國內(nèi)外企業(yè)文化的實踐課程-免費閱讀
【正文】 ——任何企業(yè)都不存在完全相同的企業(yè)文化。譬如，海爾集團的“真誠到永遠”之服務理念已經(jīng)影響到了海爾企業(yè)形象的各個方面；聯(lián)想集團的企業(yè)使命觀從“人類失去聯(lián)想、世界將會怎樣”到“只要你想”的轉化，及與此相對應的全球聯(lián)想標識同步更換、轟轟烈烈的新聞發(fā)布會，等等。企業(yè)文化的制度層此為企業(yè)文化的有形載體，依據(jù)企業(yè)文化的核心層內(nèi)容，反映出特定企業(yè)組織的游戲規(guī)則，即企業(yè)日常運營的制度化管理體系。清華同方企業(yè)文化就是企業(yè)的性格，它包括了企業(yè)及員工的價值觀、共同信念、行為規(guī)范、傳統(tǒng)習慣和凝聚力的總和，主要是表現(xiàn)為企業(yè)的最高目標、作風、行為和規(guī)章制度。具體來說，創(chuàng)新包括六個方面：以戰(zhàn)略創(chuàng)新為方向、觀念創(chuàng)新為先導、技術創(chuàng)新為手段、組織創(chuàng)新為保障、流程再造為活力、市場創(chuàng)新為目標。企業(yè)精神：從干毛巾中擰出水。有效地將理論層面研究和企業(yè)具體實踐相結合。狹義文化論：視企業(yè)文化為企業(yè)的價值觀與企業(yè)理念。企業(yè)文化概論 一、概述企業(yè)文化是管理科學的一個分支，其系統(tǒng)性研究始于二十世紀七十年代美國學者對日本企業(yè)飛速發(fā)展并不斷取得令世界矚目的輝煌成就之集中探究，一時間出版了大量研究企業(yè)文化的專著。經(jīng)營哲學論：視企業(yè)文化為企業(yè)的一種經(jīng)營管理哲學。二、國外企業(yè)文化的實踐基于社會與人文環(huán)境因素影響，眾多著名國際企業(yè)均在企業(yè)文化實踐領域取得了令世界矚目的成就，優(yōu)秀成功案例比比皆是，這里介紹幾個典型案例。芬蘭諾基亞公司企業(yè)價值觀：顧客滿意、尊重員工、不斷學習。聯(lián)想集團從本質(zhì)上看，企業(yè)文化是用以解決問題的一套基本方法或根本原則。同方核心價值觀：承擔、探索、超越、忠誠、責任、價值。制度層內(nèi)容是企業(yè)文化理論研究與企業(yè)實際運作結合最緊密的部分，是對企業(yè)文化核心層內(nèi)容的具體物化?！齻€層面內(nèi)容對企業(yè)的運營都缺一不可企業(yè)文化的核心層、制度層、物質(zhì)層共同形成一個完整的體系。雖然有可能會在某些理念或精神口
數(shù)學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1