組織人事局的年度工作總結(參考版)
2025-06-27 02:31本頁面
【正文】 － 11 －。安排好離休干部體檢、療養(yǎng)和培訓，組織開展走訪慰問，保障離退休干部生活和政治待遇。四是做好老干部和關工委各項工作。三是關愛新區(qū)婦女兒童。大力推進志愿服務事業(yè)發(fā)展。實現(xiàn)25個社區(qū)綜合團委全覆蓋，全面開展青春家園和社區(qū)u站建設工作，服務新區(qū)青少年和社區(qū)居民成效初顯。二是促進新區(qū)青少年成長成才。做好職工幫扶關愛和維權工作，走訪慰問困難職工30多人，開展“金秋助學”活動，幫助50多名困難職工子女解決就學難的問題。（六）重服務，強作用，工青婦群團工作有新局面一是發(fā)揮工會組織作用。四是及時完成機構編制劃轉工作。今年共梳理事項179項，在前期基礎上共壓減合并82項，壓減幅度達到31%，進駐大廳率由梳理前的54%提升到79%，即來即辦率由16%提升到26%。三是全面推動行政審批制度改革工作。將原新區(qū)社會工作委員會、社會建設局整合為社會建設局（社工委）、公共事業(yè)局。二是調整機構設置服務新區(qū)發(fā)展。根據(jù)服務新區(qū)發(fā)展需要的原則，重新核定各單位“三定”方案，管委會側重負責新區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、生態(tài)保護、城市建設和公共事業(yè)發(fā)展等工作，統(tǒng)籌推動新區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展；辦事處側重負責基層社會事務管理、人口計劃生育、信訪維穩(wěn)、城市管理及綜合執(zhí)法等工作。著重保障中青年干部培訓班、新任處級干部任職研修班、街道黨政“一把手”專題研究班等重點培訓，保質保量完成“黨的十八大精神”集中培訓和交流學習，創(chuàng)新舉辦富有新區(qū)特色的井岡山“五好”班子黨性教育、香港社區(qū)管理與服務、旅游管理等專題培訓項目。五是干部教育培訓取得實效。做好與XX區(qū)清理移交檔案工作，統(tǒng)計、整理、完善新區(qū)干部檔案，共接收檔案231卷，審核檔案111卷，穩(wěn)步推進檔案管理業(yè)務。四是人事管理體系規(guī)范完善。制定《大鵬新區(qū)事業(yè)單位人事制度綜合配套改革試點組織方案》，成立領導小組，選取南澳幼兒園開展試點工作，明確有關組織領導和工作進度安排，為全面推進新區(qū)事業(yè)單位人事制度綜合配套改革奠定了基礎。制定發(fā)布新區(qū)統(tǒng)籌醫(yī)療實施辦法和操作細則，已審核372人報名材料。完成新區(qū)干部職工1216人三批次體檢，妥善安排了新區(qū)88名處級干部的療養(yǎng)。積極落實住房公積金核發(fā)工作，
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