【正文】 老師們認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)精神和深厚的理論水平都使我收益匪淺。從這里走出，對(duì)我的人生來說，將是踏上一個(gè)新的征程，要把所學(xué)的知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中去。首先，我要特別感謝我的知道郭謙功老師對(duì)我的悉心指導(dǎo)，在我的論文書寫及設(shè)計(jì)過程中給了我大量的幫助和指導(dǎo)，為我理清了設(shè)計(jì)思路和操作方法，并對(duì)我所做的課題提出了有效的改進(jìn)方案。（保密論文在解密后遵守此規(guī)定）論文密級(jí)：□公開 □保密（___年__月至__年__月）(保密的學(xué)位論文在解密后應(yīng)遵守此協(xié)議)作者簽名：_______ 導(dǎo)師簽名：______________年_____月_____日 _______年_____月_____日獨(dú) 創(chuàng) 聲 明本人鄭重聲明：所呈交的畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)，是本人在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果，成果不存在知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議?！?，中國(guó)人民大學(xué)出版社[3] 韋恩 ER圖說明數(shù)據(jù)庫(kù)中一些實(shí)體及其屬性，可明確地看到數(shù)據(jù)庫(kù)中表之間的聯(lián)系，是數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的第一步。其系統(tǒng)功能模塊圖41如下：人事檔案管理人事變動(dòng)薪酬管理轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理內(nèi)退管理綜合查詢系統(tǒng)管理員工信息管理員工綜合信息員工合同管理部門信息管理轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績(jī)轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)用戶管理權(quán)限分配角色管理公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)內(nèi)退員工信息內(nèi)退申請(qǐng)普通員工工資內(nèi)退員工工資退休員工工資工資報(bào)表工資報(bào)表內(nèi)退人員名單分析報(bào)告內(nèi)退及轉(zhuǎn)崗人員名單內(nèi)退員工綜合信息報(bào)告對(duì)于多類型用戶的管理系統(tǒng)來說，每個(gè)類型用戶的工作流程都是不一樣的，一般都是從用戶登錄模塊開始對(duì)用戶的身份進(jìn)行驗(yàn)證，首先確定用戶是否是有效的系統(tǒng)用戶，然后再確定用戶的類型 流程圖如圖42所示 圖42登錄系統(tǒng)流程圖系統(tǒng)管理功能模塊分析216。病退員工按崗位工資十檔（940元）加本人年功工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；。216。以上就是該篇論文的組織結(jié)構(gòu) 需求分析是軟件設(shè)計(jì)過程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。所有的管理都是為了效益，目前市面上流行的人事管理系統(tǒng)不少，但針對(duì)內(nèi)退員工管理的系統(tǒng)卻很少，而且不同的企業(yè)的員工內(nèi)退條件各不相同，企業(yè)迫切針對(duì)其業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)開發(fā)的相關(guān)內(nèi)退員工管理軟件，所以本論文根據(jù)國(guó)家《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定(國(guó)務(wù)院令第111號(hào)_1993年4月20日發(fā)布)》有關(guān)規(guī)定并針對(duì)企業(yè)的《企業(yè)內(nèi)退員工管理規(guī)定》設(shè)計(jì)公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)。ofofdevelopment對(duì)于一些國(guó)有企業(yè)及事業(yè)單位，為了增強(qiáng)企業(yè)活力，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)公司勞動(dòng)用工、人事制度的改革，解決部分年齡大、身體病殘員工的退出通道從而進(jìn)行了內(nèi)退員工管理。除了文中特別加以標(biāo)注引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。對(duì)本研究提供過幫助和做出過貢獻(xiàn)的個(gè)人或集體，均已在文中作了明確的說明并表示了謝意。涉密論文按學(xué)校規(guī)定處理?！娟P(guān)鍵詞】人力資源 國(guó)有企業(yè)及事業(yè)單位 內(nèi)退員工 信息管理IAbstractThesector,almost all enterprises and institutions have or need to have their own human resources management system to save this unit staff basic information management. For some stateowned enterprises, in order to enhance the vitality of enterprises, improve enterprise economic efficiency, promote labor employment, the personnel system reform, and solve some, body sick older people39。. 項(xiàng)目的現(xiàn)狀目前人力資源管理系統(tǒng)主要是根據(jù)中小型企業(yè)業(yè)務(wù)單元的需求來編寫的，無法滿足多體制、多元化、多重組織結(jié)構(gòu)的大型企業(yè)數(shù)據(jù)處理需求。第三章系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)首先闡述了系統(tǒng)的設(shè)計(jì)目標(biāo)，然后對(duì)系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)及功能模塊和系統(tǒng)的程序流程的設(shè)計(jì)，然后對(duì)各個(gè)模塊的程序流程進(jìn)行了詳細(xì)的說明。 人力資源根據(jù)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的成績(jī)確定員工是否能成功轉(zhuǎn)崗，若不合格則仍需辦理內(nèi)退，成功轉(zhuǎn)崗的員工，進(jìn)行人事變動(dòng)，員工相關(guān)信息檔案將轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)崗后的部門，且內(nèi)退員工名單報(bào)告分析將過濾掉成功轉(zhuǎn)崗員工216。它存放有數(shù)據(jù)庫(kù)所用的有關(guān)信息，作為分析階段的工具，它的作用是給數(shù)據(jù)流圖上每個(gè)成分加以定義和說明。 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)主要包括轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)申請(qǐng)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績(jī)1) 員工可申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)2) 審核提供后進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，員工信息記入轉(zhuǎn)崗員工信息表3) 轉(zhuǎn)崗員工信息表來源于員工信息表4) 人力資源部對(duì)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績(jī)進(jìn)行管理包括查詢、添加、刪除、修改，員工可查詢個(gè)人的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績(jī)內(nèi)退管理功能模塊分析216。并積累了一些經(jīng)驗(yàn)，為今后的工作奠定基礎(chǔ)。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式注明并表示感謝。作者簽名: 二〇一〇年九月二十日經(jīng)過這次畢業(yè)設(shè)計(jì)，我的能力有了很大的提高，比如操作能力、分析問題的能力、合作精神、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)等方方面面都有很大的進(jìn)步。另外，我還要感謝大學(xué)四年和我一起走過的同學(xué)朋友對(duì)我的關(guān)心與支持，與他們一起學(xué)習(xí)、生活，讓我在大學(xué)期間生活的很充實(shí)，給我留下了很多難忘的回憶。在我的十幾年求學(xué)歷程里，離不開父母的鼓勵(lì)和支持，是他們辛勤的勞作，無私的付出，為我創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)條件，我才能順利完成完成學(xué)業(yè)，感激他們一直以來對(duì)我的撫養(yǎng)與培育。 35 。學(xué)友情深，情同兄妹。再次對(duì)周巍老師表示衷心的感謝。本次畢業(yè)設(shè)計(jì)大概持續(xù)了半年，現(xiàn)在終于到結(jié)尾了。本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。最后，再次由衷的感謝同學(xué)們的幫助和指導(dǎo)老師的指導(dǎo)，謝謝！學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明 本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作所取得的成果。它將大大提高企業(yè)管理時(shí)效，且操作方便、功能適合，靈活性大能滿足客戶需要。 人事變動(dòng)主要包括對(duì)職工升職、轉(zhuǎn)崗、離職、內(nèi)退、退休的變更和記錄1) 人力資源部對(duì)人事變更進(jìn)行查詢添加、刪除和修改操作2) 可根據(jù)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績(jī)進(jìn)行職工轉(zhuǎn)崗變更3) 可根據(jù)內(nèi)退申請(qǐng)審核信息進(jìn)行職工內(nèi)退變更4) 自動(dòng)更新員工信息表中的相關(guān)人事變更信息薪酬管理功能模塊分析216。它從數(shù)據(jù)傳遞和加工角度，以圖形方式來表達(dá)系統(tǒng)的邏輯功能、數(shù)據(jù)在系統(tǒng)內(nèi)部的邏輯流向和邏輯變換過程。216。 公司按部門劃分人員，根據(jù)員工的人事檔案找出符合內(nèi)退條件的人員報(bào)告供企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策，某公司內(nèi)部退養(yǎng)、病退的條件如下 內(nèi)部退養(yǎng)：男滿50周歲、女滿40周歲。第二章系統(tǒng)需求分析主要介紹了企業(yè)單位的組織結(jié)構(gòu)，對(duì)該管理系統(tǒng)的主要用戶的分類情況進(jìn)行分析，其次是對(duì)內(nèi)退員工管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)分析，從不同用戶的角度來探討他們所可能涉及到的操作。software and SQL Server database development software as a development tool, such as the background in a variety of organizations, developing one can be true about the requirements of the stateowned enterprises manage the inner retired staff information which means Inner retired staff management system. This system has the function of data management and transaction management. Using the system, you can easily manage the system, personnel file management, department of information management, jobtransfer training management, salary management, personnel change, inner retired staff management, also can quickly query the information of inner retired, for the leaders of enterprise, it make him have a prehensive understanding about the status of inner retired, also facilitate their management and staff to mobilize, can ass