【摘要】質(zhì)量記錄編號(hào):員工編號(hào):業(yè)務(wù)崗位員工績效考核手冊(cè)( 年度)單位: 姓名: 部門: 崗位: XXXXXXXXX公司填表說明1、本手冊(cè)由人力資源部發(fā)給,由封皮、填表說明、
2025-06-25 17:16
2025-06-29 02:00
【摘要】國內(nèi)市場(chǎng)部績效考核管理制度(試行)第1章總則第1條為規(guī)范對(duì)國內(nèi)市場(chǎng)部銷售人員業(yè)績的認(rèn)定、改進(jìn)銷售工作、提高銷售人員的工作積極性、順利完成公司規(guī)定的銷售任務(wù);為銷售部銷售人員的薪資調(diào)整、職務(wù)晉升、業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)的發(fā)放等提供依據(jù);特制定本考核制度。本考核每季度開展一次,每次考核的統(tǒng)計(jì)時(shí)間為季度初的1日-5日,節(jié)假日順延。第2條績效考核的基本準(zhǔn)則是公平、公開、公正和激勵(lì)、
2025-04-15 05:06
【摘要】業(yè)務(wù)與管理崗位員工績效考核手冊(cè)☆第一部分業(yè)務(wù)崗位員工績效考核手冊(cè)☆第一部分管理崗位員工績效考核手冊(cè)目前最前沿實(shí)操型績效考核管理系統(tǒng)完全手冊(cè)業(yè)務(wù)崗位員工績效考核手冊(cè)(年度)單位:
2025-01-25 09:21
【摘要】質(zhì)量記錄編號(hào):員工編號(hào):管理崗位員工績效考核手冊(cè)( 年度)單位: 姓名: 部門: 崗位: XXXXXXXXX公司填表說明1、本手冊(cè)由人力資源部發(fā)給,由封皮、填表說明、
2025-04-10 22:04
【摘要】質(zhì)量記錄編號(hào):員工編號(hào):管理崗位員工績效考核手冊(cè)( 年度)單位: 姓名: 部門: 崗位: XXXXXXXXX公司填表說明1、本手冊(cè)由人力資源部發(fā)給,由封皮、填表說
2024-08-19 03:02
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632質(zhì)量記錄編號(hào):員工編號(hào):管理崗位員工績效考核手冊(cè)( 年度)單位: 姓名: 部門: 崗位: XXXXXXXXX公
2025-03-26 14:26
【摘要】質(zhì)量記錄編號(hào):員工編號(hào):業(yè)務(wù)崗位員工績效考核手冊(cè)( 年度)單位: 姓名: 部門: 崗位: XXXXXXXXX公司填表說明1、本手冊(cè)由人力資源部發(fā)給,由封皮、填
2024-08-18 14:34
【摘要】管理資源吧(),海量管理資源免費(fèi)下載?。簡T工編號(hào):業(yè)務(wù)崗位員工績效考核手冊(cè)( 年度)單位: 姓名: 部門: 崗位: XXXXXXXXX公司填表說明1、本手冊(cè)由人力資源部發(fā)
2025-06-08 22:53
2025-06-26 07:59
【摘要】1/45XXX公司績效考核手冊(cè)(試行版)人力資源部2022年6月2/45目錄1總則...............................................................................3績效考核意義...........................
2025-06-26 08:29
【摘要】◎主管績效考核手冊(cè)範(fàn)例本手冊(cè)將分下列章節(jié)介紹:*績效考核制度之目的介紹*工作內(nèi)容的確認(rèn)*目標(biāo)設(shè)定*績效表現(xiàn)的督導(dǎo)*考核面談*總結(jié)*績效考核制度的目的介紹績效考核制度(PerformanceAppraisalSystem,PAS)是
2025-06-21 19:58
【摘要】員工績效考核管理1?績效管理-人力資源管理基礎(chǔ)之一?企業(yè)為什么需要績效管理企業(yè)管理=生產(chǎn)(服務(wù))+資金+人人的管理=績效管理績效管理的目標(biāo):公平與合理要求:建立科學(xué)合理的績效管理指標(biāo)操作科學(xué)合理的績效管理行動(dòng)企業(yè)管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)效率最大化2
2025-01-01 17:48
【摘要】質(zhì)量記錄編號(hào):員工編號(hào):管理崗位員工績效考核手冊(cè)( 年度)單位: 姓名: 部門: 崗位: XXXXXXXXX公司填表說明1、本手冊(cè)由人力資源部發(fā)給,由封皮
2024-08-19 03:33
2025-04-10 20:25