企業(yè)文化與價值觀塑造大綱(參考版)
2025-06-26 14:17本頁面
【正文】 ）9 / 9。比照近年來國內(nèi)外高速成長的企業(yè)組織發(fā)展模式，著重研究《創(chuàng)業(yè)發(fā)展人文財富密碼》、《企業(yè)文化創(chuàng)新競爭》、《人文財富營銷哲學(xué)》、《人本管理與企業(yè)“家”建設(shè)》、《激控機(jī)制優(yōu)化設(shè)計》、《成長型企業(yè)瓶頸分析》等前沿管理課題，有關(guān)研究成果得到了權(quán)威專家、財經(jīng)類專業(yè)媒體的充分肯定和高度關(guān)注。加強(qiáng)自律，以身作則，善于溝通，激勵有方，授權(quán)得當(dāng)，有效控制，寬嚴(yán)有度，民主決策，公平公正，柔中有剛。在組織團(tuán)隊(duì)中，謙虛謹(jǐn)慎,善處下,能夠積極主動的關(guān)心部屬，重視、尊重和關(guān)愛每一位成員，培育自己的公德心和親和力，通過真誠地努力來塑造自己團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖的氣質(zhì)和能力；火德的修煉不斷自覺提升自己的道德修為和人格素養(yǎng)，塑造自己的人格魅力，增強(qiáng)自己在團(tuán)隊(duì)和社會中的凝聚力，號召力；水德的修煉依照自己的職業(yè)目標(biāo)，診斷自己的能力結(jié)構(gòu)，發(fā)現(xiàn)不足，有計劃的培養(yǎng)自己的能力“短板”；木德的修煉根據(jù)自己的職業(yè)生涯目標(biāo)，學(xué)好與自身職業(yè)、崗位、職位本身有關(guān)的專業(yè)知識；土德的修煉六、如何修煉成為一個優(yōu)秀的管理者金德的修煉: 五、國學(xué)人文精神與重塑企業(yè)高效執(zhí)行能力文化一個人目標(biāo)追求、生涯定位和人文素養(yǎng)，會限制自身事業(yè)的發(fā)展；一個企業(yè)的目標(biāo)戰(zhàn)略和文化定位，同樣也會決定著這個企業(yè)團(tuán)隊(duì)能做多大、多久。 木生火，金克木：健商（HQ）五行屬木——關(guān)注膳食和身心保健的程度及其健康指標(biāo)。 水生木，土克水：財商（FQ）五行屬水——理財?shù)哪芰Α⑼顿Y的眼光及對財富的癖好。行為習(xí)慣、組織環(huán)境和適應(yīng)能力有時會限制一個人的成長。 倫理道德、人文修養(yǎng)和人格品質(zhì)是人生最大的稟賦；智商（IQ）五行屬火——個人智力、智慧高低的一種量化了的指標(biāo)。 和氣生財,好的人際關(guān)系是一個人的財富之源。金生水,火克金:七）、企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量與知識管理方面產(chǎn)品（服務(wù)）質(zhì)量不穩(wěn)定 缺少品牌效應(yīng)品牌意識淡漠 缺少核心技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)不力 技術(shù)創(chuàng)新不足創(chuàng)新管理機(jī)制不健全 員工培訓(xùn)跟不上全息知識管理與價值創(chuàng)新方略 全息組織結(jié)構(gòu)與高績效執(zhí)行力創(chuàng)新 績效管理不規(guī)范 金字塔式的官僚層級 企業(yè)官僚現(xiàn)象嚴(yán)重 績效考核形式化 組織結(jié)構(gòu)不合理 職責(zé)不清楚 溝通渠道不暢通 人員不到位五）、企業(yè)組織管理與組織架構(gòu)方面三）、企業(yè)制度建設(shè)與管理機(jī)制方面制度缺失與不適 制度不規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化程度差
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1