國內(nèi)外企業(yè)文化的實踐課程(編輯修改稿)
2025-07-13 07:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 海爾集團(tuán)企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，其最外層是產(chǎn)品、業(yè)績等物質(zhì)文化，中間層是制度行為文化，核心是企業(yè)的價值觀。海爾的企業(yè)價值觀：持之以恒的創(chuàng)新。具體來說，創(chuàng)新包括六個方面：以戰(zhàn)略創(chuàng)新為方向、觀念創(chuàng)新為先導(dǎo)、技術(shù)創(chuàng)新為手段、組織創(chuàng)新為保障、流程再造為活力、市場創(chuàng)新為目標(biāo)。聯(lián)想集團(tuán)從本質(zhì)上看，企業(yè)文化是用以解決問題的一套基本方法或根本原則。聯(lián)想企業(yè)文化的四個基本導(dǎo)向：創(chuàng)新導(dǎo)向（開放系統(tǒng)）、目標(biāo)導(dǎo)向（理性目標(biāo)）、規(guī)則導(dǎo)向（內(nèi)部過程）、支持導(dǎo)向（群體關(guān)系）。聯(lián)想的核心價值觀：服務(wù)客戶、精準(zhǔn)求實、誠信共享、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。萬科企業(yè)企業(yè)文化是企業(yè)核心理念、經(jīng)營哲學(xué)、管理方式、用人機(jī)制、行為準(zhǔn)則、企業(yè)氛圍的總和。萬科愿景：成為中國房地產(chǎn)行業(yè)的領(lǐng)跑者萬科宗旨：建筑無限生活。萬科客戶理念：客戶是萬科永遠(yuǎn)的伙伴。萬科人才理念：人才是萬科的資本，職業(yè)經(jīng)理是萬科的財富。清華同方企業(yè)文化就是企業(yè)的性格，它包括了企業(yè)及員工的價值觀、共同信念、行為規(guī)范、傳統(tǒng)習(xí)慣和凝聚力的總和，主要是表現(xiàn)為企業(yè)的最高目標(biāo)、作風(fēng)、行為和規(guī)章制度。同方核心價值觀：承擔(dān)、探索、超越、忠誠、責(zé)任、價值。遠(yuǎn)大空調(diào)企業(yè)文化是企業(yè)活動中的人性化部分，是絕大多數(shù)員工認(rèn)同的價值觀和行為準(zhǔn)則，也是企業(yè)凝聚力所在。遠(yuǎn)大員工信條：功名、敬業(yè)、效率、紀(jì)律。四、綜述基于對企業(yè)文化問題的宏觀認(rèn)識，結(jié)合國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)文化的理論研究成果與各類企業(yè)的成功實踐經(jīng)驗，關(guān)于企業(yè)文化概念的闡述如下：企業(yè)文化是企業(yè)在長期發(fā)展過程中形成的，是企業(yè)信奉并附諸于實踐的價值理念，并通過外在的行為表現(xiàn)和一切有形的物質(zhì)反映出企業(yè)的特殊氣質(zhì)。更進(jìn)一步而言，對企業(yè)文化的這一闡述，實際上還蘊(yùn)涵了企業(yè)文化的核心層、制度層、物質(zhì)層這三個基本層面內(nèi)容的構(gòu)成，系統(tǒng)地反映了企業(yè)文化在企業(yè)組織中的具體意義。企業(yè)文化的核心層此為企業(yè)文化的深層內(nèi)涵，
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