【正文】 01領取員工簽字： 交還日期：。03領取員工簽字： 交還日期：本人已經領取《員工手冊》，并承諾遵照執(zhí)行，如有違反情況，自愿接受公司相應處分。05領取員工簽字： 交還日期：本人已經領取《員工手冊》，并承諾遵照執(zhí)行，如有違反情況，自愿接受公司相應處分。簽字： 交還日期：領取日期：06領取人：領取日期：05領取人：領取日期：04領取人：領取日期：03領取人：領取日期：02領取人：領取日期：01領取人：本人已經領取《員工手冊》，并承諾遵照執(zhí)行，如有違反情況，自愿接受公司相應處分。09領取員工簽字： 交還日期：本人已經領取《員工手冊》，并承諾遵照執(zhí)行，如有違反情況，自愿接受公司相應處分。11領取員工簽字： 交還日期：本人已經領取《員工手冊》，并承諾遵照執(zhí)行，如有違反情況，自愿接受公司相應處分。13領取員工簽字： 交還日期： 領取日期：12領取人：領取日期：11領取人：領取日期：10領取人：領取日期：09領取人：領取日期：08領取人：領取日期：07領取員工本人已經領取《員工手冊》，并承諾遵照執(zhí)行，如有違反情況，自愿接受公司相應處分。15領取員工簽字： 交還日期：本人已經領取《員工手冊》，并承諾遵照執(zhí)行，如有違反情況，自愿接受公司相應處分。17領取員工簽字： 交還日期：本人已經領取《員工手冊》，并承諾遵照執(zhí)行，如有違反情況，自愿接受公司相應處分。早教、幼教資源16T（16380G）有需要請和我聯系：微信：tsat169 ：919623953領取日期：18領取人：領取日期：17領取人：領取日期：16領取人：領取日期：15領取人：領取日期：14領取人：領取日期：13領取人：本人已經領取《員工手冊》，并承諾遵照執(zhí)行，如有違反情況，自愿接受公司相應處分。黃金格作文全套（小學、初中、高中）；袁氏作文全套（小學、初中、高中）；小桔燈作文全套（150）中國好員工系列19集，68元20G；幼兒園管理運營全集、早教機構運營大全500G，中國書法培訓資料全集540G。（105）家庭教育講座110套+40套講座課件和文字實錄，200G。其他資料：教育培訓機構管理運營全套資料。重磅資料之二（資料價值識時務者必然明白）：A、 全國65個地級以上城市歷年中考真題和答案解析（20072015），全部Word版本，可以編輯可以打?。籅、 全國各省市歷年高考真題和答案解析（20102016，部分20032016）全部Word版本，可以編輯可以打印；重磅資料之三：小學初中高中教學視頻+講義全部6500G，所有資料屬于您個人的專屬云盤，可以修改密碼、可以綁定郵箱、可以綁定您自己的手機號碼。三、本手冊未盡事宜，按公司規(guī)章制度執(zhí)行。附 則一、員工簽字領取本手冊后應認真閱讀，并履行遵守，自員工簽字領取本手冊之日起，即應視為員工認同本手冊及公司的管理制度，并具有遵照執(zhí)行之能力。不向廢品收購部門出售秘密文件、資料、筆記本，不得私自銷毀秘密文件、資料。不在公共場所談論秘密事項，不在私人通信中涉及秘密內容。不攜帶秘密文件、資料參觀、瀏覽、探親、訪友、辦私事。不將秘密文件、資料放在不安全的地方。如發(fā)生泄密問題時，要及時、主動向部領導如實報告，并積極配合有關部門進行調查處理五、檔案保密制度不該說的秘密，絕對不說；不該知道的秘密，絕對不問；不該看的秘密，絕對不看；不該記錄的秘密，絕對不記錄。復印秘密文件要請示主管保密工作的領導，履行審批、登記手續(xù)，并將復印件按原件要求管理。所有秘密級以上文電的收發(fā)、傳、批、借、存、銷每個環(huán)節(jié)，都要按保密規(guī)定辦理并履行嚴格的登記手續(xù)，確保準確無誤。信件在轉發(fā)出前，要再次清點核對，收文的單位數與件數是否相符，收文單位是否準確。秘密、機密、絕密和急件、特急件、親收件要在信封上標明。打字員應嚴格保守公司秘密，不得將有關秘密的內容向外泄漏。文件的原稿及打印好的文件、資料應放入抽屜內，不得讓無關人員翻閱。秘密文件應按規(guī)定標明密級。不經有關領導批準，秘密以上文電不得帶出機關、不得翻印、復印。按相關部門要求定期清退秘密文件。立卷歸檔的案卷，有關部門或個人需查閱時，需經辦綜合辦領導同意，才能準予查閱。所有文件和檔案應放在指定的保密柜和保密室。凡是秘密級以上的文件，必須在當天內閱讀，下班前交回文件保管處，以確保文件的安全。凡是急件、會議通知或時間性較強的文件，必須隨收隨送，盡快送到有關領導。三、文書保密制度（一）接收文件 收到文件和信件啟封后，當天登記。(1)、故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的；(2)、違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；(3)、利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。（四）、責任與處罰 出現下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資500元以上1000元以下：(1)、泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的；(2)、違反本制度第三條中（6）規(guī)定的秘密內容的；(3)、已泄露公司秘密但采取補救措施的。 公司工作人員發(fā)現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告綜合辦；綜合辦接到報告，應立即作出處理。(4)、確定會議內容是否傳達及傳達范圍。 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經總經理批準。 對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：(1)、非經總經理或主管副總批準，不得復制和摘抄；(2)、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施；(3)、在設備完善的保險裝置中保存。保密期限屆滿，自行解密。  （二）、公司秘級的確定 公司經營發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件資料為絕密級； 公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經營情況為機密級； 公司人事檔案、合同、協議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘書級。 調職、離職時，必須將自己經管的秘密文件或其他東西，交至公司總經理，切不可隨意移交給其他人員。 會議工作人員不得隨意傳播會議內容，特別是涉及人事、機構以及有爭議的問題。復制件應按照文件、資料的密級規(guī)定管理。 秘密文件、資料不準私自翻印、復印、摘錄和外傳。 嚴格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。不準帶機密文件到與工作無關的場所。 嚴格遵守文件（包括傳真、U盤）登記和保密制度。（一）、保密制度 嚴守秘密，不得以任何方式向公司內外無關人員散布、泄漏公司機密或涉及公司機密?！　∈?、各部門負責人針對企業(yè)的特點對員工進行消防知識宣傳教育，學習防火和撲救初起火的基本知識和技能，組織開展火災撲救、安全疏散、逃生自救等方法提高員工火災防控能力?！　∈⒉坏脫p壞或者擅自挪用、拆除、停用消防設施，器材、不得埋壓、圈占消防栓，不得占用防火間距，不得堵塞消防通道?！　∈?、電器產品，燃氣用具的安裝，使用和線路，管理的設計，鋪設必須符合國家有關消防安全技術規(guī)定?！　【?、各辦公室、會議室未經同意不準亂拉亂接電線或使用電爐、電熱器等?！　∑摺⒃诜块g內禁止使用電爐、電暖氣，必須使用時，提出用火報告，經有關部門批準后，方可使用，并設專人負責。　　五、各部門負責人，對職工進行防火、滅火知識的培訓，使他們熟悉消防法規(guī)，正確使用滅火工具，并妥善管理好滅火工具?！　∪?、各部門負責人必須堅持普及群眾性的防火知識，開展經常性的安全防火教育和班前班后進行安全防火檢查，對水源、火源、電源及重點防火部位要嚴加管理。　　一、企業(yè)負責人（法定代表人）是本企業(yè)消防安全第一責任人，對消防安全工作負總責。受到開除處分的員工沒有通知期及任何賠償。員工受到紀律處分，要簽署《員工過失單》，該通知書一式三份，其中一份交由員工所在部門保管，一份交由財務部做經濟核算，一份由人力資源部歸入員工個人檔案。若確認該員工有錯，則不付此員工此期間的工資。 l 被依法追究刑事責任的員工將被即時辭退，并不允許提交辭職通知。l 員工可以通過立即遞交辭職通知的方式來代替被辭退的局面，然而這要取決于管理部門的同意。 l 對于12個月內第三次受到紀律處分的員工，無論每次受到的處分程度如何，公司一律做開除處理。l 對于得到最后警告處分的員工，如果在12個月內再次收到任何程度的處分，公司一律做開除處理。，扣罰2001000元人民幣l 對于觸犯丙類過失的員工，公司視情節(jié)輕重，處以“最后警告”處分或解除勞動合同。 紀律處分 ，扣罰10100元人民幣 l 對于觸犯甲類過失的員工，公司將處以“口頭警告”處分。27) 私刻公司公章、部門章以及其它印章。25) 觸犯中國法律或被依法追究刑事責任。23) 泄露公司機密（包括：人事、財務、運營、客人信息等）。21) 在公司里發(fā)生淫穢、不道德或古怪的行為。19) 對公司客人或同事有頂撞、吵架、恐嚇、侮辱、舉止粗暴等行為。17) 提供假證詞、編造假報告或對某人惡意捏造事實。15) 慫恿或縱容對公司客人或同事的惡意傷害。13) 不服從上級領導指揮，屢勸不聽者。11) 其它性質或程度類似的過失行為。9) 因個人私生活不檢點，影響公司正常工作秩序的。7) 未經許可將各種危險品帶入公司，如：刀具、腐蝕性物品、易燃易爆物品等。5) 偷竊或盜用客人、公司或員工的財物。3) 寫或寄恐嚇信、匿名信等。 （處以最后警告并扣罰2001000元人民幣 或 開除）1) 未經公司允許，同時受雇于其他雇主。19) 發(fā)現公司財物受損、丟失，不管不問或在調查時不予配合、隱瞞或謊報實情。17) 在公司內的任何時間、因任何目的而擅自出售、推銷、收集捐款或分發(fā)任何形式的宣傳資料。15) 在工作時間內員工未告知直屬上級自己的所在地點。13) 隨意或蓄意展示包含反動、迷信、淫穢、墮落內容的書刊雜志或各種音像制品。11) 未經允許，私自配制公司各種鑰匙或換鎖。9) 打探員工隱私，撥弄是非等不團結行為。7) 損害或者浪費公司財物，情節(jié)較重者。5) 未經許可，擅自使用公司的交通工具、機器或設備。3) 不遵守安全規(guī)章制度。 （處以書面警告，扣罰100200元人民幣）1) 無正當理由對上級主管交辦的工作未如期完成或處理不當者。10) 本制度或公司其他規(guī)章制度中規(guī)定應當給予口頭警告處分的其他情形。8) 未經上級許可在工作時間接受私人拜訪或接打私人電話。6) 上班時扎堆聊天。4) 上班時做私人事情，如：看閑書、寫私人信件、聽耳機、上網游戲、聊天等。2) 初次不服從管理者合理指揮，有抵觸情緒，情節(jié)輕微者。，提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以獎勵。，防止或者搶救事故有功者，使國家和企業(yè)利益免受重大損失的，予以獎勵。，經評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以獎勵。、開發(fā)適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的，予以獎勵。針對員工申訴，公司 必須制定人員或部門進行二次調查或確認，確保給申訴者滿意答復。四、獎懲申訴：對于在獎懲過程中涉及的部門和員工，公司保留每位員工的申訴權利。：對于日常工作中或特殊事件表現落后、出現差錯尚未造成不良后果的員工所給予的書面和口頭懲處。：對于工作中失職、瀆職或不適合該崗位，給公司造成不良影響的員工所給予的懲處。：對于日常工作中或特殊事件表現較好的員工所給予的書面激勵。：對于先進和優(yōu)秀員工從薪酬上給予的激勵。懲罰：對工作中犯有過失的員工，本著“治病救人”的原則，堅持思想教育和經濟處罰相結合的辦法。為表彰先進，懲罰違章違紀現象，特制定本方法。1各事業(yè)部、總部各部門、各分校、各分公司應于每月25日將下月的各項費用預算報至集團運營中心財務部，集團財務部與各事業(yè)部總部審批，以便下月執(zhí)行。手機費不得報銷；需要支出的手機費從各事業(yè)部、分?？冃е袌箐N，特殊情況要寫提案至總部經董事長審批。但包車中發(fā)生的停車費、過路費、加油費等從各事業(yè)部、分?？冃е袌箐N，特殊情況要寫提案至總部經董事長審批。包車費：須收款人開收據、簽字確認、及附上聯系方式，并標明時間、地點、事項。貼海報勞務費及代理提成費：須收款人開收據、簽字確認、及附上聯系方式。、講座所用的廣告、宣傳品的復印費從各分校績效中支付。、上課場地費，須開發(fā)票或收據，票據上要有費用起止時間、收款人單位財務章或公章、證明人、收款人簽名、聯系方式等，同時附上各事業(yè)部相關領導審批提案。、招待公司相關客戶：單次200元以下由各事業(yè)部總經理批準,200500元電話或短信請示董事長批準，500元以上書面提案請示董事長同意后方可按請示的金額招待(以方便財務及董事長審批報銷)。餐費：（需要票據后附餐單明細）、員工因非正常工作時間加班可以按每餐20元/人從各事業(yè)部(各分校、各分公司)績效中報銷，但也要附有加班記錄表（打?。┰攩?，按月制表；、如需招待學校代理按每餐10元/人從各事業(yè)部（各分校、各分公司）績效中報銷；、招待總部人員、講座、講課老師的招待費：招待總部人員（包括本集團老師）、一般老