【正文】 35 。他無論在理論上還是在實踐中，都給與我很大的幫助，使我得到不少的提高這對于我以后的工作和學(xué)習(xí)都有一種巨大的幫助，感謝他耐心的輔導(dǎo)。是他們在我畢業(yè)的最后關(guān)頭給了我們巨大的幫助與鼓勵，給了我很多解決問題的思路，在此表示衷心的感激。在我的十幾年求學(xué)歷程里，離不開父母的鼓勵和支持，是他們辛勤的勞作，無私的付出，為我創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)條件，我才能順利完成完成學(xué)業(yè)，感激他們一直以來對我的撫養(yǎng)與培育。學(xué)友情深，情同兄妹?；厥姿哪辏〉昧诵┰S成績，生活中有快樂也有艱辛。四年的大學(xué)生活就快走入尾聲，我們的校園生活就要劃上句號，心中是無盡的難舍與眷戀。另外，我還要感謝大學(xué)四年和我一起走過的同學(xué)朋友對我的關(guān)心與支持，與他們一起學(xué)習(xí)、生活，讓我在大學(xué)期間生活的很充實，給我留下了很多難忘的回憶。再次對周巍老師表示衷心的感謝。郭謙功老師淵博的知識、嚴謹?shù)淖黠L(fēng)和誨人不倦的態(tài)度給我留下了深刻的印象。沒有他們的幫助，我將無法順利完成這次設(shè)計。經(jīng)過這次畢業(yè)設(shè)計，我的能力有了很大的提高，比如操作能力、分析問題的能力、合作精神、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)等方方面面都有很大的進步。本次畢業(yè)設(shè)計大概持續(xù)了半年，現(xiàn)在終于到結(jié)尾了。作者簽名: 二〇一〇年九月二十日致 謝時間飛逝，大學(xué)的學(xué)習(xí)生活很快就要過去，在這四年的學(xué)習(xí)生活中，收獲了很多，而這些成績的取得是和一直關(guān)心幫助我的人分不開的。本人愿意按照學(xué)校要求提交學(xué)位論文的印刷本和電子版，同意學(xué)校保存學(xué)位論文的印刷本和電子版，或采用影印、數(shù)字化或其它復(fù)制手段保存設(shè)計（論文）；同意學(xué)校在不以營利為目的的前提下，建立目錄檢索與閱覽服務(wù)系統(tǒng)，公布設(shè)計（論文）的部分或全部內(nèi)容，允許他人依法合理使用。作者簽名: 二〇一〇年九月二十日本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。盡我所知，除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本設(shè)計（論文）不含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。學(xué)位論文作者（本人簽名）： 年 月 日學(xué)位論文出版授權(quán)書本人及導(dǎo)師完全同意《中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫出版章程》、《中國優(yōu)秀碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫出版章程》(以下簡稱“章程”)，愿意將本人的學(xué)位論文提交“中國學(xué)術(shù)期刊（光盤版）電子雜志社”在《中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫》、《中國優(yōu)秀碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫》中全文發(fā)表和以電子、網(wǎng)絡(luò)形式公開出版，并同意編入CNKI《中國知識資源總庫》，在《中國博碩士學(xué)位論文評價數(shù)據(jù)庫》中使用和在互聯(lián)網(wǎng)上傳播，同意按“章程”規(guī)定享受相關(guān)權(quán)益。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式注明并表示感謝。最后，再次由衷的感謝同學(xué)們的幫助和指導(dǎo)老師的指導(dǎo)，謝謝！學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明 本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進行的研究工作所取得的成果。蒙迪( Mondy)、謝曉非等，2011：《人力資源管理(第10版)》，人民郵電出版社[4] Matthew MacDonald、Adam Freeman、Mario Szpuszta、博思工作室，2011：《 4高級程序設(shè)計(第4版)》，人民郵電出版社[5] 米里特 (Scott Millett)、楊明軍，2011：《》，清華大學(xué)出版社[6] 宮繼兵、孫勝濤、王穎，2009：《 WEB數(shù)據(jù)庫開發(fā)教程》，機械工業(yè)出版社[7]岳國英，2008：《數(shù)據(jù)庫技術(shù)與SQL Server2005實用教程》，中國電力出版社[8]薩師煊、王珊，2002：《數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論》，高等教育出版社[9]駱斌、丁二玉，2009：《需求工程——軟件建模與分析》，高等教育出版社[10]國務(wù)院，1993：《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定(國務(wù)院令第111號_1993年4月20日發(fā)布)》，國務(wù)院令[11]Lars Grin Verlag, 2008: Requirements Engineering參考文獻[1] 張海藩、倪寧，2010：《軟件工程(第三版)》，人民郵電出版社[2] 加里?德斯勒(Gary Dessler)、劉昕，2012：《人力資源管理(第12版)并積累了一些經(jīng)驗，為今后的工作奠定基礎(chǔ)。它將大大提高企業(yè)管理時效，且操作方便、功能適合，靈活性大能滿足客戶需要。以下是系統(tǒng)部分實體的局部ER圖管理賬號管理級別管理員管理密碼圖43管理員實體ER圖員工編號員工名稱性別出生年月民族用戶職位部門狀態(tài)圖44用戶實體ER圖員工編號員工名稱性別基本薪資出生年月民族員工信息職位部門學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校入職時間狀態(tài)圖45員工信息ER圖創(chuàng)建年月部門編號員工編號基本工資工資公司代繳保費津貼罰款出勤天數(shù)加班工資實發(fā)工資圖46工資ER圖實體與實體之間的關(guān)系ER圖圖47實體之間聯(lián)系ER圖本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫采用SQL Server 2005數(shù)據(jù)庫，關(guān)于數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)表見部分如下 (1) nt_User(用戶信息表)用戶信息表主要是用與保存登錄系統(tǒng)的用戶信息，：字段名數(shù)據(jù)類型長度描述idint32用戶編號usernamevarchar50用戶名passwordint32密碼emp_idint10員工編號emp_statusint2員工狀態(tài)statusint2用戶狀態(tài)(2)nt_Employee(員工信息表)員工信息表主要用于保存員工基本信息,：字段名數(shù)據(jù)類型長度描述idint32員工編號namevarchar50員工名稱sexint32性別birthint10出生年月nationvarchar20民族graduatedvarchar50畢業(yè)學(xué)校edutionvarchar50學(xué)歷entry_timedate入職時間base_salaryint32基本薪資deptvarchar50部門positionvarchar20職位statusint2狀態(tài) (3)nt_dept(部門表)部門表主要用于保存部門信息，：字段名數(shù)據(jù)類型長度描述settled_timedate變動日期emp_idint32員工編號emp_namevarchar50員工名稱deptvarchar50原部門名稱positionvarchar20原職位n_deptvarchar50現(xiàn)部門名稱n_positionvarchar20現(xiàn)職位statusint2狀態(tài)notevarchar200說明(4)nt_Turnover(人事變動表)人事變動表主要用于保存人事變更記錄，：字段名數(shù)據(jù)類型長度描述settled_timedate變動日期emp_idint32員工編號emp_namevarchar50員工名稱deptvarchar50原部門名稱positionvarchar20原職位n_deptvarchar50現(xiàn)部門名稱n_positionvarchar20現(xiàn)職位statusint2狀態(tài)notevarchar200說明 (5)nt_Salary(工資表)工資表主要用于記錄員工每月工資發(fā)放情況，：字段名數(shù)據(jù)類型長度描述settled_timeint32創(chuàng)建日期emp_idvarchar50員工編號dept_idint32部門編號base_salaryint10基本工資jiabanvarchar20加班工資cq_daysvarchar50出勤天數(shù)fakuanvarchar50罰款jintiedate津貼baofenint32公司代繳保費salaryvarchar50實發(fā)工資隨著計算機技術(shù)、信息技術(shù)的飛速發(fā)展，以及計算機、互聯(lián)網(wǎng)等迅速普及，信息化管理日漸成熟，企業(yè)信息化越來越被人們所重視，目前人力資源管理系統(tǒng)主要是根據(jù)中小型企業(yè)業(yè)務(wù)單元的需求來編寫的，無法滿足多體制、多元化、多重組織結(jié)構(gòu)的大型企業(yè)數(shù)據(jù)處理需求。 綜合查詢主要包括內(nèi)退人員名單分析報告、內(nèi)退及轉(zhuǎn)崗人員名單確認和內(nèi)退員工綜合信息報告1) 根據(jù)內(nèi)退條件檢索找出符合內(nèi)退條件的員工信息生成內(nèi)