20xx青海電大專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動力與職業(yè)水平試卷試卷2及答案(參考版)
2025-06-26 22:10本頁面
【正文】 所以說，人才的使用過程就是力求實現(xiàn)對廣大人民群眾物質(zhì)需要和精神需要的滿足過程。A :加強對專業(yè)技術(shù)人員的嚴格管理B :建立充滿生機和活力的管理新機制C :搭建專業(yè)技術(shù)人員成長發(fā)展的平臺D :保障專業(yè)技術(shù)人員的合法合法權(quán)益我的答案：BCD45：[4分]以用為本的核心是滿足發(fā)展的需要。A :領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計B :組織安排C :企業(yè)文化D :制度體系我的答案：CD43：[4分]構(gòu)成專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動力的要素主要包括：認同感、歸屬感、責(zé)任感、榮譽感以及（ ）等。A :文化管理B :績效管理C :薪酬管理D :技能管理我的答案：A多選題41：[4分]馬克思主義哲學(xué)認為，主觀能動性又稱（ ）。A :大于B :小于C :等于D :以上都不是我的答案：A40：[2分]組織文化既是組織發(fā)展的動力，更是管理的工具。A :管理B :創(chuàng)新C :知識D :技能我的答案：B38：[2分]由于內(nèi)動動力不足，一些專業(yè)技術(shù)人員喪失了（ ）的主動意識，因循守舊、滿足現(xiàn)狀， 不思進取、缺乏緊迫感和危機感，不思進取，創(chuàng)新能力的匱乏等。A :要把現(xiàn)有人才用好B :尋找新人才C :培養(yǎng)未來人才D :淘汰現(xiàn)有人才我的答案：A36：[2分]人才崗位（ ）是企業(yè)內(nèi)部人才使用效率低的重要原因。A :理想B :需求C :存在價值D :社會地位我的答案：C34：[2分]人才價值在流動和（ ）中體現(xiàn)。堅持（ ）相結(jié)合的原則，建立以政府獎勵為導(dǎo)向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，充分發(fā)揮經(jīng)濟利益和社會榮譽雙重激勵作用。A :發(fā)明者B :擁有者C :經(jīng)營者D :管理者我的答案：B31：[2分]德魯克認為激勵員工“唯一有效的方法是加強專業(yè)技術(shù)人員的（ ），而非滿意度”。一個國家至為重要的職業(yè)群體和社會階層。A :內(nèi)生動力B :推動力C :感召力D :行為力我的答案：A29：[2分]激勵理論中的（ ）認為，如果個體感到在努力與績效之間、績效與獎勵之間、獎賞與個人目標滿足之間存在密切聯(lián)系，
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