20xx年10月自考00054管理學原理試卷及答案解釋(參考版)
2025-06-26 14:03本頁面
【正文】 。不久后的一次同事閑聊中，李偉得知項目組其他成員的獎金也基本與他的相同，他的心情由此發(fā)生了變化，工作的熱情受到了很大影響，積極性驟然下降． 問題： (1)依據(jù)需要層次理論對李偉的需要進行分析。32．李偉大學畢業(yè)后到一家計算機軟件公司工作．剛工作的三年里，他工作積極，取得了一定的成績，其收入基本滿足了衣、食、住的需要，工作和生活方面均獲得了保障。針對這種情況，經理說：“我們雖然建立了清晰的組織結構，但出現(xiàn)這些問題說明組織管理還存在不足，需要進一步完善管理。為了弄清問題的原由，經理在工廠內開展了調查。六、案例分析題：本大題共2小題，每小題15分，共30分。五、論述題：本題10分。28．簡述西蒙提出的決策標準及原因。26．簡述泰勒科學管理的主要內容。25．領導者的影響力來源于正式權力。23．對顧客的責任是企業(yè)社會責任的表現(xiàn)之一。22．古典政治經濟學的創(chuàng)始人皿當判斷正確與否，正確的打√，不需要說明理由，錯誤的打X，并說明理由。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。依據(jù)雙因素理論的觀點，這種激勵屬于激勵因素中的 A．工作條件 B．工資福利 C．監(jiān)督方式 D．提升14．傳遞信息最快的溝通形態(tài)是
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