崗位業(yè)務(wù)管理及員工績效考核管理知識手冊(完整版)
【正文】 足：2004年第一季度周工作回顧小結(jié)本 周 工 作 記 錄第三周所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：第四周所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：2004年第一季度周工作回顧小結(jié)本 周 工 作 記 錄第五周所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：第六周所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：2004年第一季度周工作回顧小結(jié)本 周 工 作 記 錄第七周所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：第八周所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：2004年第一季度周工作回顧小結(jié)本 周 工 作 記 錄第九周所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：第十周所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：2004年第一季度周工作回顧小結(jié)本 周 工 作 記 錄第十一周所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：第十二周所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：2004年第二季度工作計劃與完成情況序號主 要 計 劃 與 內(nèi) 容季 初 計 劃季 末 完 成 情 況完成時間量化達成效果完成時間完成質(zhì)量與效果未完成任務(wù)的原因季初主管對計劃的建議和意見 直接主管簽字： 月 日季末主管對完成計劃的確認(rèn)直接主管簽字：月 日員工確認(rèn) 員 工 簽 名: 月 日員工確認(rèn) 員 工 簽 名: 月 日考 核 評 價項目內(nèi) 容滿 分得 分成績評定標(biāo)準(zhǔn)： □A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績（參考分?jǐn)?shù)：90分以上） □B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分?jǐn)?shù)：7189分） □C、符合工作要求，能達到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：6070分） □D、工作中有缺點，應(yīng)求改進（參考分?jǐn)?shù)：5059分） □E、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分?jǐn)?shù)：49分以下）一票否決：出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“C”等及以下成績；提供60萬企業(yè)管理資料下載，詳情查看：...../提供5萬集管理視頻課程下載，詳情查看：...../zz/提供2萬GB高清管理視頻課程硬盤拷貝，詳情查看：...../shop/2萬GB高清管理視頻課程目錄下載：...../高清課程可提供免費體驗，如有需要請于我們聯(lián)系。 評定A級或C等以下等級的理由： 直接主管簽字：工作業(yè)績計劃的飽滿程序計劃的量化程度計劃完成程度（是否最大努力全部達成目標(biāo)）計劃完成時限性（是否嚴(yán)守時限達成目標(biāo)）計劃完成質(zhì)量工作效率、敏捷度10601010101010工作態(tài)度責(zé)任感主動、用心努力勤奮、不怠慢不遲到、不早退、空崗出勤（缺勤一天扣1分）5255555協(xié)作配合與他人協(xié)調(diào)配合參與公司活動在工作中幫助他人51555總 得 分溝通記錄 直接主管簽字: 員 工 簽 名 月 日備注：人力資源部對評定成績審核調(diào)整為： □A □B □C
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