【正文】 受聘擔(dān)任內(nèi)部講師授課之鐘點(diǎn)時(shí)數(shù)每授課1小時(shí)等同2學(xué)分，但全年度授課學(xué)分不得超過規(guī)定學(xué)分的二分之一；由人力資源總處/IE學(xué)院和各技委會(huì)認(rèn)證的內(nèi)部講師，工余時(shí)間授課學(xué)分不得超過規(guī)定學(xué)分的二分之一；由人力資源總處/IE學(xué)院和各技委會(huì)認(rèn)證的內(nèi)部講師，工余時(shí)間授課可按標(biāo)準(zhǔn)取得課酬；集團(tuán)每年度評(píng)選優(yōu)秀講師并給予獎(jiǎng)勵(lì)； 員工因公出差、派外者可相應(yīng)抵扣學(xué)分，但全年度抵扣不得超過規(guī)定學(xué)分的二分之一； 學(xué)分標(biāo)準(zhǔn)：每年僅修學(xué)分不銓敘人員36學(xué)分、員級(jí)人員50學(xué)分、師級(jí)干部288學(xué)分、派駐干部144學(xué)分。第二十一條 集團(tuán)各技委會(huì)相關(guān)職系人員要依應(yīng)知應(yīng)會(huì)課程體系分層級(jí)定期完成專業(yè)知識(shí)、產(chǎn)業(yè)通識(shí)訓(xùn)練課程，由技委會(huì)評(píng)估訓(xùn)練結(jié)果。第十九條 集團(tuán)各階管理干部參加IE學(xué)院與各高?；?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)合作舉辦的管理知識(shí)與外語教育，考試合格列入其人事及訓(xùn)練檔案。第十七條 在職進(jìn)修（含學(xué)歷進(jìn)修）不作為資職位核定、晉升、調(diào)薪之直接作業(yè)依據(jù)，公司亦不作任何與上列事項(xiàng)有關(guān)之承諾。發(fā)放前一年的考績(jī)必須在乙等以上，如低于乙等則當(dāng)年獎(jiǎng)金取消。第十四條 學(xué)歷教育獎(jiǎng)金以學(xué)費(fèi)總金額為標(biāo)準(zhǔn)按畢業(yè)評(píng)定（含學(xué)科成績(jī)、考績(jī)與工作表現(xiàn)、論文質(zhì)量與產(chǎn)生等評(píng)定項(xiàng)目）等級(jí)發(fā)放：位居班級(jí)前50%者按學(xué)費(fèi)100%計(jì)發(fā)；51~90%者按學(xué)費(fèi)50%計(jì)發(fā)；最后10%及未拿到畢業(yè)證或?qū)W位證者無獎(jiǎng)金。第十二條 符合國家招生政策規(guī)定及集團(tuán)選撥條件，即在公司服務(wù)一年半以上且上年業(yè)績(jī)考核乙等以上者方可報(bào)。第十條 由公司支付專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用人均達(dá)到法律規(guī)定的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，公司將與學(xué)員于訓(xùn)前簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期限和違約金。第八條 新進(jìn)員工進(jìn)入公司首先參加崗前企業(yè)文化、安全知識(shí)、人事規(guī)章、社會(huì)與環(huán)境責(zé)任（SER）等培訓(xùn)，成績(jī)列入人事檔案，不合格者須補(bǔ)課補(bǔ)考，否則以不符合任用條件處理；對(duì)特殊崗位員工，要求持證上崗。第六條 教育屬中長(zhǎng)期完成的基礎(chǔ)性與通識(shí)方面的教育、如管理知識(shí)、外語、IE基礎(chǔ)教育。二、教育訓(xùn)練第四條 集團(tuán)以促進(jìn)員工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、引導(dǎo)員工職涯發(fā)展作為各事業(yè)單位的構(gòu)建幸福企業(yè)的重要指標(biāo)，大力倡導(dǎo)并推動(dòng)員工崗前培訓(xùn)、就業(yè)后素質(zhì)教育與技能訓(xùn)練，鼓勵(lì)員工利用工余時(shí)間，參加集團(tuán)內(nèi)部或外部進(jìn)修課程。第二條 技委會(huì)之八大功能： 技術(shù)的提升與研發(fā)； 設(shè)備采購； 教育訓(xùn)練規(guī)劃； 各事業(yè)單位績(jī)效考核； 資位晉升考核； 同職系人員調(diào)動(dòng)核準(zhǔn)； 對(duì)外投資技術(shù)審核； 提供現(xiàn)場(chǎng)主管進(jìn)修/游學(xué)工作管道。如對(duì)人資部門解決方式不滿意，可向集團(tuán)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)，請(qǐng)求協(xié)商解決。第一百五十五條 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)、協(xié)商之原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第一百五十三條 公司秉公處理員工的一些合理投訴和抱怨，但對(duì)邀功請(qǐng)賞、打擊報(bào)復(fù)之類“誣告”，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理直至追究其法律責(zé)任。第一百五十二條 公司發(fā)行《鴻橋》月刊，布達(dá)公司重要經(jīng)營(yíng)政策方向及發(fā)展動(dòng)態(tài)，倡導(dǎo)健康向上的企業(yè)文化，以期豐富員工精神文化生活。遇管理部門無法處理之申述，員工亦可直接找工會(huì)申訴尋找解決。同時(shí)亦歡迎員工就部門共同工作弊端及員工不良行為進(jìn)行監(jiān)督和舉報(bào)，但必須具實(shí)名（公司不接受匿名投訴）。第一百四十九條 公司要求主管在部屬工作上應(yīng)諄諄教導(dǎo)，言傳身教，在生活上平易近人、悉心照顧；部屬應(yīng)積極主動(dòng)配合主管工作，并按時(shí)保質(zhì)完成主管交辦任務(wù)，遵守保密義務(wù)和職場(chǎng)倫理。第一百四十七條 調(diào)工調(diào)干屬公司留才政策，申請(qǐng)時(shí)必須具備如下資格： 資位：師3（含）以上、考績(jī)連續(xù)兩年甲等及以上； 年資：高中4年，大專3年，本科2年 非農(nóng)業(yè)戶口。二十五、戶口遷移政策第一百四十五條 配合集團(tuán)實(shí)施本土化政策，集團(tuán)為重要干部、績(jī)優(yōu)員工以招工、調(diào)工與調(diào)干方式辦理戶口遷移手續(xù)。宿舍由住宿人員自行維護(hù)整潔與內(nèi)務(wù)管理。第一百四十二條 公司向員工提供住宿。第一百四十一條 師級(jí)及員級(jí)員工之伙食津貼并入薪資發(fā)放；公司向不銓敘員工提供工作餐（每周5天），采刷卡就餐方式，工作日遇法定假期之當(dāng)日餐費(fèi)計(jì)入薪資發(fā)放。第一百三十九條 商業(yè)保險(xiǎn)（或集團(tuán)自保基）賠付依相應(yīng)保險(xiǎn)條款作業(yè)。二十三、團(tuán)體人身保險(xiǎn)與附加醫(yī)療保險(xiǎn)第一百三十七條 集團(tuán)為照顧關(guān)心員工人身健康與安全，特別增設(shè)商業(yè)保險(xiǎn)（深圳地區(qū)由集團(tuán)自保）福利項(xiàng)目，以達(dá)以下目的： 工傷補(bǔ)充保障：為因工負(fù)傷、致殘員工提供社會(huì)工傷保險(xiǎn)之外加強(qiáng)性保障； 疾病醫(yī)治協(xié)助：為員工提供疾病醫(yī)治協(xié)助（社保未涉及部分）； 意外人身保險(xiǎn)：為所有員工提供人身意外保障。二十二條 社會(huì)保險(xiǎn)第一百三十五條 公司依當(dāng)?shù)卣ㄒ?guī)要求，為在職員工投社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)），以保障員工福利權(quán)益。納稅標(biāo)準(zhǔn)依各廠區(qū)當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。未計(jì)發(fā)前財(cái)產(chǎn)權(quán)利不得轉(zhuǎn)移、不構(gòu)成對(duì)員工債務(wù)，且公司得隨時(shí)根據(jù)情形變化予以調(diào)整或取消。第一百三十二條 公司將部分盈余以獎(jiǎng)金形式回饋員工，屬于公司福利政策，福利性獎(jiǎng)金不同于薪資項(xiàng)目，非公司法定義務(wù)或合同義務(wù)。 三年簽約獎(jiǎng)金：集團(tuán)與重要干部簽訂中（長(zhǎng)）期服務(wù)合約，附條件設(shè)定簽約獎(jiǎng)金，具體依公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 持續(xù)服務(wù)獎(jiǎng)金：公司為犒勞員工長(zhǎng)期扎根奉獻(xiàn)、辛勤工作、設(shè)立持續(xù)服務(wù)獎(jiǎng)金。第一百三十一條 獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)金、持續(xù)服務(wù)獎(jiǎng)金、三年簽約獎(jiǎng)金、專案獎(jiǎng)金等。二十、獎(jiǎng)金福利第一百二十九條 目的：鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期扎根服務(wù)，利益成果共用，形成命運(yùn)共同體，提高人才競(jìng)爭(zhēng)力。第一百二十八條 薪資保密：薪資是公司與個(gè)人勞動(dòng)契約之機(jī)密性訊息，新員工入職時(shí)必須簽訂薪資保密協(xié)議。第一百二十六條 薪資檢討： 基于留才考量，公司每年參照業(yè)界薪酬水準(zhǔn)及內(nèi)部薪酬公平性辦理薪資檢討； 表現(xiàn)優(yōu)異員工，經(jīng)事業(yè)群主管核準(zhǔn)可申請(qǐng)專案薪資檢討； 薪資檢討作業(yè)時(shí)，與上次薪資檢討的時(shí)間間隔必須達(dá)6個(gè)月以上。第一百二十四條 月薪薪資構(gòu)成：月基本工資=標(biāo)準(zhǔn)薪資+主管加給（+應(yīng)付房補(bǔ)）*（*本項(xiàng)目深圳適合）第一百二十五條 薪資核定：公司依照勞動(dòng)法和地方政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定（公司員工標(biāo)準(zhǔn)薪資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)），結(jié)合業(yè)界工資水準(zhǔn)及物價(jià)因素，制定薪資級(jí)距表，設(shè)定公司各級(jí)員工各類工種之薪資水準(zhǔn)，并每年檢討之。第一百二十二條 計(jì)薪時(shí)段：從員工報(bào)到之日起計(jì)薪，至解除勞動(dòng)合同之日起停薪。第一百二十條 員工對(duì)因本人功過所產(chǎn)生之獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒有疑問者須逐級(jí)申述，申述管道為各層次主管、總裁信箱、工會(huì)及員工關(guān)系部。C、 違反生活紀(jì)律者C1：在園區(qū)內(nèi)違規(guī)駕駛（如無證駕駛、酒后駕駛、超速駕駛等）機(jī)動(dòng)車輛（如汽車、叉車、球車等）者；C在廠區(qū)或宿舍酗酒、打架斗毆、聚眾滋事者；C在廠區(qū)或宿舍燃放易燃易爆物，或制造火災(zāi)隱患者；C在廠區(qū)或宿舍區(qū)的非吸煙區(qū)吸煙者；C攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入園區(qū)、宿舍區(qū)、不聽勸阻者；C未佩戴識(shí)別證強(qiáng)行進(jìn)入廠區(qū)、集體宿舍者；C擅自留宿非本宿舍人員或隨意占用別人床位住宿者；C違反宿舍管理規(guī)定，擅闖異性宿舍者；C在宿舍使用大功率電器（如熱得快、熱水杯、電飯煲、電熱爐、電暖器、電熱毯等）者；C1其他嚴(yán)重違反生活紀(jì)律者；D、 品行道德不良者d任職期間未經(jīng)公司同意與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)公司造成嚴(yán)重影響或經(jīng)勸告拒不改正；d請(qǐng)假與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系者；d任職期間使用虛假身份資料建立雙重勞動(dòng)關(guān)系者；d在職期間或約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)之業(yè)務(wù)活動(dòng)者；d在任職期間直接或間接提升或改善競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之競(jìng)爭(zhēng)力者；d向公司客戶銷售與公司同類產(chǎn)品者；d幫其他企業(yè)挖角或推薦人力，造成公司損失者；d唆使或引誘公司員工離職，或?qū)締T工行賄或約定不正當(dāng)利益者；d故意破壞公司建筑物、設(shè)施、設(shè)備、儀器、計(jì)算機(jī)軟硬件、工具、原料、產(chǎn)品、資訊系統(tǒng)、造成公司財(cái)產(chǎn)損失者；d偽造、冒用主管或其他權(quán)限人簽字者；d1以虛假事實(shí)騙取用印或違反用印管理規(guī)定者；d1偽造、涂改賬目及表單欺騙公司、客戶者；d1虛報(bào)差旅、加班及其它結(jié)報(bào)資料謀取不正當(dāng)利益者；d1濫用職權(quán)、營(yíng)私舞弊、為本人或他人謀取不正當(dāng)利益者（無論既遂或未遂）；d1以公司名義招搖撞騙，對(duì)公司名譽(yù)造成不良影響者；d1假借公司名義或偽造證件、資料向公安機(jī)關(guān)申辦證件或集團(tuán)外人員辦理出入簽證者；d1故意濫用公司原料、浪費(fèi)公司資源、造成經(jīng)濟(jì)累計(jì)達(dá)RMB2000元以上者；d1濫用公司計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)資源、亂發(fā)郵件或與工作無關(guān)之資料、文檔、圖片，在同仁中造成負(fù)面影響，或混淆視聽者；d1偷盜或侵占公司或他人物品，經(jīng)查證屬實(shí)者；d制造、散布謠言、煽動(dòng)怠工、鬧事及非法罷工者；d2拉幫結(jié)派、破壞團(tuán)隊(duì)組織氣氛者；d2將本人身份證、廠牌或識(shí)別證等公司資料借與他人使用者；d2威脅、侮辱、恐嚇、謾罵、誹謗、中傷、暴力傷害同事、上司及他人、情節(jié)惡劣者d2蓄意隱瞞真相、包庇違紀(jì)違規(guī)行為，造成惡劣影響者；d2在廠區(qū)或宿舍有傷風(fēng)化行為者；d2其他品行道德不良，影響敗壞者E、 違法犯罪行為者e組織或參加反政府之政治組織，組織或參與傳銷等政府禁止性非法活動(dòng)者；e張貼、散發(fā)或傳播具有煽動(dòng)性文字、圖片等資訊，反政府或損害公司名譽(yù)者；e有偷盜、挪用公款行為者；e高空拋物導(dǎo)致他人人身損害或財(cái)產(chǎn)損失者；e存放、傳播、出售涉黃淫穢物品者；e非法持有、運(yùn)輸、銷售、吸食或引誘他人吸食毒品者；e參加賭博、搶劫、吸毒、嫖娼或其他違法活動(dòng)者；e違反治安管理處罰條例，受到治安拘留、勞教等治安處罰，或雖未收到處罰但已損害公司名譽(yù)、利益或妨礙生產(chǎn)、生活秩序者；e因涉案被公安機(jī)立案并受到刑事拘留、逮捕、取保候?qū)徎蚱渌淌聫?qiáng)制措施者；e被公安機(jī)會(huì)勞動(dòng)教養(yǎng)者；e1違法犯罪，被人民法院判處刑罰者；e1其他參加非法組織或被依法追究刑事責(zé)任者。第一百一十七條 有下列情形之一者，公司給予員工記大過一次： 違紀(jì)、失職或過錯(cuò)造成公司損失達(dá)RMB500（含）以上1000元以下者； 遺失公司重要文件、機(jī)件、物件或工具者； 在責(zé)任區(qū)范圍內(nèi)有違規(guī)作業(yè)而為盡督導(dǎo)責(zé)任者； 利用公司資源辦理私事者； 上下班代人打卡或指使他人代打卡者； 上班時(shí)玩電動(dòng)游戲、電腦游戲、上網(wǎng)聊天者； 未按工作程序（SOP）作業(yè)，導(dǎo)致異常發(fā)生者； 利用電腦傳遞與工作無關(guān)之資料圖片資訊者； 攜帶違禁品入廠區(qū)或宿舍者； 由于被訪人或接待人員疏忽，導(dǎo)致來訪人員在廠區(qū)亂竄或違規(guī)者（第二次責(zé)任人或帶入人開除處分，直接主管并同連帶處分）；1 其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。第一百一十六條 有下列情形之一者，公司給予員工記小過一次： 對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成造成公司損失者； 上班打卡后，不按時(shí)到工作崗位工作者； 上班期間未依照規(guī)定著裝者； 阻塞消防通道或消防栓造成隱患者； 對(duì)同事惡意攻擊或誣告、偽證、挑起事端者； 任意撕毀或破壞公司公告或張貼物品者； 違反就餐公約者（第一次記小過，第二次記大過，第三次開除）； 私自攜帶食品進(jìn)入二線廠區(qū)者（第一次記小過，第二次記大過，第三次開除）。第一百一十五條 有下列情況之一者，公司給予員工書面警告一次： 主管交辦工作推動(dòng)不力或拒不聽從主管工作指派，情節(jié)輕微者； 因自身過失，導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者； 違反工作場(chǎng)所紀(jì)律或妨礙工作秩序，情節(jié)輕微者；違反工作場(chǎng)所紀(jì)律或妨礙工作秩序，情節(jié)輕微者； 工作時(shí)談天或從事內(nèi)容與工作無關(guān)者；工作時(shí)談天或從事內(nèi)容與工作無關(guān)者； 拒不配合或故意規(guī)避門禁檢查者；拒不配合或故意規(guī)避門禁檢查者； 持未經(jīng)核準(zhǔn)之員工放行單離開廠區(qū)者；持未經(jīng)核準(zhǔn)之員工放行單離開廠區(qū)者； 擅自到與工作無關(guān)之管制區(qū)域者；擅自到與工作無關(guān)之管制區(qū)域者； 未經(jīng)允許進(jìn)入重要物品倉者；未經(jīng)允許進(jìn)入重要物品倉者 不按規(guī)定儲(chǔ)藏化學(xué)危險(xiǎn)品產(chǎn)生隱不按規(guī)定儲(chǔ)藏化學(xué)危險(xiǎn)品產(chǎn)生隱患者； 不依廢料處理規(guī)定處理廢料者；不依廢料處理規(guī)定處理廢料者；1 穿拖鞋駕駛叉車或其他機(jī)動(dòng)車輛者；穿拖鞋駕駛叉車或其他機(jī)動(dòng)車輛者；1 擅自打開消防器材保險(xiǎn)或使用消防器材者（急救除外）；擅自打開消防器材保險(xiǎn)或使用消防器材者（急救除外）；1 浪費(fèi)公司資源（水電、辦公用品、生產(chǎn)物料等），情節(jié)輕微者；浪費(fèi)公司資源（水電、辦公用品、生產(chǎn)物料等），情節(jié)輕微者；1 違反安全衛(wèi)生規(guī)定，情節(jié)輕微者；違反安全衛(wèi)生規(guī)定，情節(jié)輕微者；1 破壞公司環(huán)境衛(wèi)生或公共設(shè)施，初犯且情節(jié)輕微者；破壞公司環(huán)境衛(wèi)生或公共設(shè)施，初犯且情節(jié)輕微者；1 酒后上班，影響惡劣者；酒后上班，影響惡劣者；1 其他違反公司規(guī)定，情節(jié)輕微者。（努力搶險(xiǎn)、舉報(bào)有功或本職工作外績(jī)效貢獻(xiàn)突出，折算金額RMB2000元5000元）第一百一十三條 有下列事跡之一者，給予記大功一次： 遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，極力搶救而減少損害者； 維護(hù)公司安全與利益，處理得當(dāng)，避免重大損失或事故傷害者； 工作品質(zhì)、交期及服務(wù)水準(zhǔn)高超，獲客戶褒獎(jiǎng)與表彰者； 悉心鉆研專業(yè)技術(shù)，有創(chuàng)造發(fā)明成果，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者； 參加社區(qū)活動(dòng)（義工或比賽等）或舍己救人表現(xiàn)卓越為公司贏得榮譽(yù)者； 具有其他重大功績(jī)，足為其他從業(yè)人員之表率者（努力搶險(xiǎn)、舉報(bào)有功或本職工作外績(jī)效貢獻(xiàn)突出，折算金額RMB5000元以上者）。第一百一十一條 有下列事跡之一者，給予記嘉獎(jiǎng)一次： 遇有非常事故，臨機(jī)應(yīng)變處置得當(dāng)者； 維護(hù)公司榮譽(yù)與公司形象，有具體實(shí)績(jī)者； 熱心服務(wù)，工作勤勉認(rèn)真，嚴(yán)格自律，有具體實(shí)績(jī)者； 專案工作推動(dòng)有成效、持續(xù)推動(dòng)工作改善具成效者； 有其他特別功績(jī)表現(xiàn)，足堪表揚(yáng)者。第一百一十條 獎(jiǎng)懲管理由人力資源總處會(huì)同事業(yè)群人資單位、周邊管理單位統(tǒng)一訂定，其他部門若需訂定獎(jiǎng)懲條例，必須經(jīng)人力資源總處統(tǒng)一整合推動(dòng)，不得自行訂定。第一百零八條 當(dāng)年