【正文】 。第七章 附則第二十三條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二十一條 員工在工作時(shí)間內(nèi)因公外出，必須如實(shí)登記外出記錄，未登記或登記不實(shí)，處以罰款 50 元/次。第二十條 曠工：上下班未打卡，而無主管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可，視為曠工；請假未經(jīng)批準(zhǔn)者，視為曠工。（二）超過 1 小時(shí)提前下班者，計(jì)曠工半日；超過 4 小時(shí)的，計(jì)曠工 1 天。（三）超過規(guī)定上班時(shí)間 1 小時(shí)的，計(jì)曠工半日；超過 4 小時(shí)的，計(jì)曠工 1 天。第六章 違章處罰第十七條 員工超過規(guī)定時(shí)間上班時(shí)：（一）超過規(guī)定上班時(shí)間 5 分鐘以內(nèi)的，每月從第 4 次起，視為遲到，罰 50 元/次。第十五條 公司有權(quán)安排員工在雙休日及節(jié)假日值班，女員工在懷孕及產(chǎn)后一年內(nèi)不安排值班。第十四條 因工作需要而不得不進(jìn)行的加班，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人提出、分管副總同意后，下班后加班超過 4 小時(shí)的，次日可推遲一小時(shí)上班；加班超過 6 小時(shí)的，次日可休息半天。公司提倡合理分配工作任務(wù)及高效工作，不主張加班，凡部門內(nèi)部申請的加班由各部門負(fù)責(zé)人酌情處理，不再另計(jì)加班工資。（四）婚假、孕產(chǎn)假須提前兩周申請，喪假、護(hù)理假如無法提前完成申請審批的，可在返回工作崗位后一周內(nèi)補(bǔ)辦。（二）請假就診者憑就診依據(jù)給予半天病假，休病假需提供社區(qū)以上（含）醫(yī)院出具的醫(yī)療證明。部門負(fù)責(zé)人(含無正職部門的副職)請假一天以內(nèi)（含）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超出一天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)總裁審批。第四章 請假管理 范文范例參考 WORD 格式整理 第十條 請假包含病假、事假、婚假、喪假、孕產(chǎn)假、護(hù)理假。第八條 考勤記錄的內(nèi)容包括出勤、遲到、曠工、出差及各種請假。第三章 考勤辦法第六條 公司員工統(tǒng)一采用考勤機(jī)打卡的考勤方式。第五條 冬時(shí)制上班時(shí)間為上午 8:30~12:00，下午 13:30~17:30；夏時(shí)制上班時(shí)間為上午 8:30~12:00，下午14:00~17:30。第三條 公司人力資源部為員工考勤制度的歸口管理部門。附《考勤管理辦法》**建設(shè)集團(tuán)股份有限公司考勤管理辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范**建設(shè)集團(tuán)股份有限公司員工日常工作行為，樹立良好的企業(yè)形象，特制訂本制度。二、解釋本《員工手冊》解釋權(quán)歸公司，未盡事宜按集團(tuán)《人力資源制度匯編》 、 《行政管理制度匯編》及其他有關(guān)規(guī)章制度辦理。 員工在一個(gè)考核年度內(nèi)過失罰款累計(jì)超 500 元的，將受行政處分。 員工犯乙類過失，每次罰款 150 元，并視情況可作降職、降薪或調(diào)離崗位處理。對于濫用職權(quán)，利用處罰員工之機(jī)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或?qū)?yīng)受處罰的員工進(jìn)行包庇的各級行政管理人員，所有員工有權(quán)利和義務(wù)向總裁舉報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，加倍懲罰。員工對所受處罰不服，可在受處罰日起十日內(nèi)，向總裁提出申訴，由總裁會(huì)同相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)議，但在未 范文范例參考 WORD 格式整理 改變原處罰決定之前，仍按原處罰決定執(zhí)行?！秵T工過失表》一式三份，一份送交人力資源管理中心，一份送交財(cái)務(wù)管理中心作罰款記賬依據(jù)，一份交本人。 對丙類過失者，由部門負(fù)責(zé)人會(huì)同人力資源中心提出處罰意見，報(bào)分管副總、總裁批準(zhǔn)后實(shí)施處罰。 對甲類過失者，由部門負(fù)責(zé)人直接實(shí)施處罰。 提供虛假發(fā)票到財(cái)務(wù)報(bào)銷，私改票據(jù)或報(bào)表蒙騙上司。 未經(jīng)允許擅自用公司名義對外交往，以及向外提供有關(guān)公司文件資料，泄露公司經(jīng)營機(jī)密。 年累計(jì)曠工三天的，請人代打卡或代他人打卡經(jīng)警告再犯的。 偷盜或蓄意損壞公司、業(yè)主和同事的錢財(cái)；未經(jīng)批準(zhǔn)私自動(dòng)用、外借公司的財(cái)物與設(shè)施。丙類過失： 道德敗壞，惡意誹謗公司、詆毀公司形象。 對上級不禮貌、搬弄是非、誹謗他人，影響業(yè)主或同事聲譽(yù)。 未經(jīng)核準(zhǔn)擅自缺勤或離崗?fù)獬觥?不履行崗位職位，妨礙并影響其他員工工作，影響公司、部門形象。 直接管轄的員工犯甲類過失不迅速處理的。 工作時(shí)間在辦公區(qū)長時(shí)間打私人電話，工作日中午非工作需要飲酒。甲類過失： 工作態(tài)度不認(rèn)真，包括上班時(shí)吃零食、聽收音與音樂、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、書籍、報(bào)刊、雜志。二、我們的紀(jì)律我們將員工可能發(fā)生的過失行為分為三個(gè)等級，即甲類、乙類、丙類過失，同時(shí)根據(jù)情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度的不同給予不同的違紀(jì)處分。 范文范例參考 WORD 格式整理 你若對有關(guān)公司紀(jì)律和規(guī)定的執(zhí)行有任何意見或問題，可以直接向辦公室反映。正確記住對方姓名后，將名片收起，妥善保管，以便急用。十三、 接對方的名片時(shí)，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看。十二、 遞交名片時(shí)，應(yīng)先遞給長輩或上級。男女地位、年齡有很大差別時(shí)，若女性年輕，可把女性介紹給男性。在自己公司和其他公司的關(guān)系上，可把本公司的人介紹給年長的或別的公司的人。十、 在直接見面介紹的場合下，應(yīng)先把職業(yè)低者介紹給職位高者。九、 會(huì)客時(shí)應(yīng)在約定的接待時(shí)間內(nèi)到達(dá)，不缺席。八、 過通道、走廊時(shí)放輕腳步。如有急事要打斷說話，也要看準(zhǔn)機(jī)會(huì)，而且要說：“對不起，打斷你們的談話。六、 出入房間的禮貌：進(jìn)入房間前，應(yīng)先輕輕敲門，聽到應(yīng)答后再進(jìn)。四、 公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮，表示致意。女職員宜淡雅輕妝，不宜穿無袖低胸外衣。二、 員工著裝應(yīng)該整潔、干凈、大方。 除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義； 未經(jīng)核準(zhǔn)不得擅離職守，辦事不能拖沓； 對于所辦事項(xiàng)不得收受任何饋贈(zèng)、賄賂； 非因工作的需要不得動(dòng)用公物或公款； 對所保管的文書、財(cái)物及一切公物應(yīng)盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借； 不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任本公司以外的職務(wù)； 不得任意翻閱其他同事的文書資料； 不得攜帶違禁品、引火物進(jìn)入工作場所。如果機(jī)器有問題，及時(shí)通知有關(guān)部門。十五、 為了公司的安全，不要將親友或無關(guān)人員帶入辦公室；在下班后離開辦公室時(shí)，請注意關(guān)閉用電設(shè)施電源，以減少不必要的消耗；注意用電安全、防火防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他異常情況立即報(bào)給有關(guān)部門處理，消除隱患。十四、 公司會(huì)議時(shí)不得使用手提電話，不得吸煙；工作時(shí)間內(nèi)，不得在電話中聊天。十二、 中午就餐請勿飲酒，以免影響下午的正常工作。對來賓和客戶委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦；回答詢問時(shí)，言語要簡練，禮貌應(yīng)答，謹(jǐn)慎從事。十、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)時(shí)刻注意自身的涵養(yǎng)，管理所屬員工，齊心協(xié)力，提高工作效率，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有成就感。八、不斷提高自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，提高工作效率和目的。七、按時(shí)上下班，不遲到、不早退。五、誠實(shí)、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處并且保持較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神以塑造公司良好的公眾形象。四、服從上級主管的指揮監(jiān)督，忠實(shí)勤勉地執(zhí)行其任務(wù)。二、自覺遵循以企業(yè)利益為重的原則，維護(hù)公司