中旅公司雇員持股計劃方案設(shè)計(參考版)
2025-06-03 11:22本頁面
【正文】 。 d 總計： 5年后經(jīng)營管理人員將獲得上市公司股票約 93萬股。 b 受讓國有股東股份：假設(shè)國有股東以凈資產(chǎn) 元 /股的價格向持股會轉(zhuǎn)讓股份，則經(jīng)營管理人員可能獲得公司無息或低息貸款 萬元，從而通過持股會間接持有公司股票 萬股；占持股會總持股比例仍為 %。 下面以經(jīng)營管理人員為例對該分配方案進行大致測算： a 認購持股會股份：公司 3000 人，假設(shè)； 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 5 頁 共 5 頁 （ 1） 5 個崗位等級員工數(shù)量比為 1:5:20:40:230； （ 2）每個員工均全額認購，則按方案設(shè)計的額度分配規(guī)則，經(jīng)營管理人員可認購額度所占比例為 10/（ 10+56+203+402+2301） =10/410=%，持股會募集資 金總額為 500 萬元人民幣，故經(jīng)營管理人員須出資 萬元。 分配原則 鑒于其激勵而非福利的特點，建議采取與個人崗位等級和對公司的實際貢獻掛鉤的原則。 根據(jù)持股會形同股份公司的原理，按照個人在持股會中所占股份比例分配。方案須經(jīng)持股會會員大會表決通過實施。 分配方案 本方案所提到的分配，是持股會作為一 個整體獲得的，上市公司及其股東的激勵和優(yōu)惠為持股會可能帶來的各種利益的分配。 （ 3）認購持股會股份應(yīng)本著自愿原則，如果部分職工不愿參加，為了職工持股計劃的順利進行和募集到預(yù)期資金，其它職工有權(quán)認購被放棄認購的部分，尤其應(yīng)鼓勵高層管理人員購買，理由是表現(xiàn)對該計劃的支持和與職工、公司共擔風險的決心。必須本著實事求是和負責任的態(tài)度明確其宗旨在于讓全體員工與公司結(jié)成利益共同體，同時表示持股會成立后將代表全體會員的利益，努力爭取上市公司及其股東對職工持股計劃
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