某物管公司保安員績效考核(參考版)

【摘要】保安員績效考核表部門崗位姓名考核時間年月考核項目考核內(nèi)容分/次扣分事由考評者扣分組織紀(jì)律1遲到或早退-12代人打卡或找人代打卡-23遲到30分鐘以上，并記曠工半天-54上班私自離崗、串崗-35上班打鬧、嘻笑、聚眾聊天

2025-06-26 19:51

物業(yè)保安員績效考核細(xì)則(參考版)

【摘要】第一篇：物業(yè)保安員績效考核細(xì)則 物業(yè)保安員績效考核細(xì)則 保安員績效考核細(xì)則工作要求 （一）形象 1、，文明執(zhí)勤，保持精神飽滿，執(zhí)勤形象好，衣服熨燙整 2、公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)客戶進入大廈，要主動打招...

2024-10-13 20:05

某物業(yè)公司保安員培訓(xùn)大全(參考版)

【摘要】保安員培訓(xùn)大全§員工守則第一章員工守則1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛本職工作，維護公司利益和聲譽。2、服從管理，履行職責(zé)，講求工作效率，努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，法制水準(zhǔn)和工作能力，努力完成本職工作。3、遵守各項規(guī)章制度，維護正常工作秩序和生活秩序，不遲到、早退、曠工。忠于職守、遵紀(jì)守法、廉潔奉公，不

2025-05-18 10:15

某物業(yè)管理公司保安員培訓(xùn)方案(參考版)

【摘要】中國最大管理資源中心第1頁共15頁保安員培訓(xùn)方案一．公司概況二、公司理念三、企業(yè)精神

2025-05-17 21:21

某物業(yè)管理公司績效考核方案(參考版)

【摘要】XX物業(yè)管理有限公司績效考核方案XX物業(yè)人力資源部二○XX年X月XX物業(yè)管理有限公司績效考核方案第

2025-05-18 05:34

某物業(yè)公司績效考核制度(參考版)

【摘要】吉林省力旺物業(yè)有限公司11、通過對各級人員在一定時期內(nèi)擔(dān)當(dāng)職務(wù)工作所表現(xiàn)出來的能力、努力程度及工作實績進行分析，做出客觀評價，把握各級人員工作執(zhí)行和適應(yīng)情況，確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向，合理配置人員，明確各級人員工作的導(dǎo)向；2、保障公司有效運作；3、給予各級人員與其貢獻相應(yīng)的激勵以及公正合理的待遇，以促進組織管理的公正和民主，激發(fā)員

2024-10-23 20:41

某物業(yè)公司績效考核制度(參考版)

【摘要】績效考核制度第一章總則第一條考核的目的1、通過對各級人員在一定時期內(nèi)擔(dān)當(dāng)職務(wù)工作所表現(xiàn)出來的能力、努力程度及工作實績進行分析，做出客觀評價，把握各級人員工作執(zhí)行和適應(yīng)情況，確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向，合理配置人員，明確各級人員工作的導(dǎo)向；2、保障公司有效運作；3、給予各級人員與其貢獻相應(yīng)的激勵以及公正合理的待遇，以促進組織管理的公正和民

2025-04-21 22:30

保安員考核規(guī)程(參考版)

【摘要】 目的 正確評價保安員工作、提高保安員遵守紀(jì)律、履行職責(zé)的自覺性。 適用范圍 本管理處全體保安員。 職責(zé) 保安主管負(fù)責(zé)對全體保安員的考核工作。 管理處經(jīng)理負(fù)責(zé)審核對保安員的考核。保安員工作要求思想進步,遵紀(jì)守法,服從分配,聽從指揮,廉潔奉公,任勞任怨。 保持高度的警惕性和精神面貌，講文明,講禮貌。 敢于同違法犯罪分子作斗爭,遇到緊急

2025-04-10 12:35

某物流公司績效考核管理制度(參考版)

【摘要】精品資料.為你而備e路通物流有限公司績效考核管理制度一目的二適應(yīng)范圍三工資的組成四考核原則五考核周期與考核責(zé)任人六考核辦法

2025-05-17 19:42

保安員績效考評方案(參考版)

【摘要】保安員績效考評方案一、目的績效考評的目的是對被考評者進行工作業(yè)績、能力、態(tài)度等的定量、定性評價，以鼓勵先進、鞭策落后，實現(xiàn)績效的持續(xù)改進，并以績效考核結(jié)果作為員工異動、培訓(xùn)及薪酬變動等的依據(jù)。二、原則1、公開性原則績效考評標(biāo)準(zhǔn)、考評程序和考評責(zé)任都應(yīng)當(dāng)有明確的規(guī)定并向全體員工公開。2、客觀性原則績效考評應(yīng)當(dāng)根據(jù)明確規(guī)定的考評標(biāo)準(zhǔn)，針對客觀考評資料進行評價，盡量避免

2025-04-25 22:45

吉林某物業(yè)公司績效考核制度(參考版)

【摘要】績效考核制度第一章總則第一條考核的目的1、通過對各級人員在一定時期內(nèi)擔(dān)當(dāng)職務(wù)工作所表現(xiàn)出來的能力、努力程度及工作實績進行分析，做出客觀評價，把握各級人員工作執(zhí)行和適應(yīng)情況，確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向，合理配置人員，明確各級人員工作的導(dǎo)向；2、保障公司有效運作；3、給予各級人員與其貢獻相應(yīng)的激勵以及公正合理的待遇，以促進組織管理的公正和民

2025-04-22 03:18

保安員績效考評方案(參考版)

【摘要】保安員績效考評方案一、目的績效考評的目的是對被考評者進行工作業(yè)績、能力、態(tài)度等的定量、定性評價，以鼓勵先進、鞭策落后，實現(xiàn)績效的持續(xù)改進，并以績效考核結(jié)果作為員工異動、培訓(xùn)及薪酬變動等的依據(jù)。二、原則1、公開性原則績效考評標(biāo)準(zhǔn)、考評程序和考評責(zé)任都應(yīng)當(dāng)有明確的規(guī)定并向全體員工公開。2、客觀性原則績效考評應(yīng)當(dāng)根據(jù)明確規(guī)定的考評標(biāo)

2025-07-22 14:54

保安績效考核方案(參考版)

【摘要】江西中節(jié)能高新材料有限公司保安績效考核管理辦法第一章??????總則第一條目的為建立和完善公司人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工進行客觀、公正地評價，并通過此評價合理地進行價值分配，并以此績效考核結(jié)果作為員工職務(wù)、培訓(xùn)及薪資福利等變動的主要依據(jù)，特制訂本辦法。第二條

2025-04-25 22:45

保安績效考核細(xì)則(參考版)

【摘要】........大冶三中保安人員績效考核實施細(xì)則為更好的引導(dǎo)、規(guī)范保安人員行為，加強保安人員自我管理，調(diào)動保安人員積極性，提高工作績效，充分發(fā)揮績效工資激勵導(dǎo)向作用，激勵廣大保安愛崗敬業(yè)，扎實工作，經(jīng)會議研究決定制定本辦法。一、績效工資制度的實施

2025-04-10 12:36

保安員、消防員內(nèi)務(wù)管(參考版)

【摘要】保安員消防員內(nèi)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程目的規(guī)范保安部、消防管理中心員工內(nèi)務(wù)管理，確保員工具有良好的作息環(huán)境。適用范圍適用于物業(yè)管理公司全體保安、消防員工內(nèi)務(wù)管理。職責(zé)保安部、消防管理中心主管/班組長負(fù)責(zé)督促檢查員工的內(nèi)務(wù)生活。宿舍管理員負(fù)責(zé)員工宿舍的管理。程序要點內(nèi)務(wù)檢查保安部、消防管理

2025-06-27 19:28

某物管公司保安員績效考核-文庫吧

某物管公司保安員績效考核-wenkub

某物管公司保安員績效考核(已修改)

某物管公司保安員績效考核(編輯修改稿)

某物管公司保安員績效考核-wenkub.com