【正文】 ist the enterprise leadership decisionmaking scientifically, thus greatly reducing the workload and improve work efficiency.【Key words】 human resources, stateowned enterprises and institutions , Inner retired, information managementII目 錄前言 1. 項(xiàng)目背景 1. 項(xiàng)目的現(xiàn)狀 1. 項(xiàng)目的意義或目標(biāo) 1. 論文的組織結(jié)構(gòu) 2 3 3 4 5 12 19 19 20 21 23 27參考文獻(xiàn) 28致 謝 29III. 項(xiàng)目背景 公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)是基于人力資源管理系統(tǒng)，針對(duì)國(guó)有企業(yè)及事業(yè)單位為了增強(qiáng)企業(yè)活力，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)公司勞動(dòng)用工、人事制度的改革，解決部分年齡大、身體病殘員工的退出通道而開(kāi)發(fā)的內(nèi)退員工管理軟件。schooleach本系統(tǒng)具有數(shù)據(jù)管理和企業(yè)事務(wù)管理功能。作者簽名： 日期： 年 月 日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書(shū)本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國(guó)家有關(guān)部門(mén)或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。普通本科畢業(yè)論文題目：公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)學(xué) 院 軟件與通信工程學(xué)院 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說(shuō)明原創(chuàng)性聲明本人鄭重承諾：所呈交的畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文），是我個(gè)人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的成果。本人完全意識(shí)到本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。 本論文就是以C為前臺(tái)和SQL Server數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)為后臺(tái)等軟件作為開(kāi)發(fā)工具，以各種單位機(jī)構(gòu)為對(duì)象，開(kāi)發(fā)一個(gè)從某種程度上能滿(mǎn)足國(guó)有企業(yè)及事業(yè)單位對(duì)內(nèi)退員工信息管理的要求的“公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)”。social,andapplied第一章緒論主要介紹了項(xiàng)目的背景、現(xiàn)狀和項(xiàng)目的意義或目標(biāo)。經(jīng)調(diào)查一般國(guó)有企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)圖如下圖11所示董事會(huì)董事長(zhǎng)執(zhí)行董事會(huì)：總經(jīng)理營(yíng)銷(xiāo)企劃部采 購(gòu) 部工程中心財(cái) 務(wù) 部成本預(yù)算部審 計(jì) 部設(shè)計(jì)中心結(jié)算中心管理中心工 程 部售后服務(wù)部品 質(zhì) 部技 術(shù) 部技術(shù)設(shè)計(jì)部方案設(shè)計(jì)部行 政 部人力資源部法 務(wù) 部 在公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)中，主要包括系統(tǒng)管理、人事檔案管理，人事變動(dòng)，薪酬管理，內(nèi)退管理，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理，綜合查詢(xún)216。要求辦理內(nèi)部病退的員工，本人可網(wǎng)上申請(qǐng)或直接書(shū)面申請(qǐng)，所在單位公示無(wú)異議后，分廠(chǎng)（部室）簽字同意，并出具相關(guān)病情材料，經(jīng)公司醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定符合條件后，人力資源部初審，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，上報(bào)公司經(jīng)理辦公會(huì)審定，總經(jīng)理批準(zhǔn)，由公司人力資源部辦理內(nèi)部病退手續(xù)； 內(nèi)部退養(yǎng)、病退員工中，凡符合國(guó)家法定特殊工種退休年齡和工種條件的，報(bào)勞動(dòng)部門(mén)按特殊工種辦理正式退休手續(xù)； 未達(dá)到調(diào)研員年齡條件的副科級(jí)以上（含副科級(jí)）管理員工，申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)的程序?yàn)椋罕救藭?shū)面申請(qǐng)、所在分廠(chǎng)（部室）單位負(fù)責(zé)人簽字同意、分管領(lǐng)導(dǎo)審核、由黨委組織部提交黨委會(huì)研究審批同意后，組織部辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。 內(nèi)退員工到達(dá)法定退休年齡后，工資將歸類(lèi)到薪酬管理下的退休員工工資，按退休員工工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資具體的系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖如下：圖21內(nèi)退管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖數(shù)據(jù)流圖（Data Flow Diagram）：簡(jiǎn)稱(chēng)DFD，是結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)分析方法的主要表達(dá)工具及用于表示軟件模型的一種圖示方法。 人事檔案管理主要包括員工信息管理、部門(mén)信息管理、合同信息管理1) 員工信息記錄員工基本信息、歸屬于哪個(gè)部門(mén)、相關(guān)合同信息和人事變動(dòng)記錄2) 部門(mén)信息記錄部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)員工，合同信息記錄員工的相關(guān)合同信息人事變動(dòng)管理功能模塊分析216。導(dǎo)致?lián)碛写罅績(jī)?nèi)退員工的國(guó)有企業(yè)及事業(yè)單位在內(nèi)退員工管理上仍采用傳統(tǒng)的手工管理方法，影響企業(yè)管理效率，增加人力成本，因此設(shè)計(jì)了這個(gè)公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)。Nielsen Lars Grin Verlag[12]Sommerville, 2012: Software Engineering, Ian Pearson Education[13]Andrew J Brust、Stephen Forte,2006: Programming Microsoft SQL Server 2005,Microsoft Press致 謝 在這次課程設(shè)計(jì)的整個(gè)學(xué)習(xí)與分析設(shè)計(jì)過(guò)程中，我得到了許多同學(xué)的和老師的熱情指導(dǎo)，尤其是我的指導(dǎo)老師廖汗成，他在我整個(gè)分析與設(shè)計(jì)中提供了很大的幫助，使我很快的了解了系統(tǒng)的研究方向和系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本流程。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體均已在文中以明確方式標(biāo)明。首先非常感謝學(xué)校開(kāi)設(shè)這個(gè)課題，為本人日后從事計(jì)算機(jī)方面的工作提供了經(jīng)驗(yàn)，奠定了基礎(chǔ)。從他身上，我學(xué)到了許多能受益終生的東西。感謝老師四年來(lái)對(duì)我孜孜不倦的教誨，對(duì)我成長(zhǎng)的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。在論文的撰寫(xiě)過(guò)程中老師們給予我很大的幫助，幫助解決了不少的難點(diǎn)，使得論文能夠及時(shí)完成，這里一并表示真誠(chéng)的感謝。最后，我要特別感謝我的導(dǎo)師趙達(dá)睿老師、和研究生助教熊偉麗老師。最后，我要感謝我的父母對(duì)我的關(guān)系和理解，如果沒(méi)有他們?cè)谖业膶W(xué)習(xí)生涯中的無(wú)私奉獻(xiàn)和默默支持，我將無(wú)法順利完成今天的學(xué)業(yè)。這期間凝聚了很多人的心血，在此我表示由衷的感謝。畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）使用授權(quán)聲明本人完全了解濱州學(xué)院關(guān)于收集、保存、使用畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的規(guī)定。本人完全意識(shí)到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。當(dāng)然，由于個(gè)人能力有限，可能許多功能還不夠完善。 內(nèi)退管理主要包括內(nèi)退申請(qǐng)、審核和信息查詢(xún)1) 符合內(nèi)退條件的員工可申請(qǐng)內(nèi)退2) 相關(guān)部門(mén)經(jīng)理審核，審核通過(guò)后，員工信息記入內(nèi)退員工信息表3) 內(nèi)退員工信息表由員工信息表和工資表生成4) 內(nèi)退員工可查詢(xún)個(gè)人相關(guān)信息綜合查詢(xún)功能模塊分析216。通常包括數(shù)據(jù)項(xiàng)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和處理過(guò)程五部分(一) 數(shù)據(jù)字典——數(shù)據(jù)元素?cái)?shù)據(jù)元素編號(hào)：A001名稱(chēng)：管理員別名：系統(tǒng)管理員說(shuō)明：內(nèi)退員工系統(tǒng)的管理員組成：管理員賬號(hào)+管理員密碼+管理級(jí)別有關(guān)處理邏輯：系統(tǒng)管理權(quán)限的代表 數(shù)據(jù)元素編號(hào)：A002名稱(chēng)：用戶(hù)別名：系統(tǒng)使用者說(shuō)明：內(nèi)退員工系統(tǒng)的使用者包括職工、人力資源部、總經(jīng)理等組成：?jiǎn)T工編號(hào)+員工名稱(chēng)+性別+出生年月+民族+部門(mén)+職位+狀態(tài)有關(guān)處理邏輯：系統(tǒng)使用權(quán)限的代表(二) 數(shù)據(jù)字典——數(shù)據(jù)存儲(chǔ)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：B001名稱(chēng)：用戶(hù)信息表別名：系統(tǒng)登錄用戶(hù)表說(shuō)明：注冊(cè)用戶(hù)信息的記錄組成：用戶(hù)編號(hào)+用戶(hù)名+密碼+員工編號(hào)+員工狀態(tài)+用戶(hù)狀態(tài)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：B002名稱(chēng)：角色信息表別名：角色信息表說(shuō)明：創(chuàng)建角色的記錄組成：角色編碼+角色名稱(chēng)+動(dòng)作+狀態(tài)+創(chuàng)建時(shí)間數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：B003名稱(chēng)：權(quán)限分配表別名：用戶(hù)權(quán)限分配表說(shuō)明：用戶(hù)對(duì)應(yīng)權(quán)限的記錄組成：用戶(hù)編號(hào)+角色編號(hào)+狀態(tài)+創(chuàng)建時(shí)間+修改時(shí)間數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：B004名稱(chēng)：?jiǎn)T工信息表別名：?jiǎn)T工基本信息表說(shuō)明：?jiǎn)T工基本信息的記錄組成：?jiǎn)T工編號(hào)+員工名稱(chēng)+性別+出生年月+民族+畢業(yè)學(xué)校+學(xué)歷+入職時(shí)間+基本薪資+部門(mén)+職位+狀態(tài)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：B005名稱(chēng)：部門(mén)信息表別名：部門(mén)信息表說(shuō)明：對(duì)部門(mén)信息的記錄組成：部門(mén)編號(hào)+部門(mén)名稱(chēng)+部門(mén)屬性+上級(jí)部門(mén)+部門(mén)經(jīng)理+電話(huà)+部門(mén)成立時(shí)間+部門(mén)職責(zé)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：B006名稱(chēng)：人事變動(dòng)表別名：?jiǎn)T工信息變更表說(shuō)明：對(duì)員工信息變更的記錄組成：變動(dòng)日期+員工編號(hào)+員工名稱(chēng)+原部門(mén)名稱(chēng)+原職位+現(xiàn)部門(mén)名稱(chēng)+現(xiàn)職位+狀態(tài)+說(shuō)明數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：B007名稱(chēng)：工資表別名：?jiǎn)T工工資表說(shuō)明：對(duì)發(fā)放員工工資的記錄組成：創(chuàng)建年月+部門(mén)編號(hào)+員工編號(hào)+基本工資+加班工資+出勤天數(shù)+罰款+津貼+公司代繳保費(fèi)+實(shí)發(fā)工資數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：B008名稱(chēng)：薪酬計(jì)算表別名：工資計(jì)算設(shè)置表說(shuō)明：對(duì)工資數(shù)據(jù)項(xiàng)的記錄組成：基本薪資+計(jì)算后的基本薪資數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：B009名稱(chēng)：轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)申請(qǐng)表別名：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)申請(qǐng)表說(shuō)明：對(duì)員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)申請(qǐng)的記錄組成：編號(hào)+員工編號(hào)+員工名稱(chēng)+申請(qǐng)時(shí)間+原部門(mén)+原崗位+申請(qǐng)培訓(xùn)崗位+轉(zhuǎn)崗后部門(mén)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：B010名稱(chēng)：轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績(jī)表別