【摘要】客戶關(guān)系管理的戰(zhàn)略實(shí)施與投資回報(bào)率研究武興兵管政2002-6-2摘要:實(shí)施CRM失敗率之高已經(jīng)引起了企業(yè)客戶、CRM廠商以及學(xué)術(shù)界的高度關(guān)注。組織—環(huán)境的適應(yīng)性呼喚企業(yè)實(shí)施CRM,但更嚴(yán)峻的問(wèn)題是如何進(jìn)行恰當(dāng)?shù)腃RM戰(zhàn)略定位、挖掘戰(zhàn)略定位的深層影響因素,針對(duì)這一問(wèn)題,在此提出了幾種可以借鑒的預(yù)防措施。呼喚篇組織——環(huán)境適應(yīng)性戰(zhàn)略
2025-06-26 02:34
2025-04-11 22:35
【摘要】第5章CRM戰(zhàn)略的實(shí)施與變革CRM戰(zhàn)略的實(shí)施文化變革與CRM戰(zhàn)略實(shí)施實(shí)施CRM戰(zhàn)略變革CRM戰(zhàn)略實(shí)施的關(guān)鍵成功因素CRM戰(zhàn)略實(shí)施中的問(wèn)題與對(duì)策CRM戰(zhàn)略的實(shí)施層次從邏輯的角度上看,可以把CRM戰(zhàn)略的實(shí)施劃分為3個(gè)層次:第一層次:客戶戰(zhàn)略,實(shí)施的作用對(duì)象
2025-05-19 01:55
【摘要】員工績(jī)效管理——回報(bào)率最高的投資權(quán)然后知輕重,度然后知長(zhǎng)短,物皆然,心為甚。-孟子新世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)★無(wú)法逃脫的挑戰(zhàn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)步,客戶越來(lái)越成熟★范圍更廣的專業(yè)技能要求適應(yīng)變化,同時(shí)要博而深★更復(fù)雜/大量工作要求賣“解決方案”比賣“產(chǎn)品”有更大的責(zé)任★不學(xué)習(xí)難以生存不
2025-01-05 15:56
【摘要】?員工績(jī)效管理?-回報(bào)率最高的投資權(quán)然后知輕重,度然后知長(zhǎng)短,物皆然,心為甚。-孟子新世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)★無(wú)法逃脫的挑戰(zhàn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)步,客戶越來(lái)越成熟★范圍更廣的專業(yè)技能要求適應(yīng)變化,同時(shí)要博而深★更復(fù)雜/大量工作要求賣
2025-01-03 07:59
【摘要】員工績(jī)效管理-回報(bào)率最高的投資權(quán)然后知輕重,度然后知長(zhǎng)短,物皆然,心為甚。-孟子新世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)★無(wú)法逃脫的挑戰(zhàn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)步,客戶越來(lái)越成熟★范圍更廣的專業(yè)技能要求適應(yīng)變化,同時(shí)要博而深★更復(fù)雜/大量工作要求賣“解決方案”比賣“產(chǎn)品”有更大的責(zé)任★不學(xué)習(xí)難以生存不掌握新知
2025-01-05 16:02
【摘要】員工績(jī)效管理-回報(bào)率最高的投資權(quán)然后知輕重,度然后知長(zhǎng)短,物皆然,心為甚。-孟子新世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)★無(wú)法逃脫的挑戰(zhàn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)步,客戶越來(lái)越成熟★范圍更廣的專業(yè)技能要求適應(yīng)變化,同時(shí)要博而深★更復(fù)雜/大量工作要求賣“解決方案”比賣
2025-01-05 15:54
【摘要】員工績(jī)效管理-回報(bào)率最高的投資張曉彤茫盲忙管理者的10個(gè)角色人際關(guān)系類角色傀儡領(lǐng)導(dǎo)者聯(lián)絡(luò)員信息類角色監(jiān)聽(tīng)員傳播者發(fā)言人決策類角色創(chuàng)業(yè)者對(duì)付麻煩者資源分配者談判者正式的權(quán)力和地位Thesal
2025-01-05 16:04
【摘要】員工績(jī)效管理-回報(bào)率最高的投資張曉彤權(quán)然后知輕重,度然后知長(zhǎng)短,物皆然,心為甚。-孟子提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人力資源管理實(shí)踐就業(yè)安全感招聘時(shí)的挑選高工資績(jī)效獎(jiǎng)金股票期權(quán)信息分享參與授權(quán)團(tuán)隊(duì)及工作再設(shè)計(jì)
2025-01-05 16:00
【摘要】員工績(jī)效管理-回報(bào)率最高的投資張曉彤權(quán)然后知輕重,度然后知長(zhǎng)短,物皆然,心為甚。-孟子新世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)★無(wú)法逃脫的挑戰(zhàn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)步,客戶越來(lái)越成熟★范圍更廣的專業(yè)技能要求適應(yīng)變化,同時(shí)要博而深★更復(fù)雜/大量工作要求賣“解決方案”比賣“產(chǎn)品”有更大的責(zé)任★不學(xué)習(xí)難以生存
【摘要】二、衡量薪酬的回報(bào)率薪酬的增長(zhǎng)必須建立在企業(yè)的利潤(rùn)空間上。很多企業(yè)投資在人才身上的薪酬費(fèi)用幾乎每年都在增長(zhǎng),在不斷的投入同時(shí),卻很少有人仔細(xì)思考過(guò)投資回報(bào)率的問(wèn)題。傳統(tǒng)的人力資源統(tǒng)計(jì)如雇員數(shù)量、流失率和績(jī)效考核等級(jí)等數(shù)據(jù)已經(jīng)不能滿足競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)需求,對(duì)薪酬的投入(包括工資、獎(jiǎng)金、福利、培訓(xùn)等)和回報(bào)(利潤(rùn)、績(jī)效、滿意度、敬業(yè)度、生產(chǎn)效率、成本控制)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,才能更準(zhǔn)確的了解企業(yè)的人
2025-07-30 06:30
2025-01-23 23:32
2025-01-05 16:01