心、資產(chǎn)管理中心等相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)5. 負(fù)責(zé)行政中心的費用預(yù)算，控制行政費用6. 負(fù)責(zé)培育公司文化和價值觀，增強(qiáng)公司的凝聚力7. 負(fù)責(zé)勞資關(guān)系，員工溝通8. 負(fù)責(zé)公司對外公關(guān)（非業(yè)務(wù)性）9. 負(fù)責(zé)行政中心的人員招聘、培訓(xùn)、發(fā)展及晉升建議C. 其它事項5．該職務(wù)所需條件1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷2. 有較高的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)及宏觀戰(zhàn)略眼光3. 有很強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、實施能力4. 有一定的人力資源管理經(jīng)驗工作說明書部門名稱：人力資源部 職務(wù)名稱：部門經(jīng)理填寫人： 填寫時間：2000/5/231. 直接匯報人：行政總監(jiān)2. 下屬人數(shù)：待定3. 預(yù)算責(zé)任：人力資源部各類人力資源活動及部門行政開支的預(yù)算4. 工作說明：A. 工作目標(biāo)：協(xié)助行政總監(jiān)確定公司的人力資源戰(zhàn)略，領(lǐng)導(dǎo)部屬完成人力資源規(guī)劃目標(biāo)。B. 主要工作責(zé)任：1. 負(fù)責(zé)財務(wù)制度（現(xiàn)金出納制度，財務(wù)核算制度，稅務(wù)制度等）的制定2. 負(fù)責(zé)制定公司財務(wù)收支計劃和資金月度使用計劃3. 負(fù)責(zé)與工商、稅務(wù)機(jī)關(guān)關(guān)系管理4. 負(fù)責(zé)編制年度決算和財務(wù)報表5. 負(fù)責(zé)項目預(yù)算，成本管理及項目成本控制6. 負(fù)責(zé)與其它部門之間的協(xié)調(diào)溝通7. 負(fù)責(zé)制定財務(wù)規(guī)章8. 負(fù)責(zé)財務(wù)部的人員招聘、培訓(xùn)、發(fā)展及晉升建議C. 其它事項5．該職務(wù)所需條件（請該職務(wù)的直接報告人填寫）1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷，會計財務(wù)或其它相關(guān)專業(yè)2. 有較強(qiáng)的計算機(jī)操作能力3. 有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、和統(tǒng)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1