國內(nèi)外企業(yè)文化的實踐課程(已修改)
2025-06-28 07:55 本頁面
【正文】 企業(yè)文化概論 一、概述企業(yè)文化是管理科學(xué)的一個分支，其系統(tǒng)性研究始于二十世紀(jì)七十年代美國學(xué)者對日本企業(yè)飛速發(fā)展并不斷取得令世界矚目的輝煌成就之集中探究，一時間出版了大量研究企業(yè)文化的專著。國內(nèi)理論界和企業(yè)界從二十世紀(jì)八十年代即開始進行企業(yè)文化問題的全面探索和實踐，不僅形成了十分豐富的理論研究成果，亦積累了眾多的成功企業(yè)案例。2002年，由中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會攜北京大學(xué)、清華大學(xué)共同舉辦的“首屆中國企業(yè)文化年會”，第一次對我國企業(yè)文化建設(shè)的實踐成果進行了大檢閱，有三十家企業(yè)獲“中國企業(yè)文化優(yōu)秀獎”，人們耳熟能詳?shù)暮?、?lián)想、萬科等國內(nèi)成功企業(yè)文化先驅(qū)都榜上有名，其中還包括廣西的玉柴機器；其后專門編輯出版的《發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化前沿地帶》更是系統(tǒng)詳盡地將這些企業(yè)的文化體系之形成、發(fā)展、提升、創(chuàng)新、特征等進行了深入總結(jié)，就我國企業(yè)文化戰(zhàn)略實施的基本做法、軟硬件建設(shè)和運行做了全面分析，對我國企業(yè)文化建設(shè)的基本經(jīng)驗進行了高度概括與精心提煉。關(guān)于“企業(yè)文化”的定義或?qū)嶋H涵義眾說紛紜，有學(xué)者統(tǒng)計甚至不下數(shù)百種，所涉及的深度、廣度既頗有差異，所運用的分類方法也各不相同。例如：群體意識論：視企業(yè)文化為企業(yè)組織所特有的一種群體意識。組織文化論：視企業(yè)文化為一種存在于組織內(nèi)部的文化現(xiàn)象。廣義文化論：視企業(yè)文化為企業(yè)所有精神與物質(zhì)財富的總和。狹義文化論：視企業(yè)文化為企業(yè)的價值觀與企業(yè)理念。經(jīng)營哲學(xué)論：視企業(yè)文化為企業(yè)的一種經(jīng)營管理哲學(xué)。其實，學(xué)術(shù)觀點上的差異只不過反映了對企業(yè)文化這一弘大課題理解和認(rèn)識的角度不同，或側(cè)重點各不一樣，各種論點均可從一個方面或幾個方面體現(xiàn)企業(yè)文化的實際意義。在企業(yè)文化的研究和實踐中亦存在一些比較典型的誤區(qū)。如將企業(yè)文化簡單地視為企業(yè)的外在形象表現(xiàn)；或?qū)⑵髽I(yè)文化這一內(nèi)涵十分豐富的命題籠統(tǒng)地歸納為幾句空洞、泛義、“放之四海而皆準(zhǔn)”的口號；或把企業(yè)文化等同于企業(yè)的行為風(fēng)俗習(xí)慣，局限于缺少
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