【正文】 簽收人： 年 月 日注：剪下后由管理部辦公室人力資源管理人員留存。水電 下班應關(guān)閉電腦電源；不開無人燈；杜絕“長流水”現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)水管或水龍頭損壞及時向總務室報告。節(jié)約和環(huán)保節(jié)約和環(huán)保是公司所倡導的，因此請自覺遵守以下規(guī)定：空調(diào)根據(jù)環(huán)保及人身舒適度測定，夏季空調(diào)溫度最好≧26℃以上，冬季最高氣溫低于12℃時可以開啟空調(diào)，空調(diào)溫度設(shè)定為20℃為宜。沒有提前預約，且公司暫沒可派車輛的。下列情形的有可以被延遲安排或拒絕：未經(jīng)用車部門負責人簽字的《用車申請單》。如發(fā)現(xiàn)可疑人物、治安事件或其他異常情況，應盡快報告相關(guān)部門或通知門衛(wèi)值班室（內(nèi)線電話撥打：22212224）。進出公司大門均應主動出示員工證并有效打卡。宿舍用電執(zhí)行限額電度數(shù)，超出部門收取一定費用。出現(xiàn)郵件丟失等問題管理部辦公室可協(xié)助解決。私人物件，管理部辦公室可選擇性收寄，但送寄人必須提前付清郵費。為了準確記錄和保證郵件符合相關(guān)規(guī)定，各部門送寄郵件不得封口。. 除紙張外,平時不再發(fā)放辦公用品。辦公用品的發(fā)放. 辦公室委派專人于每月5日負責發(fā)放辦公用品；集中采購的辦公用品由辦公室另行通知申請部門領(lǐng)取。 各部門辦公用品的采購，應嚴格參照“辦公用品采購目錄”，不在目錄之中的辦公用品，必須經(jīng)部門領(lǐng)導和部門主管副總經(jīng)理批準后交辦公室集中采購。《辦公用品采購申請單》申請項目按照所需重要程度順序排列。辦公用品的匯總統(tǒng)計 各部、廠、室、車間應指定專人負責本部門辦公用品的需求統(tǒng)計、申請領(lǐng)用及發(fā)放管理工作。 各部門如有人員變動，影響辦公用品限額的，應向主管副總經(jīng)理提出申請，辦公室根據(jù)批準的申請，對部門辦公用品的限額進行調(diào)整。特殊情況例外。社會保險的交納遵循自愿原則，社會保險的個人應繳部分從當月工資中扣除。社會保險公司為員工交納的基本社會保險為養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和住房公積金?！〗凳罱禍刭M　　七月份到九月份期間，公司每月會給員工發(fā)放固定的防暑降溫費?！⊥ㄓ嵸M補貼　　特殊的崗位經(jīng)公司領(lǐng)導批準可以報銷一定數(shù)額的移動通訊費。工資發(fā)放 　每月工資的發(fā)放日為次月20日，逢節(jié)假日適當提前或延后?！‘斈M入公司時，人力資源負責人會根據(jù)您被聘的職位及學歷確定基本工資。由于特殊突發(fā)性原因（如患病或緊急事故），無法提前辦理請假手續(xù)者，須本人或委托他人及時向部門領(lǐng)導請假，并于復職后2日內(nèi)持有關(guān)證明辦理補假手續(xù)。員工應按時上班，提前到達工作崗位進行必要的班前工作準備。生產(chǎn)部門實行倒班輪休制，班次安排由各部門制定。行政、科室實行正常班，每周周日休息。 “XX一卡通”作為考勤的驗證手段，各部門在沒得到正式通知前，必須保持書面書面考勤記錄?！∫蚬ぷ餍枰?，不能執(zhí)行公司正常作息時間的員工，部門負責人應及時安排輪休。 　請別人代刷卡或替別人刷卡及在考勤記錄上弄虛作假的，都屬違紀行為?！∫蚬獬龌虺霾畈荒馨磿r刷卡或忘記刷卡，請您在月底的刷卡記錄中寫明原因并由部門負責人簽字交管理部辦公室備案?？记谥贫人姓狡赣脝T工都必須在上、下班時必須刷卡登記（含節(jié)假日在公司加班）， 公司以此計算員工的出勤，并依此作為當月工資的計算依據(jù)。避免緊急情況下的不便。公司也將為員工建立內(nèi)部個人檔案，記錄員工各種人事、培訓等記錄?！〖m紛處理　　合同過程中的任何勞動糾紛，您可以通過規(guī)定的程序向管理部辦公室或工會申訴，公司會根據(jù)您的意愿安排專人與您進行面談。　勞動合同的解除　　勞動合同有效期內(nèi)，如果員工提出辭職或公司對員工予以辭退，雙方按有關(guān)規(guī)定解除勞動合同?！趧雍贤暮灦尤牍竞?，為了明確您和公司彼此的權(quán)利和義務，同時根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司將與您簽定勞動合同。雙方必須嚴格遵守，認真執(zhí)行。勞動合同本公司正式員工一律實行勞動合同制，勞動合同是指公司與員工所訂立的明確勞動關(guān)系的法律文書。責任人或重要崗位管理人員離職時，公司將安排離職審計。離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。開除、裁員解雇、裁員為公司的主動行為，由于嚴重違反公司條例或經(jīng)過再培訓達不到公司管理要求的員工，公司可以依法給予開除；由于公司經(jīng)營不善而被裁員的，按公司有關(guān)規(guī)定給予適當補償。若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償。任何私人之間進行協(xié)議調(diào)動都是不允許的，違者將作自動離職處理。內(nèi)部調(diào)動 XX深信工作調(diào)動將有利于發(fā)揮員工的潛質(zhì)，所以如有需要，公司將可能根據(jù)您的能力，工作表現(xiàn)，將您調(diào)至公司內(nèi)適當部門工作。必要時可委托有關(guān)單位來公司培訓或組織有關(guān)員工參加公司外培訓。凡公司出資培訓的，培訓前員工應根據(jù)公司要求簽訂培訓協(xié)議。 認知培訓 該項培訓由管理部辦公室組織實施。 該項培訓由員工所在的班組或部門組織。新員工入職培訓 安全教育安全培訓由安技室組織實施，一般在員工入職前一天進行。 緊急情況聯(lián)系人。4 員工如有以下變更事項應在一個月內(nèi)報告管理部辦公室。 2 員工入職提供的證明文件必須真實，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開除。待畢業(yè)手續(xù)完畢后，方可進入試用期。試用期不合格者，公司可以予辭退，但須提前七天書面通知本人，員工如提出辭職亦應提前30天書面通知公司（不提前通知的按曠工論處）。 新錄用人員報到應先到管理部辦公室辦理下列手續(xù)：如實填寫相關(guān)人事資料表格；遞交體檢檢驗報告原件；核對并遞交學歷證書原件；核對并遞交身份證原件、當?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件，各項社會保障的轉(zhuǎn)移手續(xù)；交一寸或二寸近期免冠照片5張；需要辦理的其他手續(xù)；試用期 在這期間您會得到主管領(lǐng)導的悉心指導及崗位培訓，試用期內(nèi)決定您是否適合這份工作。 公司指定的員工應當進行年度體檢，以保證公司的全面衛(wèi)生質(zhì)量。2 錄用排除以下情況均將被視為不符合錄用條件:曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準擅自離職者；判處有期徒刑，尚在服刑者；被剝奪公民權(quán)力者；通緝在案者；經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者；未滿16周歲者；有欺騙、隱瞞行為者；患有精神病或傳染病者；吸毒及有其他不良嗜好者；虧空、拖欠公款尚未清償者；工作能力不符合要求者；3 錄用程序 應聘人員在錄用之前都必須在公司指定的醫(yī)院進行指定項目的體檢，并向管理部辦公室出示體檢證明。本公司的甄選暫以面試方式為主。部門對所須增補人員，應以《人力資源需求表》上詳細說明要招聘員工的資格條件，例如:學歷、年齡或工作經(jīng)驗等范圍，以免產(chǎn)生人力資源的浪費。避免價值過剩，穩(wěn)定人力隊伍。人事政策公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮內(nèi)部競聘，然后再向外招聘；工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)；明確使用、培養(yǎng)方向。，將逐步制訂出具體量化的考核方案，作為本制度補充和完善。若罰金扣除后，違紀員工的工資低于本地區(qū)法定最低標準，罰金分月扣除，直至罰款扣清； 一項事故或責任，若牽連到多個部門或個人，可依據(jù)情節(jié)罰金分攤罰金； 若獎勵事項為集體獎勵，其獎金按參加人數(shù)進行平均分配； 所有獎罰決定都書面通知員工本人，并記入當事員工本人檔案和公司人事檔案；，能改正錯誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標的，經(jīng)所在部門提議或本人要求，獎懲領(lǐng)導小組審核后呈報主管副總經(jīng)理批準，進行處分撤消。、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過1個月，其他處分不得超過10個工作日。（含）以下，重大損失為1000—5000元，嚴重損失為5000元以上。其他經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定必須開除的情形。給予責任人開除處分并罰款1000元。給予責任人開除處分并罰款1000元。給予責任人開除處分并罰款2000元。給予責任人開除處分并罰款2000元。違法亂紀，受到勞動教養(yǎng)拘留或刑事處罰者，給予開除處分管理人員工作失誤或違反國家和公司檢驗法規(guī)，造成批質(zhì)量事故或重大質(zhì)量問題，嚴重影響企業(yè)生產(chǎn)和市場信譽的，給予責任人留用察看或開除處分并罰款1500元。連續(xù)曠工超過三天者（含三天）者。對于嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無悔改誠意和表現(xiàn)的。利用職權(quán)進行打擊報復或包庇應受處分員工行為者。玩忽職守、貽誤工作、違章作業(yè)、違章指揮造成設(shè)備事故或停產(chǎn)（損失較重）。由于工作疏忽導致發(fā)生泄密事件，并給公司造成重大損失的?？v火未造成一定損失的。敲詐勒索客戶財物，造成嚴重后果的。12 留廠察看有下列事實之一者（但可能不僅限于以下情形），可以給予留廠察看處分，并處相應罰金，尚未構(gòu)成開除的，予以留廠察看。1工作時間打架或爭吵造成嚴重影響者。1毆打他人致傷的。1侮辱、誹謗他人造成嚴重后果的。1違反易燃、易爆、有毒、有害等物品規(guī)定，在生產(chǎn)、儲存、運輸、使用過程中發(fā)生重傷以上事故的責任者。1違反易燃、易爆、有毒、有害等物品規(guī)定，在生產(chǎn)、儲存、運輸、使用過程中發(fā)生重傷以上事故的責任者。1因玩忽職守造成重復事故的主要責任者。1同一問題在一個月內(nèi)連續(xù)產(chǎn)生。造成8小時以上停產(chǎn)的，對責任部門主要負責人給予記大過處分，后果特別嚴重的，對責任部門主要責任人記大過處分并罰款2500元。故意謊報、虛報、瞞報統(tǒng)計數(shù)據(jù)的；給予責任人記大過處分并罰款1000元。其它性質(zhì)較重的違反計劃管理的行為。因主觀原因造成計劃嚴重脫期，影響公司重要指標或重大工作項目完成的；給予責任人記大過處分并罰款1000元。每月發(fā)現(xiàn)某種零件因質(zhì)量問題造成報廢，批量≥20℅的，給予責任人記大過并罰款1000元。因制造質(zhì)量問題，同種零件一次性造成經(jīng)濟損失≥50000元。11記大過記小過兩次作為記大過一次，或有下列情形之一（但可能不僅限于以下情形）可以給予記小過處分，并處相應罰金，尚未構(gòu)成留廠察看的，予以記大過。給予責任人記小過處分并罰款800元。給予責任人記小過處分并罰款1000元。給予責任人記小過處分并罰款800元。停產(chǎn)4小時的，對責任部門主要責任人記小過處分并罰款2000元。未經(jīng)同意，對外泄露公司經(jīng)營數(shù)據(jù)的；給予責任人記小過處分并罰款800元。記小過并罰款300元。工作時間內(nèi)飲酒或酒后上班造成嚴重影響者；對責任人給予記小過處分并罰款100元。兩次因違紀受到警告處分者。給予責任人警告處分并罰款500元14更改或偽造企業(yè)文件，造成惡劣影響的；給予責任人警告處分并罰款300元9 記小過警告三次作為記小過一次，有下列情形之一（但可能不局限于以下情況）可以給予記小過處分，并處相應罰金。給予責任人警告處分并罰款200元。給予責任人警告處分并罰款100元。給予責任人警告處分并罰款100元。給予責任人警告處分并罰款200元。給予責任人警告處分并罰款100元。給予責任人警告處分并罰款100元。給予責任人警告處分并罰款500元。給予責任人警告處分并罰款200元。給予責任人警告處分并罰款200元。給予責任人警告處分并罰款100元。13能源計量儀器儀表的配備不按國家有關(guān)企業(yè)能源計量法規(guī)執(zhí)行，給予責任人警告處分并罰款300元。給予責任人警告處分并罰款100元。給予責任人警告處分并罰款300元。給予責任人警告處分并罰款50元。給予責任人警告處分并罰款100元。給予責任人警告處分并罰款100元。給予責任人警告處分并罰款100元。給予責任人警告處分并罰款100元。給予責任人警告處分并罰款500元。給予責任人警告處分并罰款200元。給予責任人警告處分并罰款500元。給予責任人警告處分并罰款1000元。給予責任人警告處分并罰款500元。給予責任人警告處分并罰款500元。給予責任人警告處分并罰款200元。給予責任人警告處分并罰款200元。給予責任人警告處分并罰款200元。給予責任人警告處分并罰款200元。給予責任人警告處分并罰款200元。給予責任人警告處分并罰款50元。給予責任人警告處分并罰款500元。給予責任人警告處分并罰款100元。給予責任人警告處分并罰款100元。給予責任人警告處分并罰款100元。給予責任人警告處分并罰款100元。給予責任人警告處分并罰款100元。給予責任人警告處分并罰款500元。給予責任人警告處分并罰款300元。給予責任人警告處分并罰款300元。給予責任人警告處分并罰款200元。給予責任人警告處分并罰款300元。給予責任人警告處分并罰款200元。給予責任人警告處分并罰款200元。給予責任人警告處分并罰款200元。給予責任人警