桂林微笑堂實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司(參考版)
2025-06-27 06:06本頁面
【正文】 7。隨著企業(yè)的發(fā)展，職工的收入逐年都有很大的提高，職工分享了企業(yè)發(fā)展帶來的成果。 通過開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧單位活動(dòng)，企業(yè)與員工之間相互尊重、平等協(xié)商、積極合作、共謀發(fā)展，奠定了良好的和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，激發(fā)了員工的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)了企業(yè)的蓬勃發(fā)展，公司也取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。組織廣大員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，舉行中層干部業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)學(xué)習(xí)班20期，295人次；舉行班組長業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德學(xué)習(xí)班10期，313人次；舉行初級(jí)營業(yè)員、中級(jí)營業(yè)員業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)班3期，487人次；舉行引廠進(jìn)店員工業(yè)務(wù)知識(shí)、禮儀學(xué)習(xí)班24期，3365人次；組織主管、主事級(jí)員工到國內(nèi)的北京、上海、廣州、深圳、長沙等地研修6批次，105人。同時(shí)還采取多種舉措，把開展創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌活動(dòng)與“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”的“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)緊密結(jié)合起來，使企業(yè)發(fā)展和職工發(fā)展良性互動(dòng)，既提高了職工的工作技能和知識(shí)水平，維護(hù)了職工的發(fā)展權(quán)，又促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。八”國際婦女節(jié)、“五四、開展形式多樣的活動(dòng)，滿足職工精神文化需求我們公司在創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)過程中，充分落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，通過各種喜聞樂見的形式，促進(jìn)職工文化活動(dòng)的發(fā)展，推動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)。同時(shí)，開業(yè)十年來，沒有招用童工，沒有損害女職工和未成年工合法權(quán)益的行為，未成年工和女職工的福利待遇及特殊勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利依法落實(shí)。我們公司是大型綜合性零售企業(yè)，女職工多，占70%以上，保障女性員工健康、權(quán)益以及職業(yè)發(fā)展就顯得尤其突出和重要。還在中華民族的傳統(tǒng)節(jié)日“春節(jié)”“元宵節(jié)”“中秋節(jié)”對(duì)員工進(jìn)行慰問。職工就餐的環(huán)境，衛(wèi)生條件得到了很大的改善和提高。因此，公司歷來都非常注重職工生活條件的改善和生活質(zhì)量的提高。針對(duì)員工居住分散，路途遠(yuǎn)近不同，多是騎自行車上班，時(shí)有意外發(fā)生的情況，公司從2005年起在保險(xiǎn)公司為每個(gè)員工投了意外傷害險(xiǎn)。我們公司嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，每年公司與各部門簽定安全生產(chǎn)責(zé)任書；實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查制度，安全檢查員天天巡視，每月進(jìn)行一次安全聯(lián)合檢查，防范于未燃，把安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。 三是完善福利分配制度，切實(shí)改善職工的生產(chǎn)生活條件。2008
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