產(chǎn)品成本直接費用的核算(參考版)
2025-06-21 06:15本頁面
【正文】 ?。ǘ┯嬏岬膽?yīng)福利費應(yīng)按著工資的用途進行分配，但按醫(yī)務(wù)人員及福利部門人員工資的一定比例計提的應(yīng)福利費，應(yīng)計入管理費用，而不應(yīng)再計入應(yīng)付福利費用列支。編制“工資費用分配表”并編制會計分錄。三、工資費用分配的核算?。ㄒ唬?工資分配：是指企業(yè)發(fā)放的工資，于月末按照工資用途計入有關(guān)賬戶的過程 借：生產(chǎn)成本基本生產(chǎn)成本 產(chǎn)品 輔助生產(chǎn)成本 車間 制造費用 管理費用 營業(yè)費用 應(yīng)付福利費 貸：應(yīng)付工資 （二）計件工資分配與核算 可直接計入產(chǎn)品的成本?。ㄈ┯嫊r工資分配與核算只生產(chǎn)單一產(chǎn)品的車間：將生產(chǎn)工人的工資直接計入該產(chǎn)品生產(chǎn)成本同時生產(chǎn)兩種或兩種以上產(chǎn)品的車間：將生產(chǎn)工人的工資進行分配后計入各產(chǎn)品生產(chǎn)成本 被分配的生產(chǎn)工人工資費用工資費用分配率= 各種產(chǎn)品的實際工時（或定額工時） 某產(chǎn)品應(yīng)負擔(dān)的工資費用=該產(chǎn)品實際（或定額）工時工資費用分配率例：長江公司采用計時工資制，于20 年3月發(fā)生工資費用129 300元，其中一車間生產(chǎn)A、B產(chǎn)品工人工資為64 800元，一車間管理人員工資4 500元，供汽車間人員工資8 000元，機修車間人員工資11 000元，銷售人員工資15 000元，公司管理人員工資24 000元，幼兒園工作人員工資2 000元。三人的計時工資分別為495元、。計算應(yīng)付該工人的計件工資。=（元） 應(yīng)扣缺勤病假工資= 2（100－ 90）%=（元） 應(yīng)扣缺勤事假工資= 4=（元） 應(yīng)付工資=840－－=（元）,按出勤日數(shù)月工資 應(yīng)算出勤工資= 15=（元） 應(yīng)算病假工資= 290%=（元） 應(yīng)付工資=＋=（元）思考：以上四種方法各有利弊，但相對哪一種比較好一些，為什么？ 二、計件工資的計算?。ㄒ唬﹤€人計件工資的計算應(yīng)付各人計件工資=∑[（合格品數(shù)量+料廢 品數(shù)量）單位計件工資]工廢品：生產(chǎn)中因材料質(zhì)量原因問題形成 的廢品料廢品：生產(chǎn)中因工人的過失而產(chǎn)生的廢品例：某工人本月生產(chǎn)A零件500件，其中合格品495件，工廢品2件，料廢品3件。該工人的病假和事假期間沒有節(jié)假日，按上述四種方法分別計算該工人8月份的標準工資如下：,按缺勤日數(shù)扣月工資 日工資率=840247。8月份31天，病假2日，事假4日，星期休假10天，出勤15天。 ，節(jié)假日不算、不扣工資。l 思考、判斷對錯： 在按30日計算工資的企業(yè)中，由于節(jié)假日也算工資，因而出勤期間的節(jié)假日，也按出勤日算工資。12 計算的日工資率l 應(yīng)付的月工資，可以按日工資率乘以出勤日數(shù)計算，也可以按月工資標準扣除缺勤工資（即日工資率乘以缺勤日數(shù)）計算。 ?。ㄈ┯嫊r工資的計算計時工資的計算 職工的計時工資：根據(jù)考勤記錄登記的每一職工出勤或缺勤日數(shù)，按照規(guī)定的工資標準計算。月末經(jīng)過會計部門審核的考勤記錄，即可據(jù)以計算每一職工的工資產(chǎn)量記錄：登記工人或生產(chǎn)小組在出勤時間內(nèi)完成產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量和生產(chǎn)產(chǎn)品所用工時數(shù)量的原始記錄。 ?。ǘ┕べY費用的原始記錄 考勤記錄：
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