國內(nèi)外企業(yè)文化的實(shí)踐課程(參考版)
2025-06-19 07:55本頁面
【正文】 制度層物質(zhì)層核心層難易企業(yè)的內(nèi)部游戲規(guī)則企業(yè)文化的有形載體企業(yè)的核心價值導(dǎo)向企業(yè)文化的深層內(nèi)涵企業(yè)的大眾傳播形象企業(yè)文化的外在表現(xiàn)制度層制度層物質(zhì)層構(gòu)造和改變核心層5 / 6。雖然有可能會在某些理念或精神口號的表述、行為規(guī)范要求、甚至企業(yè)文化建設(shè)手法等方面表現(xiàn)出“似曾相識”的現(xiàn)象，但他們對每一特定企業(yè)所界定的實(shí)際內(nèi)涵都是各不相同的?！鸵话愣裕髽I(yè)文化不存在絕對的“對”和“錯”，而主要在于其“合適”還是“不合適”，或“積極”還是“消極”，而衡量的角度即其是否符合企業(yè)的總體發(fā)展需要。其次，我們還可以將一個企業(yè)的“企業(yè)文化”理解為這個企業(yè)在“整體上提倡什么、反對什么”，“提倡”或“反對”的方式和結(jié)果同樣也會在該企業(yè)上述各方面方面反映出來。為便于加深對企業(yè)文化問題的理解，我們還可以在理論闡述的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步從兩個方面對企業(yè)文化進(jìn)行通俗的比擬?！齻€層面內(nèi)容對企業(yè)的運(yùn)營都缺一不可企業(yè)文化的核心層、制度層、物質(zhì)層共同形成一個完整的體系?！贫葘記Q定物質(zhì)層，物質(zhì)層反映制度層企業(yè)文化的物質(zhì)層建設(shè)不能被割裂、獨(dú)立地進(jìn)行，只能是在核心層導(dǎo)向下的制度層作用結(jié)果，同時又反映和衡量企業(yè)制度化管理的綜合效應(yīng)。——核心層決定制度層，制度層反映核心層企業(yè)的制度化管理體系依據(jù)企業(yè)的核心價值觀導(dǎo)向及其相關(guān)衍生結(jié)果進(jìn)行建設(shè)，否則，企業(yè)的價值理念只能是一紙說法或者空中樓閣，缺乏實(shí)際內(nèi)容的支持；另一方面，制度化管理的結(jié)果又反映了企業(yè)核心層面追求的客觀成效，是對企業(yè)價值觀意義的實(shí)際衡量。物質(zhì)層內(nèi)容不僅包括一般所理解的企業(yè)形象系統(tǒng)，亦包括企業(yè)制度層作用于企業(yè)各運(yùn)營環(huán)節(jié)的直接或間接結(jié)果，還包括企業(yè)的生產(chǎn)資料、產(chǎn)品構(gòu)成等要素。制度層內(nèi)容是企業(yè)文化理論研究與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合最緊密的部分，是對企
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