【摘要】客戶關(guān)系管理的戰(zhàn)略實施與投資回報率研究武興兵管政2002-6-2摘要:實施CRM失敗率之高已經(jīng)引起了企業(yè)客戶、CRM廠商以及學術(shù)界的高度關(guān)注。組織—環(huán)境的適應性呼喚企業(yè)實施CRM,但更嚴峻的問題是如何進行恰當?shù)腃RM戰(zhàn)略定位、挖掘戰(zhàn)略定位的深層影響因素,針對這一問題,在此提出了幾種可以借鑒的預防措施。呼喚篇組織——環(huán)境適應性戰(zhàn)略
2025-06-26 02:34
2025-04-11 22:35
【摘要】第5章CRM戰(zhàn)略的實施與變革CRM戰(zhàn)略的實施文化變革與CRM戰(zhàn)略實施實施CRM戰(zhàn)略變革CRM戰(zhàn)略實施的關(guān)鍵成功因素CRM戰(zhàn)略實施中的問題與對策CRM戰(zhàn)略的實施層次從邏輯的角度上看,可以把CRM戰(zhàn)略的實施劃分為3個層次:第一層次:客戶戰(zhàn)略,實施的作用對象
2025-05-19 01:55
【摘要】員工績效管理——回報率最高的投資權(quán)然后知輕重,度然后知長短,物皆然,心為甚。-孟子新世紀的競爭★無法逃脫的挑戰(zhàn)競爭對手進步,客戶越來越成熟★范圍更廣的專業(yè)技能要求適應變化,同時要博而深★更復雜/大量工作要求賣“解決方案”比賣“產(chǎn)品”有更大的責任★不學習難以生存不
2025-01-05 15:56
【摘要】?員工績效管理?-回報率最高的投資權(quán)然后知輕重,度然后知長短,物皆然,心為甚。-孟子新世紀的競爭★無法逃脫的挑戰(zhàn)競爭對手進步,客戶越來越成熟★范圍更廣的專業(yè)技能要求適應變化,同時要博而深★更復雜/大量工作要求賣
2025-01-03 07:59
【摘要】員工績效管理-回報率最高的投資權(quán)然后知輕重,度然后知長短,物皆然,心為甚。-孟子新世紀的競爭★無法逃脫的挑戰(zhàn)競爭對手進步,客戶越來越成熟★范圍更廣的專業(yè)技能要求適應變化,同時要博而深★更復雜/大量工作要求賣“解決方案”比賣“產(chǎn)品”有更大的責任★不學習難以生存不掌握新知
2025-01-05 16:02
【摘要】員工績效管理-回報率最高的投資權(quán)然后知輕重,度然后知長短,物皆然,心為甚。-孟子新世紀的競爭★無法逃脫的挑戰(zhàn)競爭對手進步,客戶越來越成熟★范圍更廣的專業(yè)技能要求適應變化,同時要博而深★更復雜/大量工作要求賣“解決方案”比賣
2025-01-05 15:54
【摘要】員工績效管理-回報率最高的投資張曉彤茫盲忙管理者的10個角色人際關(guān)系類角色傀儡領(lǐng)導者聯(lián)絡(luò)員信息類角色監(jiān)聽員傳播者發(fā)言人決策類角色創(chuàng)業(yè)者對付麻煩者資源分配者談判者正式的權(quán)力和地位Thesal
2025-01-05 16:04
【摘要】員工績效管理-回報率最高的投資張曉彤權(quán)然后知輕重,度然后知長短,物皆然,心為甚。-孟子提高競爭優(yōu)勢的人力資源管理實踐就業(yè)安全感招聘時的挑選高工資績效獎金股票期權(quán)信息分享參與授權(quán)團隊及工作再設(shè)計
2025-01-05 16:00
【摘要】員工績效管理-回報率最高的投資張曉彤權(quán)然后知輕重,度然后知長短,物皆然,心為甚。-孟子新世紀的競爭★無法逃脫的挑戰(zhàn)競爭對手進步,客戶越來越成熟★范圍更廣的專業(yè)技能要求適應變化,同時要博而深★更復雜/大量工作要求賣“解決方案”比賣“產(chǎn)品”有更大的責任★不學習難以生存
【摘要】客戶關(guān)系管理戰(zhàn)略實施????客戶關(guān)系的定義??客戶關(guān)系是指企業(yè)為達到其經(jīng)營目標,主動與客戶建立?起的某種聯(lián)系。這種聯(lián)系可能是單純的交易關(guān)系,也可能是?通訊聯(lián)系,也可能是為客戶提供一種特殊的接觸機會,還可?能是為雙方利益而形成某種買賣合同或聯(lián)盟關(guān)系。?
2025-01-20 17:33
【摘要】目錄摘要 1關(guān)鍵詞 1Abstract 1KeyWords 1前言 1一、CRM理論及發(fā)展過程 2(一)CRM理論概念 2(二)CRM理論發(fā)展過程 2二、企業(yè)實施CRM的必要性分析 2(一)推行CRM是創(chuàng)新管理理念的要求 3(二)推行CRM能有效解決客戶信息分散問題 4(三)推行CRM是提高客戶滿意度有效途徑 4(四)推行CRM
【摘要】二、衡量薪酬的回報率薪酬的增長必須建立在企業(yè)的利潤空間上。很多企業(yè)投資在人才身上的薪酬費用幾乎每年都在增長,在不斷的投入同時,卻很少有人仔細思考過投資回報率的問題。傳統(tǒng)的人力資源統(tǒng)計如雇員數(shù)量、流失率和績效考核等級等數(shù)據(jù)已經(jīng)不能滿足競爭激烈的社會需求,對薪酬的投入(包括工資、獎金、福利、培訓等)和回報(利潤、績效、滿意度、敬業(yè)度、生產(chǎn)效率、成本控制)數(shù)據(jù)進行分析,才能更準確的了解企業(yè)的人
2024-08-07 06:30
【摘要】《客戶關(guān)系管理實務》北京大學出版社2023-09《客戶關(guān)系管理實務》《客戶關(guān)系管理實務》教學課件教學課件第第11章章客戶關(guān)系管理戰(zhàn)略及其實施客戶關(guān)系管理戰(zhàn)略及其實施董云凱董云凱dongyunkai29612023/2/27星期六1《客戶關(guān)系管理實務》北京大學出版社2023-09知識架構(gòu)知識架構(gòu)2023/2/27
2025-01-20 17:44