【正文】 us greatly reducing the workload and improve work efficiency.【Key words】 human resources, stateowned enterprises and institutions , Inner retired, information managementII目 錄前言 1. 項(xiàng)目背景 1. 項(xiàng)目的現(xiàn)狀 1. 項(xiàng)目的意義或目標(biāo) 1. 論文的組織結(jié)構(gòu) 2 3 3 4 5 12 19 19 20 21 23 27參考文獻(xiàn) 28致 謝 29III. 項(xiàng)目背景 公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)是基于人力資源管理系統(tǒng)，針對(duì)國有企業(yè)及事業(yè)單位為了增強(qiáng)企業(yè)活力，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)公司勞動(dòng)用工、人事制度的改革，解決部分年齡大、身體病殘員工的退出通道而開發(fā)的內(nèi)退員工管理軟件。根據(jù)用戶需求，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)分析綜合查詢出符合內(nèi)退條件的員工并對(duì)其管理，包括：系統(tǒng)管理、綜合查詢、人事檔案管理、部門信息管理、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、薪酬管理、人事變動(dòng)等幾個(gè)方面的功能。. 項(xiàng)目的現(xiàn)狀目前人力資源管理系統(tǒng)主要是根據(jù)中小型企業(yè)業(yè)務(wù)單元的需求來編寫的，無法滿足多體制、多元化、多重組織結(jié)構(gòu)的大型企業(yè)數(shù)據(jù)處理需求。很多軟件是從單一的人事行政管理或人力資源管理的業(yè)務(wù)需求角度出發(fā)設(shè)計(jì)，服務(wù)于某一具體業(yè)務(wù)的自動(dòng)化操作需求；前瞻性比較欠缺，對(duì)于有大量?jī)?nèi)退員工需要管理的國有企業(yè)及事業(yè)單位來說無法滿足其業(yè)務(wù)需求，對(duì)其管理只能采用人工方式，記錄量大，易出錯(cuò)，迫切需要針對(duì)內(nèi)退員工管理的軟件代替手工記錄，完成信息管理。. 項(xiàng)目的意義或目標(biāo) 能夠幫助企業(yè)更方便的管理內(nèi)退員工，提高企業(yè)管理時(shí)效，幫助企業(yè)降低管理成本，同時(shí)也輔助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策科學(xué)化，帶來先進(jìn)的管理思想及方法。所有的管理都是為了效益，目前市面上流行的人事管理系統(tǒng)不少，但針對(duì)內(nèi)退員工管理的系統(tǒng)卻很少，而且不同的企業(yè)的員工內(nèi)退條件各不相同，企業(yè)迫切針對(duì)其業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)開發(fā)的相關(guān)內(nèi)退員工管理軟件，所以本論文根據(jù)國家《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定(國務(wù)院令第111號(hào)_1993年4月20日發(fā)布)》有關(guān)規(guī)定并針對(duì)企業(yè)的《企業(yè)內(nèi)退員工管理規(guī)定》設(shè)計(jì)公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)。目標(biāo)：1)從企業(yè)實(shí)際需求出發(fā)，提供相對(duì)完善的工作和組織條件，提高企業(yè)人力資源管理水平，提高工作效率2)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析提供相關(guān)數(shù)據(jù)和報(bào)表，幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策3)用戶可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改，滿足企業(yè)個(gè)性化需要，當(dāng)企業(yè)相關(guān)工作發(fā)生改變有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，用戶能夠方便添加和修改模塊，靈活性較大，節(jié)約了重新購買系統(tǒng)的成本4)可與公司現(xiàn)有的人力資源管理系統(tǒng)結(jié)合，完善企業(yè)人力資源管理. 論文的組織結(jié)構(gòu)這篇論文主要闡述的是關(guān)于公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)。第一章緒論主要介紹了項(xiàng)目的背景、現(xiàn)狀和項(xiàng)目的意義或目標(biāo)。第二章系統(tǒng)需求分析主要介紹了企業(yè)單位的組織結(jié)構(gòu)，對(duì)該管理系統(tǒng)的主要用戶的分類情況進(jìn)行分析，其次是對(duì)內(nèi)退員工管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)分析，從不同用戶的角度來探討他們所可能涉及到的操作。然后是對(duì)用戶在業(yè)務(wù)過程中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)流圖進(jìn)行分析，并用數(shù)據(jù)字典對(duì)數(shù)據(jù)流圖進(jìn)行描述。第三章系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)首先闡述了系統(tǒng)的設(shè)計(jì)目標(biāo)，然后對(duì)系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)及功能模塊和系統(tǒng)的程序流程的設(shè)計(jì)，然后對(duì)各個(gè)模塊的程序流程進(jìn)行了詳細(xì)的說明。最后對(duì)該系統(tǒng)所需要的數(shù)據(jù)庫進(jìn)行設(shè)計(jì)，并對(duì)實(shí)體聯(lián)系和需要的建立的表進(jìn)行了說明。第四章結(jié)束語，參考文獻(xiàn)，致謝。以上就是該篇論文的組織結(jié)構(gòu) 需求分析是軟件設(shè)計(jì)過程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。通過對(duì)系統(tǒng)應(yīng)用單位的情況全面調(diào)查，了解業(yè)務(wù)流程，為分析信息流程準(zhǔn)備，并用戶分析，明確用戶需求，然后分析系統(tǒng)功能和分析系統(tǒng)數(shù)據(jù)，本系統(tǒng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行了分析： 隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)、信息技術(shù)的飛速發(fā)展，以及計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)等迅速普及，信息化管理日漸成熟，企業(yè)信息化越來越被人們所重視，幾乎每個(gè)大型的企業(yè)都有自己的人力資源管理系統(tǒng)，但隨著企業(yè)員工的不斷增加，人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜化，尤其是國有企業(yè)及事業(yè)單位的體質(zhì)改革，企業(yè)用人制度發(fā)生變化，需要更新人員結(jié)構(gòu)或降低人力成本，快速減少體制內(nèi)正式員工的數(shù)量，渠道之一就是讓他們從企業(yè)內(nèi)部提前退休，因此，開發(fā)一個(gè)操作方便、功能適合的內(nèi)退管理系統(tǒng)來提高管理效率成為了當(dāng)務(wù)之急。經(jīng)調(diào)查一般國有企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)圖如下圖11所示董事會(huì)董事長(zhǎng)執(zhí)行董事會(huì)：總經(jīng)理營銷企劃部采 購 部工程中心財(cái) 務(wù) 部成本預(yù)算部審 計(jì) 部設(shè)計(jì)中心結(jié)算中心管理中心工 程 部售后服務(wù)部品 質(zhì) 部技 術(shù) 部技術(shù)設(shè)計(jì)部方案設(shè)計(jì)部行 政 部人力資源部法 務(wù) 部 在公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)中，主要包括系統(tǒng)管理、人事檔案管理，人事變動(dòng)，薪酬管理，內(nèi)退管理，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理，綜合查詢216。 公司按部門劃分人員，根據(jù)員工的人事檔案找出符合內(nèi)退條件的人員報(bào)告供企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策，某公司內(nèi)部退養(yǎng)、病退的條件如下 內(nèi)部退養(yǎng)：男滿50周歲、女滿40周歲。 內(nèi)部病退：1）、本企業(yè)連續(xù)工齡五年以上，因病或非因工負(fù)傷，喪失勞動(dòng)能力，不能從事崗位工作的； 2）、經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)院確診患癌癥、精神?。ň穹至寻Y）的；3）、因工負(fù)傷，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為1－6級(jí)傷殘的，按國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。216。 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可參考該報(bào)表決策需要內(nèi)退員工名單，符合內(nèi)退條件的員工也可申請(qǐng)內(nèi)退，申請(qǐng)流程如下 要求辦理內(nèi)部退養(yǎng)的員工，本人可網(wǎng)上申請(qǐng)或直接書面申請(qǐng)，所在分廠（部室）簽字同意，人力資源部初審后，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，上報(bào)公司經(jīng)理辦公會(huì)審定，總經(jīng)理批準(zhǔn)，由公司人力資源部辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)； 要求辦理內(nèi)部病退的員工，本人可網(wǎng)上申請(qǐng)或直接書面申請(qǐng)，所在單位公示無異議后，分廠（部室）簽字同意，并出具相關(guān)病情材料，經(jīng)公司醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定符合條件后，人力資源部初審，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，上報(bào)公司經(jīng)理辦公會(huì)審定，總經(jīng)理批準(zhǔn)，由公司人力資源部辦理內(nèi)部病退手續(xù)； 內(nèi)部退養(yǎng)、病退員工中，凡符合國家法定特殊工種退休年齡和工種條件的，報(bào)勞動(dòng)部門按特殊工種辦理正式退休手續(xù)； 未達(dá)到調(diào)研員年齡條件的副科級(jí)以上（含副科級(jí)）管理員工，申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)的程序?yàn)椋罕救藭嫔暾?qǐng)、所在分廠（部室）單位負(fù)責(zé)人簽字同意、分管領(lǐng)導(dǎo)審核、由黨委組織部提交黨委會(huì)研究審批同意后，組織部辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。216。 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)確定內(nèi)退員工及轉(zhuǎn)崗人員名單后，轉(zhuǎn)入給人力資源部，人力資源部發(fā)送消息給員工，員工申請(qǐng)內(nèi)退流程辦理內(nèi)退，轉(zhuǎn)崗員工辦理轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，若不服從轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)則申請(qǐng)內(nèi)退流程辦理內(nèi)退216。 人力資源根據(jù)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的成績(jī)確定員工是否能成功轉(zhuǎn)崗，若不合格則仍需辦理內(nèi)退，成功轉(zhuǎn)崗的員工，進(jìn)行人事變動(dòng)，員工相關(guān)信息檔案將轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)崗后的部門，且內(nèi)退員工名單報(bào)告分析將過濾掉成功轉(zhuǎn)崗員工216。 員工內(nèi)退后，工資將歸類到薪酬管理下的內(nèi)退員工工資，內(nèi)部退養(yǎng)、病退員工的待遇男員工連續(xù)工齡35年（含35年）以上、女員工連續(xù)工齡30年以上，退養(yǎng)費(fèi)按現(xiàn)崗位工資的95%計(jì)發(fā)；男員工連續(xù)工齡30年不滿35年、女員工連續(xù)工齡25年不滿30年，退養(yǎng)費(fèi)按現(xiàn)崗位工資的90%計(jì)發(fā)；男員工連續(xù)工齡25年不滿30年、女員工連續(xù)工齡20年不滿25年，退養(yǎng)費(fèi)按現(xiàn)崗位工資的85%計(jì)發(fā)；男員工連續(xù)工齡不滿25年，女員工連續(xù)工齡不滿20年，退養(yǎng)費(fèi)按現(xiàn)崗位工資的75%計(jì)發(fā)，按上述條件計(jì)算后達(dá)不到940元的，補(bǔ)發(fā)至940元。原年功工資照常支付。病退員工按崗位工資十檔（940元）加本人年功工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；。216。 內(nèi)退員工到達(dá)法定退休年齡后，工資將歸類到薪酬管理下的退休員工工資，按退休員工工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資具體的系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖如下：圖21內(nèi)退管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖數(shù)據(jù)流圖（Data Flow Diagram）：簡(jiǎn)稱DFD，是結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)分析方法的主要表達(dá)工具及用于表示軟件模型的一種圖示方法。它從數(shù)據(jù)傳遞和加工角度，以圖形方式來表達(dá)系統(tǒng)的邏輯功能、數(shù)據(jù)在系統(tǒng)內(nèi)部的邏輯流向和邏輯變換過程?！緝?nèi)退員工管理系統(tǒng)圖31公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)頂層數(shù)據(jù)流圖頂層的數(shù)據(jù)流圖的數(shù)據(jù)描述如下：用戶權(quán)限分配：為整個(gè)系統(tǒng)信息資源進(jìn)行分類，劃分訪問修改權(quán)限等級(jí)并將權(quán)限分配給不同的用戶用戶管理：負(fù)責(zé)整個(gè)系統(tǒng)的的用戶，包括：添加、刪除、修改每個(gè)用戶的權(quán)限角色管理信息維護(hù)：人事檔案管理、部門信息管理、人事變動(dòng)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、薪酬管理等信息的維護(hù)內(nèi)退員工名單分析報(bào)告內(nèi)退員工名單確認(rèn)查看員工信息查看薪資信息轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績(jī)查詢內(nèi)退申請(qǐng)1轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)?zhí)幚砉ぷ鞲攀觯喊▋?nèi)退員工分析報(bào)告的生成、工資計(jì)算、申請(qǐng)審核、信息維護(hù)、權(quán)限分配、用戶的增刪改、系統(tǒng)維護(hù)——公司內(nèi)部員工管理系統(tǒng)圖32公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)第0層數(shù)據(jù)流圖第0層數(shù)據(jù)流圖的數(shù)據(jù)描述如下：1）管理員可查詢并維護(hù)系統(tǒng)管理，包括用戶管理、角色管理、權(quán)限分配2）根據(jù)分配的權(quán)限員工可查看相關(guān)的員工信息，人力資源部可查看全部員工的員工信息3）人力資源部可對(duì)人事變動(dòng)進(jìn)行變更4）人力資