淺談我國醫(yī)藥企業(yè)文化(參考版)
2024-11-09 17:02本頁面
【正文】 8 。 8 （二）重視企業(yè)家的導航作用 7 （五）醫(yī)藥企業(yè)擴張過程中的企業(yè)文化沖突 7 （四）企業(yè)文化研究的“崇洋”現(xiàn)象 6 （三）企業(yè)文化當成公告宣傳 6 （二）企業(yè)文化是墻上或對外的一個口號 6 （一）企業(yè)文化簡單的表層化操作 5 三、醫(yī)藥行業(yè)文化建設存在問題析 5 （七）企業(yè)呈現(xiàn)出區(qū)別化、制度文化特征 4 （四）醫(yī)藥企業(yè)規(guī)范制度文化由“人治”向“制度化”轉變 3 （三）醫(yī)藥企業(yè)外層文 化逐漸強化 1 二 、 我國醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)文化的研究現(xiàn)狀 陜西能源職業(yè)技術學院醫(yī)藥營銷專業(yè)畢業(yè)論文 第 9 頁 共 11 頁 參考文獻 [1]余世維 .企業(yè)變革 與文化 [M].北京大學出版社， . 畢業(yè)論文范文 [2]王成榮 .企業(yè)文化大視野 [M].人民出版社， . [3]胡新貴，王德平 .民營企業(yè)發(fā)展中的困境及其救治 [J].經(jīng)濟師， . [4]李宗紅，朱洙 .企業(yè)文化 :勝敵于無形 [M].中國紡織出版社， [5]屈燕妮 .論中國民營企業(yè)文化的塑造 [J].內蒙古財經(jīng)學院學報 . 本 第 9 頁 共 11 頁 第 陜西能源職業(yè)技術學院醫(yī)藥營銷專業(yè)畢業(yè)論文 第 10 頁 共 11 頁 指導 教師評語： 建議成績： 指導教師： 年 月 日 教研室意見： 教研室主任： 年 月 日 系部意見： 系部主任： 年 月 日 最終成績： 論文成績： 答辯成績： 系部蓋章 陜西能源職業(yè)技術學院醫(yī)藥營銷專業(yè)畢業(yè)論文 第 11 頁 共 11 頁 目錄 一 、 醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)文化的涵義 除了上述的需要強化的方面外，還有企業(yè)信用、企業(yè)業(yè)績、員工薪酬等諸多方面也會影響到一個企業(yè)的企業(yè)文化的建立。企業(yè)家是塑造成功企業(yè)文化的重要前提和保障。如果說把企業(yè)比作為一艘船，那么企業(yè)家就是企業(yè)這艘巨艦的掌舵人，只有員工各司其職和舵手協(xié)調一致、共同努力，才能讓企業(yè)這艘巨艦在商海中乘風破浪、勇往直前。企業(yè)精神的創(chuàng)造并非朝夕之功，它是企業(yè)在長期的發(fā)展過程中，甚至是經(jīng)歷了艱難和危機的創(chuàng)業(yè)過程中逐步形成的，是一個從感性認識逐步上升到理性認識的過 程 。 四、 強醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)文化建設的對策 （一）強化企業(yè) 物質 的核心作用 企業(yè) 物質 是企業(yè)文化的核心，是因為資金可以籌集，產(chǎn)品可以買斷，技術可以引進，人才可以招聘，而唯有企業(yè)文化必須內生，是很難模仿和移植的。因而企業(yè)管理者應采取積極務實的態(tài)度，正確地對待和分析企業(yè)文化，以促進企業(yè)的健康發(fā)展。醫(yī)藥企業(yè)的擴張，不論是兼并、收購還是連鎖，由于地域、語言、風俗、文化背景、價值觀念等等的差異，很容易造成文化沖突。我國具有悠久的文化傳統(tǒng)，巨大的文化寶藏，關鍵是我們采取什么方式來開采、挖掘。日本文 化是 “ 文化滯后型 ” 與 “ 兼容并蓄性 ” 。 (四 ) 企業(yè)文化研究的“崇洋”現(xiàn)象 企業(yè)文化 理論照搬國外，尤其是套用美國和日本的企業(yè)文化理論。如果一個醫(yī)藥企業(yè)不以顧客為重、不以提高員工精神境界為重的話，它所營造的企業(yè)文化，終究只能是穿著光鮮衣服的乞丐而已，或許會有一時的輝煌，而沒有長久的發(fā)展。 (三 ) 把企業(yè)文化當成公告宣傳 在信息 飛速發(fā)展的今天，大多數(shù)企業(yè)都熱衷于利用在報紙上登幾篇文章、電視里播幾條新聞等等方式來提高自己的知名度，自以為這樣做，企業(yè)就算是有文化了。一定要解決好 “ 他是他，我是我 ” ， “ 自我發(fā)展，自成一家 ” 。企業(yè)
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