【摘要】9/9工業(yè)工廠類(lèi)生產(chǎn)部經(jīng)理崗位名稱(chēng):生產(chǎn)部經(jīng)理直接上級(jí):分管副總經(jīng)理下屬崗位:生產(chǎn)科科長(zhǎng)崗位性質(zhì):負(fù)責(zé)全面主持本部的管理工作管理權(quán)限:行使對(duì)公司產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力,并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務(wù);管理責(zé)任:對(duì)其分管的生產(chǎn)管理工作全面負(fù)責(zé);主要職責(zé):1.在分管副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)主持本部的全面工作,組織并督促
2025-06-28 03:34
【摘要】7/8后勤服務(wù)類(lèi)總務(wù)科科長(zhǎng)崗位名稱(chēng):總務(wù)科科長(zhǎng)直接上級(jí):行政部經(jīng)理下屬人員:崗位性質(zhì):全面主持總務(wù)科的工作管理權(quán)限:對(duì)本科職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力管理責(zé)任:對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé):1.全面負(fù)責(zé)公司后勤行政管理工作;2.對(duì)下屬人員的檢查、考核、評(píng)價(jià)、激勵(lì);3.負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的工傷保險(xiǎn)管理;4.負(fù)責(zé)辦
2025-06-28 18:24
【摘要】XYZ有限公司工作分析項(xiàng)目報(bào)告書(shū)一、公司簡(jiǎn)介與項(xiàng)目背景XYZ有限公司是一家中港合資企業(yè)。公司是以生產(chǎn)印刷電路板為主要產(chǎn)品的制造型公司,現(xiàn)有員工近400人。公司領(lǐng)導(dǎo)與負(fù)責(zé)人力資源管理工作的人員認(rèn)識(shí)到人力資源管理活動(dòng)的有效性決定著未來(lái)公司的發(fā)展,決定與XYZ大學(xué)人力資源管理研究所合作,由后者承擔(dān)完成“XYZ有限公司人力資源管理”項(xiàng)目任務(wù),并以工作分析項(xiàng)目作為整體項(xiàng)目的基礎(chǔ)性工作而先期
2025-06-27 04:49
【摘要】職務(wù)分析全過(guò)程職務(wù)分析是人力資源管理工作中其他所有工作的基礎(chǔ)。它的主要目的有兩個(gè):第一,弄清楚企業(yè)中每個(gè)職位都在做些什么工作;第二,明確這些職位對(duì)員工有什么具體的從業(yè)要求。說(shuō)的專(zhuān)業(yè)一些,就是要通過(guò)職務(wù)分析,產(chǎn)生出職務(wù)描述和職務(wù)資格要求,職務(wù)描述和職務(wù)資格要求將成為進(jìn)行人力資源管理其他工作的重要依據(jù)。如果一個(gè)企業(yè)連這些問(wèn)題都搞不清楚,其他的人力資源管理活動(dòng)只可能是空中樓閣。什么是職
2025-06-28 19:55
2025-06-28 18:51
【摘要】市場(chǎng)部和銷(xiāo)售部的職位被劃分為四級(jí),每級(jí)都有一套核心勝任能力,以下為市場(chǎng)部和銷(xiāo)售部的職位分組及其核心勝任能力的概述。職位分組組別職位名稱(chēng)總監(jiān)級(jí)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)經(jīng)理級(jí)高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)
2025-06-29 21:06
【摘要】1醫(yī)學(xué)資料第四章職務(wù)分析?職務(wù)分析概述?職務(wù)分析的過(guò)程?職務(wù)分析方法醫(yī)學(xué)資料2案例:漢高祖即位不久,在洛陽(yáng)南宮開(kāi)了一個(gè)慶功宴會(huì)。他對(duì)大臣們說(shuō):“咱們今天歡聚在一起,大家說(shuō)話用不到顧忌。你們說(shuō)說(shuō),我是怎么得天下的?項(xiàng)羽又是怎樣失天下的?”大臣王陵等說(shuō):“皇上派將士打下城池,有封有賞,所以大家肯為皇上
2025-05-18 00:45
【摘要】職務(wù)分析職務(wù)分析是人力資源管理工作中其他所有工作的基礎(chǔ)。它的主要目的有兩個(gè):第一,弄清楚企業(yè)中每個(gè)職位都在做些什么工作;第二,明確這些職位對(duì)員工有什么具體的從業(yè)要求。說(shuō)得專(zhuān)業(yè)一些,就是要通過(guò)職務(wù)分析,產(chǎn)生出職務(wù)描述和職務(wù)資格要求。職務(wù)描述和職務(wù)資格要求將成為進(jìn)行人力資源管理其他工作的重要依據(jù)。如果一個(gè)企業(yè)連這些問(wèn)題都搞不清楚,其他的人力資源管理活動(dòng)只能是空中樓閣。在人
2025-07-02 11:26
【摘要】·職務(wù)任命流程流程名稱(chēng)職務(wù)任命流程編碼受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門(mén)人力資源部控制部門(mén)人力資源總監(jiān)行為實(shí)施環(huán)節(jié)各職能部門(mén)人力資源部總經(jīng)理辦公會(huì)議總經(jīng)理董事會(huì)管理行為
2025-04-10 20:26
【摘要】3/4濟(jì)南新興冷暖設(shè)備有限公司營(yíng)銷(xiāo)工作流程新建辦事處流程: 總部備案人員招聘培訓(xùn)辦事處籌建建點(diǎn)申請(qǐng)審批提出建點(diǎn)申請(qǐng)目標(biāo)市場(chǎng)調(diào)查目標(biāo)市場(chǎng)確認(rèn)流程說(shuō)明1、由公司指定的辦事處負(fù)責(zé)人確定目標(biāo)市場(chǎng)。2、由公司指定的辦事處負(fù)責(zé)人協(xié)同市場(chǎng)部調(diào)查人員對(duì)目標(biāo)市場(chǎng)進(jìn)行細(xì)致調(diào)查
2025-07-18 03:47
【摘要】/系統(tǒng)分析員職位描述文件職位識(shí)別信息職位名稱(chēng)系統(tǒng)分析員所屬部門(mén)資訊科技部職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)出差要求□無(wú)■偶爾□經(jīng)?!醭qv版本號(hào)生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位軟件經(jīng)理匯報(bào)職位直接下級(jí)職位無(wú)人員管理權(quán)限薪酬■無(wú)□建議權(quán)□決定權(quán)直接下級(jí)人數(shù)績(jī)效■無(wú)□建議
2025-07-02 17:01
【摘要】一、人事部工作流程圖總圖二、員工進(jìn)入—退出公司軌跡三、招聘四、績(jī)效管理——考核五、績(jī)效管理——評(píng)估六、薪酬七、福利八、獎(jiǎng)懲九、崗位調(diào)整十、人才儲(chǔ)備十一、培訓(xùn)十二、勞動(dòng)合同十三、入職十四、試用轉(zhuǎn)正十五、考勤十六、休假十七、檔案十八、離職公司發(fā)展戰(zhàn)略人事部工作流程圖(總圖)機(jī)構(gòu)職責(zé)組織結(jié)構(gòu)圖組織結(jié)構(gòu)設(shè)
2025-06-02 18:14
【摘要】程序名稱(chēng):測(cè)量系統(tǒng)分析控制程序文件編號(hào):MSA-01001版本:A生效日期:2002-10-04版本更改內(nèi)容生效日期A初版發(fā)行2002/10/04
2025-07-03 12:14
【摘要】職務(wù)分析和職務(wù)描述教學(xué)內(nèi)容:職務(wù)分析的含義、作用、內(nèi)容、程序及方法;教學(xué)要求:掌握本章重要概念;了解職務(wù)分析的作用、內(nèi)容、程序掌握職務(wù)分析的方法及運(yùn)用教學(xué)時(shí)數(shù):4學(xué)時(shí)教學(xué)重點(diǎn):收集工作分析信息的方法教學(xué)難點(diǎn):職務(wù)規(guī)范、職務(wù)描述書(shū)的編寫(xiě)