聯(lián)想集團績效考核(參考版)
2025-06-26 02:51本頁面
【正文】 2 / 2。 本季度休假一至兩個月的人員，參與績效考核，但不參與排序；216。4 休假人員（事假、病假、產(chǎn)假等）216。 本季度第一、二個月內(nèi)轉(zhuǎn)正的人員要參與績效考核與排序；216。 本季度第三個月內(nèi)調(diào)崗的人員參與調(diào)出部門的績效考核與排序。 本季度第一個月內(nèi)調(diào)崗的人員參與調(diào)入部門的績效考核與排序；216。三、 幾類特殊人員的考核排序1 處于試用（見習(xí)）期的新員工：不參與季度績效考核。 對績效考核中被評為C以下（含）的員工，部門應(yīng)在《季度述職/考核表》中做相應(yīng)說明；216。 部門可以在不同的季度/年度考核中采用不同的方案；216。2) 分布比例各等級對應(yīng)比例和Q值如下表所示：等級AA－B+BCDQ值1人數(shù)比例10％10%70%10％方案三：排序等級和定義同方
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