【正文】 的修改要求輸入：名單修改信息數(shù)據(jù)流來(lái)源：用戶輸出：修改成功，去處：用戶 修改失敗，去處：系統(tǒng)提示失敗，返回上一步操作功能描述：用戶輸入內(nèi)退申請(qǐng)信息時(shí)，系統(tǒng)按要求處理申請(qǐng)要求 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)主要是根據(jù)系統(tǒng)分析得出設(shè)計(jì)目標(biāo)，并根據(jù)目標(biāo)對(duì)整個(gè)系統(tǒng)劃分（子系統(tǒng)）得出設(shè)計(jì)總體結(jié)構(gòu)，然后逐層深入，進(jìn)行每個(gè)模塊的分析設(shè)計(jì)，然后是數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)，本系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)如下:本系統(tǒng)針對(duì)公司內(nèi)退員工管理情況進(jìn)行的設(shè)計(jì)，方便企業(yè)對(duì)內(nèi)退員工的管理。 內(nèi)退員工到達(dá)法定退休年齡后，工資將歸類到薪酬管理下的退休員工工資，按退休員工工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資具體的系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖如下：圖21內(nèi)退管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖數(shù)據(jù)流圖（Data Flow Diagram）：簡(jiǎn)稱DFD，是結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)分析方法的主要表達(dá)工具及用于表示軟件模型的一種圖示方法。 員工內(nèi)退后，工資將歸類到薪酬管理下的內(nèi)退員工工資，內(nèi)部退養(yǎng)、病退員工的待遇男員工連續(xù)工齡35年（含35年）以上、女員工連續(xù)工齡30年以上，退養(yǎng)費(fèi)按現(xiàn)崗位工資的95%計(jì)發(fā)；男員工連續(xù)工齡30年不滿35年、女員工連續(xù)工齡25年不滿30年，退養(yǎng)費(fèi)按現(xiàn)崗位工資的90%計(jì)發(fā)；男員工連續(xù)工齡25年不滿30年、女員工連續(xù)工齡20年不滿25年，退養(yǎng)費(fèi)按現(xiàn)崗位工資的85%計(jì)發(fā)；男員工連續(xù)工齡不滿25年，女員工連續(xù)工齡不滿20年，退養(yǎng)費(fèi)按現(xiàn)崗位工資的75%計(jì)發(fā)，按上述條件計(jì)算后達(dá)不到940元的，補(bǔ)發(fā)至940元。要求辦理內(nèi)部病退的員工，本人可網(wǎng)上申請(qǐng)或直接書面申請(qǐng)，所在單位公示無(wú)異議后，分廠（部室）簽字同意，并出具相關(guān)病情材料，經(jīng)公司醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定符合條件后，人力資源部初審，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，上報(bào)公司經(jīng)理辦公會(huì)審定，總經(jīng)理批準(zhǔn)，由公司人力資源部辦理內(nèi)部病退手續(xù)； 內(nèi)部退養(yǎng)、病退員工中，凡符合國(guó)家法定特殊工種退休年齡和工種條件的，報(bào)勞動(dòng)部門按特殊工種辦理正式退休手續(xù)； 未達(dá)到調(diào)研員年齡條件的副科級(jí)以上（含副科級(jí)）管理員工，申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)的程序?yàn)椋罕救藭嫔暾?qǐng)、所在分廠（部室）單位負(fù)責(zé)人簽字同意、分管領(lǐng)導(dǎo)審核、由黨委組織部提交黨委會(huì)研究審批同意后，組織部辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。經(jīng)調(diào)查一般國(guó)有企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)圖如下圖11所示董事會(huì)董事長(zhǎng)執(zhí)行董事會(huì)：總經(jīng)理營(yíng)銷企劃部采 購(gòu) 部工程中心財(cái) 務(wù) 部成本預(yù)算部審 計(jì) 部設(shè)計(jì)中心結(jié)算中心管理中心工 程 部售后服務(wù)部品 質(zhì) 部技 術(shù) 部技術(shù)設(shè)計(jì)部方案設(shè)計(jì)部行 政 部人力資源部法 務(wù) 部 在公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)中，主要包括系統(tǒng)管理、人事檔案管理，人事變動(dòng)，薪酬管理，內(nèi)退管理，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理，綜合查詢216。最后對(duì)該系統(tǒng)所需要的數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行設(shè)計(jì)，并對(duì)實(shí)體聯(lián)系和需要的建立的表進(jìn)行了說(shuō)明。第一章緒論主要介紹了項(xiàng)目的背景、現(xiàn)狀和項(xiàng)目的意義或目標(biāo)。很多軟件是從單一的人事行政管理或人力資源管理的業(yè)務(wù)需求角度出發(fā)設(shè)計(jì)，服務(wù)于某一具體業(yè)務(wù)的自動(dòng)化操作需求；前瞻性比較欠缺，對(duì)于有大量?jī)?nèi)退員工需要管理的國(guó)有企業(yè)及事業(yè)單位來(lái)說(shuō)無(wú)法滿足其業(yè)務(wù)需求，對(duì)其管理只能采用人工方式，記錄量大，易出錯(cuò)，迫切需要針對(duì)內(nèi)退員工管理的軟件代替手工記錄，完成信息管理。applieds exit channel and inner retired staff management. Traditional management mode and means mainly rely on manual operation, low efficiency, poor security, is not conducive to enterprise rapid development, so enterprises urgently need a system can bine inner retired staff management to enterprise human resource information system, speed up the enterprise information management, improve enterprise efficiency, accelerate the enterprise better and faster development.This thesis is based on C as theandthesocial,employee 本論文就是以C為前臺(tái)和SQL Server數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)為后臺(tái)等軟件作為開發(fā)工具，以各種單位機(jī)構(gòu)為對(duì)象，開發(fā)一個(gè)從某種程度上能滿足國(guó)有企業(yè)及事業(yè)單位對(duì)內(nèi)退員工信息管理的要求的“公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)”。作者簽名： 日期： 年 月 日導(dǎo)師簽名： 日期： 年 月 日普通本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）誠(chéng)信承諾書畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）題目學(xué)生姓名專 業(yè)軟件工程學(xué)號(hào)0093指導(dǎo)老師職稱副教授所在學(xué)院軟件與通信工程學(xué)院 誠(chéng)信承諾本人慎重承諾和聲明：我承諾在畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）活動(dòng)中遵守學(xué)校有關(guān)規(guī)定，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，在本人的畢業(yè)論文中未剽竊、抄襲他人的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)、思想和成果，未篡改研究數(shù)據(jù)，如有違規(guī)行為發(fā)生，我愿承擔(dān)一切責(zé)任，接受學(xué)校的處理。本人完全意識(shí)到本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。作 者 簽 名：　　 　 　　日　 期：　　 　 　　 指導(dǎo)教師簽名：　　 　 　　 日　　期：　　 　 　　 使用授權(quán)說(shuō)明本人完全了解 大學(xué)關(guān)于收集、保存、使用畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的規(guī)定，即：按照學(xué)校要求提交畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的印刷本和電子版本；學(xué)校有權(quán)保存畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的印刷本和電子版，并提供目錄檢索與閱覽服務(wù)；學(xué)?？梢圆捎糜坝?、縮印、數(shù)字化或其它復(fù)制手段保存論文；在不以贏利為目的前提下，學(xué)?？梢怨颊撐牡牟糠只蛉?jī)?nèi)容。普通本科畢業(yè)論文題目：公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)學(xué) 院 軟件與通信工程學(xué)院 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說(shuō)明原創(chuàng)性聲明本人鄭重承諾：所呈交的畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文），是我個(gè)人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的成果。作者簽名：　　 　 　　 日　 期：　　 　 　　 學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的研究成果。作者簽名： 日期： 年 月 日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國(guó)家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。 學(xué)生（簽名）： 年 月 日江西財(cái)經(jīng)大學(xué)普通本科畢業(yè)論文摘 要隨著各政府機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位的員工日益發(fā)展，幾乎所有的企事業(yè)單位都擁有或需要擁有自己的人力資源管理系統(tǒng)來(lái)對(duì)本單位員工的基本信息進(jìn)行保存管理。本系統(tǒng)具有數(shù)據(jù)管理和企業(yè)事務(wù)管理功能。increasingeachenterpriseschooldevelopmentsoftware and SQL Server database development software as a development tool, such as the background in a variety of organizations, developing one can be true about the requirements of the stateowned enterprises manage the inner retired staff information which means Inner retired staff management system. This system has the function of data management and transaction management. Using the system, you can easily manage the system, personnel file management, department of information management, jobtransfer training management, salary management, personnel change, inner retired staff management, also can quickly query the information of inner retired