【正文】 本規(guī)章制度自200 年 月 日生效。本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，將依法補充或更新。 第十六章 附 則 本規(guī)章制度是與員工勞動合同相配套的補充規(guī)定，規(guī)章制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。違者，一經(jīng)查實，處以多報部分十倍的罰款。違者罰款50—1000元\次。違者罰款50—1000元\次。違者罰款200—1000元，情節(jié)嚴重者給予辭退處理和追究當事人法律責任。1公司所有人員出差事前必須到綜管部填寫《出差申請單》，事后寫總結(jié)，違者罰款100元/次；1努力做好本職工作。1嚴禁使用公司電話打私人長途電話，任何個人不得以任何理由在前臺總機打、接電話。1傳真機由公司指定專人負責，公司禁止任何人傳真與公司無關(guān)的文件、資料，違者每次罰款100元。1未經(jīng)允許，嚴禁隨意將與公司無關(guān)的人員帶入公司。工作期間嚴禁喝酒、賭博。 上班期間遲到、早退處罰20—50元/次； 曠工處罰200元/次；公司員工每天應認真做好辦公室清潔及整理辦公桌、抽屜，不得雜亂無章，否則處罰相應區(qū)域負責人50—200元/次；開會過程中需關(guān)閉手機或調(diào)靜音，保持會議安靜，會議時間手機響、不遵守會議紀律、遲到、早退處罰20172。第15章 公司行政獎懲暫行管理條例第一節(jié) 公司十獎十罰條例第2節(jié) 違紀處罰條款上班期間衣裝必須整齊，不能穿奇裝異服上班、拖鞋等，“三牌”（佩戴工牌、微笑牌、穿戴工裝）缺一不可，違反者處罰20—100元/次（工牌如有遺失或損壞應立即到人力資源部補辦）。③未能采取有效的措施防止及補救管理上的漏洞； 上司未盡教導和管理責任的情形包括： ①默認下屬違反本準則的行為；C、 上司對其下屬應盡到教導和管理的責任。B、員工有責任就難于作自我判斷的行為或情形向上司或行政部咨詢。受理部門和人員應認真調(diào)查處理投訴和舉報，并為投訴人和舉報人保密。如確實無法避免，應事先向公司申報。有正當理由建立關(guān)系的，要主動向上司書面申報自己的親友關(guān)系，并應在相關(guān)的業(yè)務活動中回避。D、員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但不得進行下列情形的個人投資活動：①參與經(jīng)營管理的； ②對公司的客戶、業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進行直接投資的；③借職務之便向投資對象提供利益的；④假借他人名義從事上述三項投資行為的。C、公司鼓勵員工在業(yè)余時間參加社會公益活動。所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭；④ 因兼職影響本職工作或有損公司形象；⑤B、在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的活動）：① 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作；②員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。員工于對外活動中，遇業(yè) 務關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其他獎勵，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。B、符合一般道德標準和商業(yè)慣例。公司對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應堅持下列原則：公司內(nèi) 部的接待工作，應務實簡樸。應謝絕參加的活動包括：A、施工單位、材料供應商和投標單位的宴請和娛樂活動；B、設有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動；C、涉及違法及不良行為的活動。嚴禁盜用他人密碼。C、員工接受外部邀請進行演講、交流或授課，應事先征得上司批準，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務的重要內(nèi)容征求上司意見。B、員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。保密義務A、公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計信息、技術(shù)文件（含設計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務。公司有權(quán)進行檢查和調(diào)配。D、員工因職務取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。B、員工對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當?shù)挠猛?。I、員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動合同。H、嚴禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務指引的要求，對客戶和業(yè)務關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。G、遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。員工應服從上司的指示。公司鼓勵員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。 E、員工須嚴格執(zhí)行公司頒布的各項制度。C、在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務和職權(quán)范圍從事經(jīng)營活動。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。二、職務權(quán)責經(jīng)營活動A、員工應守法、誠實地履行自己的職責，任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。員工違反本準則給公司造成經(jīng)濟損失，公司將依法追索經(jīng)濟賠償。公司尊重員工的正當權(quán)益，通過本準則界定公司利益與員工個人利益，避免二者發(fā)生沖突。若未按時開關(guān)門窗和電源的，對指定負責人員罰款200元，若由此對公司造成損失，由指定負責人員承擔賠償責任，其所在部門主管及經(jīng)理承擔連帶責任。辦公桌與門的鑰匙應隨身攜帶，不得交給他人。發(fā)現(xiàn)辦公室內(nèi)公私物品丟失時，應及時向領(lǐng)導或綜合管理部報告；發(fā)現(xiàn)辦公室的門、窗、柜、辦公桌被撬被盜時，應保護好現(xiàn)場，立即向領(lǐng)導或派出所報案，嚴禁任意翻動東西。在辦公室內(nèi)使用電取暖等設備，應注意安全。嚴禁擅自在辦公室內(nèi)使用電爐、酒精爐、熱得快等。各部門工作人員應具有較強的安全保衛(wèi)意識，妥善保管好公私財物，白天不得將貴重物品及存放現(xiàn)金的包隨意放置在無鎖的地方，謹防失竊。1對違反保密制度，造成失泄密事件的，根據(jù)規(guī)定嚴肅處理。單位向員工支付一定數(shù)額的補償費。員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總監(jiān)以上領(lǐng)導或辦公室主任。員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大。嚴格遵守單位秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，保密文件、資料須經(jīng)總監(jiān)以上領(lǐng)導或辦公室主任批準，不得在公共場所談論單位秘密事項和交接秘密文件。可能成為商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、經(jīng)營項目、管理決策、貨源情況、內(nèi)部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。車隊人員必須保持車內(nèi)的干凈、整潔，違者罰款當事人200元第十二章 保密制度與競業(yè)限制為了維護單位利益，保護單位的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，單位全體員工必須嚴格遵守。到辦公室領(lǐng)取鑰匙時將別人的鑰匙一同拿走罰款500元。進入場地不服從車場管理員指揮及我行我素者，罰款200元。所有交出鑰匙的車主應在七點半前于車隊辦公室領(lǐng)取鑰匙，如超過規(guī)定時間未能領(lǐng)取鑰匙者責任自負。所有車主離開時可到車隊辦公室領(lǐng)取鑰匙，不得代領(lǐng)或提前領(lǐng)取，領(lǐng)取后及時離場。臨時停放車輛牌的所有車輛必須服從車輛指揮員指揮，將車停在指定車位。 第二節(jié) 車場管理制度為使公司員工車輛及公務車輛能在車場順利進出、停放、辦公，針對前期車場出現(xiàn)的一些現(xiàn)象及存在的問題特規(guī)定以下制度：一、停放標準：車頭全部向內(nèi)，車尾向墻。 財務關(guān)于車貼報銷的規(guī)定不變（如有修改以財務通知為準),公司與車主的協(xié)議不變。凡不服從安排的，每次由集團和所在分子公司當月或下月報銷總額下調(diào)500—1000元。四、各分子公司需因公派車的，按照請車單位與派車單位相一致的原則派車（如成都公司請求派車的，由車班從成都公司報銷車貼的車輛中安排）。 各分子公司應將年度預算（全月度計劃）于1月20日前報集團審批，經(jīng)集團審批后報集團 財務和各分子公司財務備案。二、各分子公司的車貼報銷總額應按年度向集團上報預算，并附月度分解計劃；以集團審批的額度為該年度報銷總額的上限，一年一報，一年一審。報銷流程按報銷程序不變注：本規(guī)定針對集團及各分子公司均有效；所有報銷嚴格按照本規(guī)定標準執(zhí)行，若特殊情況超標，需上報集團副總裁及以上人員“特批”；本制度匯集了原有差旅費管理制度以及補充說明，自公布之日起以本制度作為執(zhí)行標準。銷賬時限的界定：出差返回工作崗位前一天確定為業(yè)務發(fā)生結(jié)束的時間；所有單據(jù)報銷必須寫明所屬部門，報銷人姓名必須正楷書寫。所有出差人員均不得在異地分公司報銷費用。 凡出差期間發(fā)生招待費的（業(yè)務招待費用、聚餐費用），招待業(yè)務發(fā)生當天一律不再進行餐費補助；按出差人員不同職級其報銷標準、人均消費標準見下表： 項目 員工級別 報銷標準/每地人均消費標準總監(jiān)級及以上（不含集團副總裁以上人員）50080經(jīng)理級30050主管級20040一般員工級如超過報銷次數(shù)或標準，則必須事先報集團副總裁以上級審批，并注明“特批”字樣，否則不予報銷；報銷時附上：聚餐時間，人員姓名、人數(shù)，人均消費（不得超過規(guī)定標準）同部門人員出差只能按照本部門最高職級的人員標準報銷，不得重復報銷；集團人員下分子公司調(diào)研，（1）嚴禁分子公司請客，由集團人員出聚餐費用；（2）所有支出不得在分子公司報銷；異地分公司之間查察、學習、交流人員，原則上按照此原則執(zhí)行（由出差方出聚餐費用），特殊情況由出差地公司總經(jīng)理特批同時參照費用標準執(zhí)行；六、其他費用：出差期間發(fā)生招待客戶的業(yè)務招待費，按《業(yè)務費用報銷制度》報銷。四、出差補助標準： 集團所有員工（除集團總裁、副總裁）出差期間包含至異地分子公司出差期間的市內(nèi)交通費用（含公交、出租等）和生活費用等實行費用包干制度，超支自負； 補助標準： 項目 員工級別特級城市一級城市二級城市總監(jiān)級及以上（不含集團副總裁以上人員）100100100經(jīng)理級807050主管級705040一般員工級504030 出差餐費補助，如途中時間超過半天的，按全天計算補貼，途中時間未超過半天的，不計算當天補貼。各級城市以及異地出差須入住酒店的住宿費標準 項目員工級別 特級城市一級城市二級城市住宿標準住宿標準住宿標準經(jīng)理級以上（包括經(jīng)理級、總監(jiān)級及以上）180150120主管級150120100一般員工級12010080 注：A、特級城市，如上海、北京、廣州和深圳等；（同下） B、一級城市，如各省省會城市和沿海發(fā)達的地級市：（同下） C、二級城市，如各省地級市（同下） （1）、集團所有員工出差前填寫的《出差申請單》第二聯(lián)，此單作為報銷依據(jù)。經(jīng)理級以下的員工出差路途在500公里以上可以選擇乘坐火車臥鋪；經(jīng)理級以下的員工出差路途在500公里以下可以選擇乘坐火車硬座或汽車?？偙O(jiān)及以上職級人員因公出差乘坐飛機、火車、客運班車等費用一律實報實銷。集團組織召開的大型會議（戰(zhàn)略研討會、春節(jié)聯(lián)歡會等），不在出差之列。出差人員必須填寫《出差申請單》，在所屬行政綜管部留檔，集團辦公室備案，否則處罰100元/次。集團及各分子公司總監(jiān)人員出差，必須報集團總裁審批，并報集團辦公室備案。六、印章使用實行事前審批制度。五、章應在被授權(quán)持有、保管的部門內(nèi)使用，一般不得攜帶外出。對于超越簽批權(quán)限或未經(jīng)簽批的文件，印章保管員應當拒絕用印，并及時向上級報告。用印后應及時在《印章使用登記薄》上進行登記。 第二節(jié) 印章的使用一、四、印章使用要求印章保管員要熟知各種印章的使用范圍、批準權(quán)限,做到正確用印。各分子公司公章、合同專用章和財務專用章為紅色。廢止的印章屬在公安機關(guān)備案的，須交還公安機關(guān)；若需銷毀的，須有二人以上簽署銷毀見證記錄并存檔。第九章 印章、介紹信管理制度第一節(jié) 印章的刻制、變更和廢止各分子公司印章的刻制、變更和廢止必須填寫《印章申請表》經(jīng)部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導、綜管部經(jīng)理批準后，由綜管部負責制作。使用：原則上各類文件一律不外借，也不允許復印，特殊情況需由部門經(jīng)理以上申請，總監(jiān)以上領(lǐng)導批準，并履行登記手續(xù)。維護：檔案管理員每季應全面檢查各類在用文件有效性、完整性、發(fā)現(xiàn)問題及時處理。借閱：各類公司檔案的查閱、借閱需經(jīng)總監(jiān)以上領(lǐng)導批準，在借閱時需填寫《文件借閱登記表》。 公司檔案的編制與修訂歸檔：公司檔案經(jīng)審定或接收后，由管理員填寫《文件歸檔登記表》。（注：若發(fā)文的內(nèi)容篇幅