【正文】 　　培訓專員　20部門 跟蹤上崗培訓　　部門主管　21企業(yè)文化　　培訓專員　22XX之歌　　培訓專員　 XX手冊閱讀備案表本人已認真閱讀《XX手冊》之相關(guān)規(guī)定，本人已充分理解各條內(nèi)容，且無異議，并自愿遵守和維護并執(zhí)行本手冊序號工號簽名序號工號簽名序號工號簽名11631217323183341934520356213672237823389243910254011264112274213284314294415304539 / 39。 深圳市XX實業(yè)有限公司 工會委員會 二零一零年七月二十八日附件1：新入職員工跟蹤卡新入職員工跟蹤卡姓名: 工號: 職務(wù)： 部門： 序號事項明細跟蹤結(jié)果跟進人備注是否1入職前是否為人員增補申請單人員　　人事文員　2是否填寫試題　　人事文員　3特殊崗位需提供證件，是否真實（會計證、報關(guān)證、駕駛證、電工證、計量證、本科/專科證書的確認）　　人事文員　4是否經(jīng)人介紹　　人事文員　5是否填寫面評表　　人事文員　6是否經(jīng)領(lǐng)導面試　　人事文員　7體檢（核對體檢項目：胸透、乙肝兩對半，3級甲等醫(yī)院體檢方有效）　　人事文員　8入職當天新員工入職告知書　　人事文員　9勞動合同的簽定　　人事文員　10是否填寫入職登記表（必須填寫兩個緊急聯(lián)系人號碼，確認號碼的有效性，并告知員工家長，讓家人放心）　　人事文員　11是否辦過社保（是，填社保卡號；否，照社保回執(zhí)并提交。第六條：公司內(nèi)文件與本手冊內(nèi)容有抵觸時,以本手冊規(guī)定為準。第四條：本公司之前發(fā)布的規(guī)定與本手冊不一致的，以本手冊為準。第二條：本手冊任何人員不可私自涂改。(1)使用假證件，如身份證、畢業(yè)證、婚育證等；(2)將廠牌借給他人使用；(3)攜帶危險物品入廠者，在宿舍私藏兇器(刺刀﹑匕首﹑槍械)；(4)對自動離廠員工故意不報﹑為自己或他人謀取私利；(5)偽造單據(jù)騙取公款，用非正常手段侵占﹑冒領(lǐng)公司金錢或物資者；(6)動手打人者或者辱罵他人者；(7)上班/加班時間睡覺或看小說者；（上班、加班時）或者在工作場所制作私人物件者；(8)投機取巧或隱瞞蒙蔽謀取非法利益者，或者蓄意生事致使公司蒙受損失者；XX 深圳市XX實業(yè)有限公司XX手冊章節(jié)號： 第四篇標 題：員工關(guān)系篇—員工獎罰條例版本號： A/3頁 碼： 13/14造謠生事，散布謠言致使公司蒙受不利者；(9)在廠區(qū)內(nèi)吸煙、引火、酗酒、賭博或打架者，不論主從一并論處；(10)盜竊公司或他人財物者；(11)利用公司資源做私事且情節(jié)嚴重者或多次利用公司資源做私事者；(12)貪污受賄，利用職權(quán)徇私舞蔽者；利用公司名義，在外招搖撞騙，致使公司名譽、財物受損害者；(13)員工嚴重失職，營私舞弊，給公司利益造成3000元以上（含3000元）的經(jīng)濟損失者；(14)在公司聚眾鬧事，影響公司秩序、妨礙生產(chǎn)者；(15)對公司同仁言語或行動恐嚇，情節(jié)嚴重者；張貼或散發(fā)煽動性文字圖片，造成不良影響者；(16)泄露公司機密，造成公司蒙受人民幣3000元以上重大損失者；(17)故意損耗機器、工具、原料等公司所有物品，或故意泄露技術(shù)上、管理上之秘密，致使公司蒙受損失者；(18)被依法追究刑事責任、被勞教、刑事拘留、行政拘留者；(19)違反勞動合同書所規(guī)定條款（或工作規(guī)則，）情節(jié)嚴重者；(20)帶非公司人員擅自進入公司或其他樓層者；（21）弄虛作假為自己或他人謀取利益者；（22）員工同時與其他用人單位私自建立勞動關(guān)系者；XX 深圳市XX實業(yè)有限公司XX手冊章節(jié)號： 第四篇標 題：員工關(guān)系篇—員工獎罰條例版本號： A/3頁 碼： 14/14（23）將公司財物（價值人民幣200元以上）據(jù)為己有者； (24)其它的未盡事宜,依實際情形進行處理。 (1) 捏造請假理由,經(jīng)查屬實者； (2)蓄意破壞公司公物（如玻璃桌椅﹑工具﹑飲水機﹑熱水器﹑電燈﹑ 打卡機﹑電源開關(guān)等）應照價賠償外記大過一次處理； (3)影響安全﹑生產(chǎn)﹑管理﹑作業(yè)﹑成本之嚴重違規(guī)行為；(4)利用職務(wù)之便利假公濟私者； (5)違反操作流程,造成安全事故,情節(jié)輕微者；（6）丟失公司財物者；丟失財物需照價賠償。2．除名/辭退處分（1）有下列行為之一者，經(jīng)查屬實，第一次記警告一次，第二次（含）以上或情節(jié)嚴重者記小過、大過、辭退處理：未參加要求必須參加的教育訓練（培訓）者或參加培訓中途離場不再返回者計警告一次；未按規(guī)定要求穿（要求必須著工衣）工衣上班者（第一次不執(zhí)行者記警告一次，第二次記小過一次，第三次記大過一次，第四次辭退論處）； 違反規(guī)定，帶食物進入公司者；上班期間（含加班），擅自離開工作崗位，逃避工作者；在工作時間內(nèi)嬉笑打鬧、聊天等影響他人工作者；不服從主管人員工作安排, 情節(jié)輕微者；未按程序作業(yè)，但未嚴重影響品質(zhì)；未按規(guī)定隨手關(guān)閉電源或水龍頭者；物品未按規(guī)定擺放，影響現(xiàn)場秩序現(xiàn)象者；進出公司或宿舍拒絕出示廠證接受檢查者；XX 深圳市XX實業(yè)有限公司XX手冊章節(jié)號： 第四篇標 題：員工關(guān)系篇—員工獎罰條例版本號： A/3頁 碼： 11/14違反作息時間規(guī)定, 妨礙他人工作而不聽勸告者；上班時間坐在XX前臺看報紙或聊天者；工作現(xiàn)場不符合公司“6S”規(guī)范者；（2）有下列行為之一者，經(jīng)查屬實，記小過一次，情節(jié)嚴重者記大過一次或辭退處理：干部人員（指班組長以上人員）未以身作則，違反公司《XX手冊》者；未申報正當理由，對主管交付之時效性任務(wù)未能如期完成者；因疏忽或者玩忽職守致使機器設(shè)備或部件受損或傷及他人等，情節(jié)嚴重者；對同仁惡意攻擊或誣告，茲生事端者；未經(jīng)批準，撕毀公告者；擅自動用其它部門生產(chǎn)設(shè)備及辦公設(shè)備或擅自動用部門其它人員的辦公設(shè)備者；利用公司資源從事私人用途者或者隨意丟棄公司物品者；散布不實謠言或誹謗他人影響員工士氣者； 由于個人工作失誤而造成產(chǎn)品返工者；私自攜帶MPMPU盤、移動硬盤等與公司產(chǎn)品相關(guān)的電子產(chǎn)品進出公司者；將公司財務(wù)據(jù)為己有（價值人民幣200元以下）；違反公司流程操作者。3. 有下列事跡者，給予記大功XX 深圳市XX實業(yè)有限公司XX手冊章節(jié)號： 第四篇標 題：員工關(guān)系篇—員工獎罰條例版本號： A/3頁 碼： 10/14（1）對各項生產(chǎn)設(shè)備有所改進或創(chuàng)新有成效者；（2）遇有意外事故或災變，奮不顧身極力搶救而令損失降至最低者；（3）維護工廠、員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，經(jīng)查證確有實際功績者；（4）維護公司工廠重大利益，竭盡全力避免重大損害者；（5）有著其它重大之功績。 第四條：獎懲規(guī)定1．有以下事跡者，給予嘉獎一次（1）熱心服務(wù)，有具體事跡者；（2）行為﹑工作﹑績效優(yōu)異者；（3）能為本部門/本公司團結(jié)、和諧做出貢獻者；（4）沒有個人主義，能為集體利益著想，有具體事跡者；（5）主動工作，不計個人得失，對部門工作有顯著貢獻者；（6）對廠區(qū)安全維護﹑物料保管﹑作業(yè)方式﹑成本節(jié)約﹑安全防范﹑環(huán)境保護有優(yōu)異表現(xiàn)者；（7）檢舉不正當行為經(jīng)查證情況屬實者；（8）推動工作改善具有成效者；（9）其它功績，足為其它員工楷模者。第三條：獎懲標準 嘉獎：獎勵2