著增加違法用工成本顯(參考版)
2025-06-27 18:00本頁面
【正文】 因此，作為用人單位，務必認真學習、貫徹落實《勞動合同法》及相關制度，確保合法用工，最終實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。為此，《勞動合同法》專節(jié)對對勞務派遣制度作了較為詳細的規(guī)范，重點對勞動合同期限和同工同酬問題作了強制性規(guī)定，這將在一定程度上遏制用工單位藉勞務派遣方式損害勞動者的現(xiàn)象，促進勞務派遣制度的規(guī)范化。勞務派遣是我國市場經(jīng)濟中一種新興的用工形式，我國現(xiàn)行法律尚未對勞務派遣作出較為完備的規(guī)范，致使勞務派遣用工制度弊端橫生，侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象日趨嚴重。第六十六條：“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。第六十三條：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。第六十二條：“用工單位應當履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議”。第五十九條：“勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。八、 首次立法確立了勞務派遣制度。第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”。七、 用人單位違法解除或者終止勞動合同的成本加大。基于此，第四十六條第(五)項做了相應規(guī)定，如果非因勞動者的原因致使勞動合同不能續(xù)約，用人單位同樣應當支付經(jīng)濟補償。而勞動合同因勞動合同期限屆滿而自然終止時用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本
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