著增加違法用工成本顯(參考版)
2025-06-27 18:00本頁(yè)面
【正文】 因此，作為用人單位，務(wù)必認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)制度，確保合法用工，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。為此，《勞動(dòng)合同法》專節(jié)對(duì)對(duì)勞務(wù)派遣制度作了較為詳細(xì)的規(guī)范，重點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)合同期限和同工同酬問(wèn)題作了強(qiáng)制性規(guī)定，這將在一定程度上遏制用工單位藉勞務(wù)派遣方式損害勞動(dòng)者的現(xiàn)象，促進(jìn)勞務(wù)派遣制度的規(guī)范化。勞務(wù)派遣是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中一種新興的用工形式，我國(guó)現(xiàn)行法律尚未對(duì)勞務(wù)派遣作出較為完備的規(guī)范，致使勞務(wù)派遣用工制度弊端橫生，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象日趨嚴(yán)重。第六十六條：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”。第六十三條：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。第六十二條：“用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議”。第五十九條：“勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。八、 首次立法確立了勞務(wù)派遣制度。第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”。七、 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的成本加大?；诖耍谒氖鶙l第(五)項(xiàng)做了相應(yīng)規(guī)定，如果非因勞動(dòng)者的原因致使勞動(dòng)合同不能續(xù)約，用人單位同樣應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而勞動(dòng)合同因勞動(dòng)合同期限屆滿而自然終止時(shí)用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本
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