【正文】 業(yè)務(wù)工作 A．正確理解工作內(nèi)容。 評定 A 級或 C 等以下等級的理由： 直接主管簽字： 工作業(yè)績 部門計劃與公司方針目標(biāo)的結(jié)合程序 部門計劃的量化程序 部門計劃完成程度（是否最大努力達(dá)成目標(biāo)） 部門計劃完成時限性（是否嚴(yán)守時限達(dá)成目 標(biāo)） 部門計劃完成質(zhì)量（是否省錢、早日、確實的達(dá)成目標(biāo)） 10 50 10 10 10 10 責(zé)任感 公司意識（發(fā)言、提議、企劃等站在公司角度） 是否謹(jǐn)慎使用公款、不浪費 在本部門的率先示范 建立部門活潑、朝氣的氛圍 5 20 5 5 5 部屬培育 公平、冷靜對待并有效指導(dǎo)部屬 幫助、建議、發(fā)揮部屬優(yōu)點 準(zhǔn)確把握部屬優(yōu)、缺點 5 15 5 5 協(xié)調(diào)紀(jì)律 與其它部門的協(xié)調(diào)配合 本部門參與公司活動 本人遵守工作紀(jì)律 5 15 5 5 總 得 分 溝通記錄 直接主管簽字 : 員 工 簽 名 月 日 備注：人力資源部對評定成績審核調(diào)整為： □ A □ B □ C □ D □ E 人力資源部蓋章： 月 日 2XXX 年第四季度周工作回顧小結(jié) 本 周 工 作 記 錄 第一周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績與不足： 第二周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績與不足： 2XXX 年第四季度周工作回顧小結(jié) 本 周 工 作 記 錄 第三周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績與不足： 第四周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績與不足： 2XXX 年第四季度周工作回顧小結(jié) 本 周 工 作 記 錄 第五周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績與不足： 第六周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績與不足： 2XXX 年第四季度周工作回顧小結(jié) 本 周 工 作 記 錄 第七周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績與不足： 第八周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績與不足： 2XXX 年第四季度周工作回顧小結(jié) 本 周 工 作 記 錄 第九周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績與不足： 第十周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績與不足： 2XXX 年第四季度周工作回顧小結(jié) 本 周 工 作 記 錄 第十一周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績與不足： 第十二周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績與不足： 填 表 抽 查 記 錄 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 員 工績效評價表（一） 姓名： 部門： 崗位： 評價日期： 評價項目 對評價期間工作成績的評價要點 評價尺度 優(yōu) 良 中 可 差 1．勤奮態(tài)度 A． 嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時間； B． 對工作持積極態(tài)度； C． 忠于職守，堅守崗位； D． 以團(tuán)隊精神工作，協(xié)助上級，配合同事。出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“ C”等及以下成績； 凡缺勤 5 天在以上，一律按“ C”等及以下成績； 出現(xiàn)曠工行為者，一律按“ E”等成績。凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律按“ C”等及以下成績； 評定 A 級或 C 等以下等級的理由： 直接主管簽字： 工作業(yè)績 部門計劃與公司方針目標(biāo)的結(jié)合程序 部門計劃的量化程序 部門計劃完成程度（是否最大努力達(dá)成目標(biāo)） 部門計劃完成時限性（是否嚴(yán)守時限達(dá)成目標(biāo)） 部門計劃完成質(zhì)量（是否省錢、早日、確實的達(dá)成目標(biāo)） 10 50 10 10 10 10 責(zé)任感 公司意識（發(fā)言、提議、企劃等站在公司角度） 是否謹(jǐn)慎使用公款、不浪費 在本部門的率先示范 建立部門活潑、朝氣的氛圍 5 20 5 5 5 部屬培育 公平、冷靜對待并有效指導(dǎo)部屬 幫助、建議、發(fā)揮部屬優(yōu)點 準(zhǔn)確把握部屬優(yōu)、缺點 5 15 5 5 協(xié)調(diào)紀(jì)律 與其它部門的協(xié)調(diào)配合 本部門參與公司活動 本人遵守工作紀(jì)律 5 15 5 5 總 得 分 溝通記錄 直接主管簽字 : 員 工 簽 名 月 日 備注：人力資源部對評定成績審核調(diào)整為： □ A □ B □ C □ D □ E 人力資源部蓋章： 月 日 2XXX 年第二季度周工作回顧小結(jié) 本 周 工 作 記 錄 第一周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績與不足： 第二周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績與不足： 2XXX 年第二季度周工作回顧小結(jié) 本 周 工 作 記 錄 第三周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績與不足： 第四周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績與不足： 2XXX 年第二季度周工作回顧小結(jié) 本 周 工 作 記 錄 第五周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績與不足： 第六周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績與不足： 2XXX 年第二季度周工作回顧小 結(jié) 本 周 工 作 記 錄 第七周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績與不足： 第八周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績與不足： 2XXX 年第二季度周工作回顧小結(jié) 本 周 工 作 記 錄 第九周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績與不足： 第十周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績與不足： 2XXX 年第二季度周工作回顧小結(jié) 本 周 工 作 記 錄 第十一周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績與不足： 第十二周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績與不足： 2XXX 年第三季度工作計劃與完成情況 序號 主 要 計 劃 與 內(nèi) 容 季 初 計 劃 季 末 完 成 情 況 完成 時間 量化達(dá)成效果 完成 時間 完成質(zhì)量與效果 未完成任務(wù)的原因 季初對關(guān)鍵事件完成情況的描述 季初主管對計劃的建議和意見 直接主管簽字： 月 日 季末主管對 完成計劃的 確認(rèn) 直接主管簽字： 月 日 員工確認(rèn) 員 工 簽 名 : 月 日 員工確認(rèn) 員 工 簽 名 : 月 日 考 核 評 價 項 目 內(nèi) 容 滿 分 得 分 成績評定標(biāo)準(zhǔn)： □ A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績（參考分?jǐn)?shù)： 90 分以上） □ B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分?jǐn)?shù)： 7189 分） □ C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)： 6070 分） □ D、工作中有缺點，應(yīng)求 改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)： 5059 分） □ E、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分?jǐn)?shù)： 49 分以下） 一票否決： 出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“ C”等及以下成績； 凡缺勤 5 天在以上，一律按“ C”等及以下成績； 出現(xiàn)曠工行為者，一律按“ E”等成績。凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律按“ C”等及以下成績； A 等成績的人數(shù)不得超過本考核單位員工人 數(shù)的 20% 崗位職責(zé)權(quán)限描述 姓 名 職 位 部 門 崗 位 職 責(zé) 崗 位